Обяснителна бележка основните правила за писане, електронна поща помощник държавен секретар (EPS)

Обяснителна бележка: основните правила за писане

Сегашният закон не се създаде ясна дефиниция на понятието "обяснителна записка". Въпреки това в хода на трудовите отношения, които се появяват в правителството и търговските предприятия, често е издаден документът.

Най-общо казано, обяснителния меморандум се отнася до не стандартна документация разясняване на условията, причините за действие, някой инциденти, бездействие, началото на определен факт. Тя издава своите хора и нейният лидер, началници.

Според конституцията, а именно нейната статия под номер 27, съставът на посочената книга - право, а не задължение на всеки служител. От друга страна, работодателят трябва да поиска този документ в писмена форма:

- преди въвеждането дисциплинарна (съгласно член 199 TC RB);

- в очакване на разпореждане относно събирането на определена сума от заплатата на работника или служителя (в съответствие с член TK под номер 408).

В други случаи, ръководител има право, но не е длъжен да изисква от служителите си да дава обяснение (за да се определи позицията на организацията на служител в определена ситуация, оценка на причините за извършеното действие, приемането на каквито и да било решения).

Какви са обяснителните бележки?

Въпросният документ може да бъде:

• оправдателна присъда (когато тя съдържа причините за неправомерни действия или бездействие);

• обяснителна (когато работникът или служителят на компанията обяснява действията на други лица, като се посочват обстоятелствата и условията за възникване на определени събития, настъпили поради причини извън него).

Като правило, тя не засяга въпроси, свързани със следните аспекти:

• вид на работното място в нетрезво състояние (независимо дали в същото време, това е наркотик, токсични или алкохолно);

• кръшкане или несъществуващи в определеното време на работното място;

• кражба на чужда собственост, извършено на работното място;

• нарушение на нормите и изискванията за защита на труда;

• Осигуряване на невярна информация на различни органи;

• ниско качество, задочно задължения.

Правила за съставяне на обяснителния меморандум

Обяснителен меморандум, издаден на А4 формат индивидуално, така и едно копие.

Тъй като единна форма е консултативен характер, одобрението на вариант може да се извърши с помощта на подходящ "местен" нормативен акт десен Вага.

Във всеки случай, мотивите трябва да включва няколко части:

• Действителна (тук трябва да укажете на фактите, довели до създаването на документа);

• причини (има причини, които могат да обяснят тази ситуация).

Всеки един от тях трябва обективно да отразява фактите и да им даде ясно обяснение.

За разлика от това в настоящия меморандум документ логически дял може да отсъства, където всички констатации, съществуващите предложения.

В допълнение към всички по-горе, в мотивите е посочено, както следва:

• име на фирмата, в която работи служителят;

• място на хартията;

• информация за получателя (име, длъжност);

• Името на документа "обяснителна записка";

• датата на писане;

• който ще регистрира първото число;

В случаите, когато отказва служител да напише обяснителна записка, изготвена специален закон, който трябва да присъства (като правило, броят им - 2-ма).
Специфичен пример на обяснителна бележка ще е показано по-долу.

Примерен обяснителна записка за закъснението за работа

Примерна обяснителна записка липсата на

Това трябва да знаете!

Регистрирайте обяснителни бележки, направени по реда, който е зададен на директора за регистрация на вътрешна документация.

След като всички материали по случая ще бъдат разгледани, работодателят или всяко друго лице, упълномощено да го направи определя / не поставя върху резолюцията на документа за изпълнителя (с конкретни действия).

По отношение на срока на годност на представените документи, Министерството на промишлеността и да му се подчинява, той компания е 3 години.