Ограничение на отговорността на работника и общата сума

Задължението на всеки служител - отговаря за собственост на работодателя. Такъв имот може да се възлага на работника или служителя или да се използва от него. Независимо от причината, установява отговорността на персонала за повреди или унищожаване на имущество на работодателя.

Ограничената отговорност на работника се различава от пълната

Има различни видове страни отговорност на трудовото правоотношение. Тези видове включват пълна или ограничена отговорност. Концепцията за пълна и ограничена компенсация материал са много различни един от друг.

Непълно възстановяване означава, че човек не е длъжен да заплати обезщетение в пълен размер. Това задължение е настроен трудов договор. В този документ се установява и определя условията за появата на щети.

За по-добро разбиране, трябва да се уточни и да е частична компенсация по-подробно:

Пълен отговорност. Компенсацията се извършва в границите, установени от условията на договора или допълнителното споразумение;
Горните граници са определени по взаимно съгласие на страните. Като правило, границите, не надвишават месечния доход на лицето;
По причина на възникване за плащане, работник може да бъде заредена сума, която не надвишава равнището на месечните си доходи, но не повече. Ако тази сума не е достатъчно за покриване на разходите, работодателят да е длъжна да го ограничи. Останалата част от разходите се плащат директно от работодателя и да ги отпишат като загуби;
Работодател с договор с работника или служителя може да предоставя различни лимити на обезщетение. Така например, в няколко месечни заплати. Работодателят е длъжен да се получи съгласието на работника или служителя.

Действащото законодателство предвижда за България начало на този вид обезщетение във всички случаи, ако няма условия за пълно възстановяване на сумата.

Limited обезщетение, предвидено в закон, и съществува като общо правило.

Ограничена отговорност на работника

Концепцията за ограничена отговорност на работника или служителя въз основа на нормите на Кодекса на труда. Ако служителят не влиза в специално споразумение работодателя задължението за пълно обезщетение, тя има ограничен дълг.

Броят на служителите включва всички офис работници, представители на работни професии, мениджърите на средно ниво и така нататък. Limited задължение за обезщетение се отнася за всички.

Ето защо, всеки служител трябва внимателно и точно собственост на организацията. За полагане на него това задължение е допълнителен документ не е необходим.

Обхват на ограничената отговорност материал на работника

Термини като компенсация, създадена с трудов договор. Той също така създава и границите на обезщетение. Главното условие става нарушение на служебните задължения на служителя. Това може да е да напусне работното място по време на операция, неуспехът да се предприемат мерки за сигурност, и така нататък.

Главното условие за задължението за компенсиране на вредите е да се позволи на служител на нарушение. Ако той извършва задълженията си честно и в пълен размер, а след това той не би трябвало да се компенсират вредите, причинени. В такива случаи може да бъдат признати като факт на действие непреодолима сила и случайно съвпадение.

Това е наличието на действията на служителя и нарушението ще се разграничи случаите, когато тя не носят задължението на обезщетение от страна на другите.

В рамките на ограниченията на отговорността на служителите

Както бе споменато по-горе, трудово законодателство на България определя лимит на базата на месечния им доход. Такива приходи се изчислява на средните дневни доходи, които се умножават по броя на работните дни през месеца.

Като общо правило, срокът ще бъде сумата от средния месечен доход на служителя. Ако работодателят иска да увеличи лимита във връзка с този или други причини, той трябва да предостави в отделно споразумение и се споразумеят за промяна на служителя.

образец на договор за ограничаване отговорност материал на работника

Типичен пример на документа е в пълно съответствие със закона и взема под внимание всички необходими условия.

Пълен материална отговорност на работника

Пълен обезщетение за работника или служителя може да се случи само ако има специално споразумение. В противен случай, работодателят ще има право да иска само ограничен обезщетение.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.