Помислете дали трудов договор с изпълнителния директор на сделка със свързани лица

Арбитражните съдилища обмислят спорове по отношение на претенциите на акционерите на дружеството и генералния директор на агенцията за обявяване на недействителност на трудовия договор, такива договори не се считат за труд. Ето защо, когато се решава дали те се основават на разпоредбите на Закона за акционерните дружества, по отношение на трудовия договор като заинтересована страна транзакция

Има договор сделката по заетостта? Сделки са действия на граждани и юридически лица, насочени към създаването, изменение или прекратяване на граждански права и задължения (чл. 153 от Гражданския процесуален кодекс). Трудовият договор не води до граждански права и задължения на страните към него. Тя предвижда условията на длъжностната характеристика на служителя, както и задълженията на страните (работодатели и работници), необходими за изпълнението на една добре функционираща работния процес (чл. 56 от Кодекса на труда). И тъй като трудовият договор не е гражданскоправна сделка, за да не може да се приложи правилата на сделки на гражданското право. В същото време, главен изпълнителен директор на фирмата не е обикновен служител. Неговото положение в обществото, процедурата на избор и предсрочно прекратяване на правомощията, правата и задълженията, установени от Федералния закон "За Акционерно компании". А на трудовото законодателство се прилагат за трудовото правоотношение с генералния директор на дружеството, доколкото не са в противоречие с федерален закон (Sec. 3, чл. 69 от Закона за АД).

Ето защо обмислят спорове по отношение на претенциите на акционерите на дружеството и неговото генералния директор за анулиране на договора или част от него, в които арбитражните съдилища, приемете това споразумение не е труд, а именно сделка и да ги разпространяват изисквания на Закона за АД за одобряване на договора за работа и сделки на свързани лица , Все пак, има индивидуални решения, които не признават трудов договор, съдържащ такова състояние, изгодна. Според Съдии твърдят, че заплащането при прекратяване на правоотношението на главния изпълнителен директор е компенсиран при неговото уволнение. Състоянието на изплащане на това обезщетение е пряко предоставена от Кодекса на труда на Република България и не може да се класифицира като сделка, тъй като искът не е насочена към създаването, изменение или прекратяване на граждански права и задължения.

Заинтересованите страни по сделката. Сделката в заинтересовано лице, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството, в съответствие с член 81 от Закона за АД е сделка със свързано лице, ако това лице, в частност, е страна, получател, посредник или представител в сделката.

Е изпълнителен директор на партито на компанията да трудов договор към момента на подписването му? Или той подписва договор като физическо лице? Откога изпълнителен директор смята, че е в състояние?

За държавните органи и трети лица (например банки) - е промените дата в Единния. Въпреки това, за да изпълняват задълженията си CEO започва от датата, посочена в среща протокол на акционерите (или на дъската), в чийто дневен ред е въпросът за назначаването на едноличен орган на изпълнителната власт. С цел да се присъедини към позицията на същата дата следва да се уточни, че в протокола.

В някои случаи трудовият договор трябва да бъде одобрен като сделка със свързани лица? Условието за изплащане на генерален директор на голяма скъсване пакет е задължително в повечето случаи третиране на акционерите в съда за признаване на трудовия договор за недействителен изцяло или частично. И повечето от арбитражния съд признава състояние на трудовия договор недействителен като в противоречие с изискванията на руското законодателство, а именно правилата на глава XI от Закона за АД за одобрение на сделки между свързани лица. Съдебните решения се основават на факта, че трудовото законодателство, за да се гарантира скъсване пакет и главен изпълнителен директор, трябва да се прилага като се вземат предвид нормите на корпоративното право, което в случая на стълкновителни норми (труд и бизнес) е приоритет.

Всъщност, от една страна, законът предвижда допълнително основание за уволнение на генералния директор, в сравнение с останалата част от персонала - това е предсрочно прекратяване на правомощията си по решението на упълномощения орган, или собственик на имот на дружеството. В този случай, за изплащане на обезщетение осигурява известна правна защита на генералния директор. Нещо повече, размерът на договора е определено от страните и не може да бъде по-малко от три пъти средната месечна работна заплата (чл. 279 от Кодекса на труда). От друга страна, когато може да възникне плащане на такова обезщетение от неблагоприятни въздействия на Дружеството или на акционерите. И в трудните условия на трудовия договор на акционера трябва да докаже как нарушени неговите права и законни интереси. Съдът трябва да разгледа "какво цели, преследвани от страните по сделката, отговаря на критериите на сделките със свързани лица, ако те са имали намерение да по този начин да навреди на интересите на акционерите, водена дали това загуби по сделки за компанията, не е ли най-добрият начин да се предотврати още по-голяма щета за компанията. "

По този начин, ако заключи, с единствената изпълнителен орган на споразумението за компанията труда отговаря на критериите на заинтересована страна сделка, тя трябва да бъде сключен само след одобрение от разпоредбите на член 83 от Закона за АД. Неспазването на тази цел може да бъде основание за недействителност на условията на трудовия договор, който може да доведе до неблагоприятни последици за акционерите.

Ако при сключване на трудовия договор с изпълнителния директор, че ще бъде по-голяма сума на обезщетението, Хартата може да се предвиди, че подобно споразумение ще бъде призната за сделка със свързани лица, както и да се приложи подходяща одобрение.