Най-добрият помощник - списание за работата - пет прости набиране на съвета за начинаещи

В първите дни по-голямата част от работодатели (набиране мениджъри) правят същите грешки, поради тяхната неопитност и липса на познания на правилата за набиране на персонал за манекени. В бъдеще, с практиката, като всеки път се изплъзва става много по-малки, и работата на работодателя е много по-бързо и по-добре. Въпреки това, начинаещи, не е необходимо само да се учат от грешките си, защото можете да се поучим от опита на другите. Пет важни правила за набиране на персонал за начинаещи. по-долу, ще помогнем на начинаещите работодатели безболезнено започват кариерата си и да увеличат нивото на професионализъм.

На първо място, Headhunter (работодател) не е необходимо да бъде всезнаещ, но е добре да се ръководи в пазарния сегмент, в който тя извършва набиране - задължително изискване. Освен това, много специфични познания за професията, за да разберем по-добре работодатели автобиографии на кандидатите и ефективно провеждане на интервюто. В този случай, да извършва подбор на персонал ще бъде много по-лесно, тъй като от самото начало, че ще бъде възможно да се даде обективна оценка на кандидатите и да се разбере как той е подходящ за тази работа.

На трето място, работодателя трябва да разшири границите на кандидатите за търсене да се използват всички възможни източници за привличане на служители за свободни позиции. Колкото повече канали за търсене с помощта работодател, толкова по-вероятно той ще се справят със задачата. Необходимо е да се включат възможно най-голям брой канали: от вестници и списания, и завършвайки с най-различни ресурси в Интернет.

Четвърто, това е важно за работодателя да разширят кръга на професионални контакти, което е, бизнес партньори. Важно е да се поддържа контакт с колегите работодатели от други компании, специалисти от различни професии, както и приятели, приятели и дори роднини, които могат да дадат полезни съвети или съвети за набиране на персонал.

На пето място, работодателя трябва да се използва винаги подробен образец за кандидатстване за персонала. За да бъде по-удобно и лесно да се вземе заповед, работодателят поиска да попълните формуляра за кандидатстване, както е указано, всички желани и важни параметри за търсене и подбор на служители, както и условията на труд. Ясно е определено в данните на документа ще осигури работодател от различни неприятности. Така например, в случаите, когато клиентът поставя искането за работодател, ако след известно време, той изведнъж решава да постави необходимите служителите други изисквания.

Всички по-горе пет правила на работодател с опит започва да осъзнава, всеки работодател. В допълнение, опитен работодател постоянно добавя към списъка на най-добрите си практики, които са неделима част от специалист.

Допълнително съдържание