Отидете на работа на непълно работно време (процедура синтактична въвеждането на нов режим на работа)

Наскоро, поради финансови ограничения, много компании биха искали да се въведе непълно работно време. Все пак, това е възможно само при определени условия и с процедурите, установени в Кодекса на труда (КТ).

В тази статия ще разгледаме в какъв ред и при работа, което може да се въведат условия на непълно работно време и какви документи е необходимо да се направи.

непълно работно време CONCEPT

Често, на непълно работно време се бърка с намален, тъй като продължителността на двете по-къс от нормалното работно време.

ПОСЛЕДИЦИ ОТ непълно работно време на работниците

Освен това, въвеждането на непълно работно време може да се отрази неблагоприятно на тези, които работят в опасни и (или) опасни условия.

В този случай, за сметка на времето, е работил в "вредни" хартия, разчита само на онези дни, когато работникът се е занимавал с такива обстоятелства, най-малко половината от деня, определен за тези работници, а в някои случаи - само на пълен работен ден () ().

На второ място, "vrednik" работа на непълно работно време, може да загуби в специален трудов стаж, за да го зададете на ранна пенсия за старост, ако работното време е намален с повече от 20% () () () ().

В основата на създаването на непълно работно време

С въвеждането на непълно работно време от работодателя трябва да се отчете следното.

- промяна на организационни и технологични условия на труд (промени или производствена технология въвежда нова техника; структурна реорганизация извършена и т.н.).

Процедурата за въвеждане на непълно работно време

В заплахата липсата на масови уволнения

Стъпка 1. уведоми писмено въвеждането на непълно работно време на работниците и причините за тези промени не по-късно от 2 месеца.

Можете да направите това чрез запознаване на работника или служителя с текста на реда за въвеждане на непълно работно време, и като му даде предизвестие.

Когато това споразумение и на работника или служителя да работи в непълен работен ден, и неговата опозиция да работят при такива условия по-добре да определи писането. Служителят може да бъде помолен да покаже своето решение по отношение на продължаването на работата в работата на непълно работно време, за да поръчате (уведомление) за въвеждането му.

По-добре е да се разбере индивидуално уведомление, в което в същото време да се държавни гаранции, предоставени от служител във връзка с въвеждането на непълно работно време.

Стъпка 2. В случай на несъгласие на работника или служителя, за да продължи да работи в новите условия - писмено него друга работа във вашата организация в областта (включително по-ниска позиция или платена работа) предлагат, служителят може да изпълнява, като се вземат предвид здравето статус.

Със заплахата от масовите съкращения, за да се запазят работните места

Моля, имайте предвид, че по въпроса за реда, по който трябва да въведете в непълно работно време в такава ситуация, има две гледни точки.

В съответствие с първите, които да въведат непълно работно време под заплахата от масови съкращения работодателят може също така, по принцип, не е само на предварителни (2 месеца) уведомяване на служителите.

По този начин, ако времето позволява да предупреди работниците за такива промени, за 2 месеца, най-добре е да го направя.

Така че, за въвеждане на непълно работно време, за да се предотвратят масови съкращения трябва да:

Стъпка 1. Изпращайте въвеждането на непълно работно време, ако се придържате към гледна точка на това, в случай на въвеждането му под заплахата от масови съкращения на работници трябва да бъдат информирани за това в продължение на 2 месеца.

В същото време Съюзът да изготви мотивирано писмен отговор се дава от порядъка на 5 работни дни от датата на получаване на документите. В случай на несъгласие с акта на Съюза е необходимо да се проведат допълнителни консултации с него в 3-дневен срок от получаване на становището си.

Ако не се стигна до споразумение със Съюза и, спорът в протокола, тогава работодателят има право да въведе непълно работно време, както и обединението може да обжалва решението на работодателя trudinspektsiyu или в съда, или да започне процедурата за колективно трудов спор.

Стъпка 2. Обърнете реда за въвеждане на непълно работно време.

Стъпка 3. В случай на отказ от страна на работника или служителя, за да продължат да работят на непълно работно време, той трябва да осигури тези гаранции и компенсации са настроени за случаи на ограничаване или персонал. Включително служители трябва да даде предизвестие на предложеното намаление на 2 месеца, се опита да прехвърли на друга работа, и така нататък, но ако става въпрос за съкращения, а след това правят всички плащания, които го излагат на намаляване на ().

Нотифицираните органи, ЗАЕТОСТ

- за организацията - в размер на 3000 до 5000 рубли.

- по главата - в размер на 300 до 500 рубли.

работа РАЗМИСЪЛ непълно работно време в таблицата

Ако служителят работи на непълно работно време на работната седмица, допълнителни почивни дни са посочени в таблицата като изход.

Така че, имайте предвид, че само поради финансови затруднения за въвеждане на непълно работно време на работа не може. Въвеждането му трябва да бъде обосновано от промяна в организационните и технологични условия на труд, които от своя страна ще трябва да се променят условията на затворници със служители на трудови договори.

Абонирайте се за нашия канал Телеграма

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес