организация персонал
Персонал на организацията не е основният документ (документ, който е основа за водене на счетоводство), така че някои мениджъри организации го желание компилация разгледа. На практика обаче, повечето от данъчни и трудови инспекции са помолени да представят проверка на документи, както и липсата му могат да бъдат глобени. Липса на персонал може да усложни уволнение на работници и служители за уволнение - ако няма утвърден списък на длъжностите в държавата, тя ще бъде трудно да се докаже неговото съкращение.
Кой трябва да бъде персонал на организацията? Недвусмислено отговорът е не. В специалностите съставянето персонал налагат на HR или отчитане на малки предприятия, които по принцип се занимава с един счетоводител или управител. Ако ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ мениджърските рисуване персонал служител, който има това задължение е разписани в длъжностната характеристика и (или) трудовия договор, назначаването се извършва със заповед на основната дейност.
Как да попълните персонал организация?
- Име на организацията. следва да уточни името на фирмата, тя трябва да съвпада с името на неговите учредители документи.
- БУЛСТАТ. трябва да се направи кода на организация Obschebolgarskogo класификатор на предприятия и организации.
- Номер на документа. Това зависи от вида на документите, с численост в организацията (данни или при преминаване през тях).
- дата компилация. датата на действителното съставяне на персонал в формат "дд.мм.гггг", то предшества датата на началото на документа.
- Срокът на валидност. документира от датата на влизане в сила и за периода, за който е одобрен (обикновено една година).
- Одобрен. трябва да остави датата и "въвеждането На на персонала за действие" номер на поръчката.
- Държавни в размер ___ единици. от общия брой на персонала организационни единици, изпълнена след подготовката на персонала.
Сега отидете директно на графики персонал. график Общо персонал на организацията (или по-скоро, номерът на форма T-3), съдържа 10 колони:
Персонал на организацията, подписан от ръководителя на отдела за персонал и главния счетоводител. Ако е необходимо, няколко листа, те трябва да бъдат номерирани, зашит и щапелни документ, подпечатан и подписан от управителя.
Промени в персонала
Обикновено промени в персонала на организацията, въведена от порядъка на основните дейности на "На изменения на персонала" ( "На частично изменение на персонала", "На числеността на персонала"), подписан от ръководителя или упълномощено от него лице. В основата на промените включват:
- Преименува публикации или структурни звена;
- промяна заплата;
- реорганизация на предприятието;
- намаляване на персонала, или номерата им.
числеността на персонала, одобрени от не по-малко от два месеца преди реалното въвеждане на промените. Служителите, които са засегнати от промени в персонала, трябва да бъдат запознати с реда на ръка.
Ако измененията, които настъпват в компанията на достатъчна сила, могат да поръчат публикуването на основната дейност на създаването на нов персонал.
