Nielsen обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

Тя е бил обучен като одитор за една седмица. Въпреки, че на интервюто и каза, че от първия ден на обучението ще се изплаща заплата, но не и реално платената за обучение на седмица. Ръководителят не е достатъчна, няма живот. Те не знаят какво искат. Мота на точките за одит в различни области и пътуването е с продължителност около 4 часа на ден. Hellish работа при всякакви климатични условия, за което след това също така добре. Те работят там предимно хора, близки до пенсионна възраст, защото никъде не ги издържам повече. В интервюто се казва, че вземете точка в близост до дома си, в действителност, вдигна на другия край на отсрещната къща си. Ако не уважаваме себе си ли точно там трябва да се уреди.

Съответен пазар: по-нисък пазарен

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Nielsen сега мнозина хвърля пари, въпреки факта, че по-голямата част от служителите не разполагат с трудови договори, да се окаже невъзможно сега нищо. Известна фирма, и действа като измама.

Град: София, на 24 км MKAD Вегас 1 Kashirskoye

Супервайзор Саша, rekrutorsha диван Кукушкин dar'ya мениджър, за да открадне недостиг kompanii.A HCJ се изважда от Novichkov заплата.

тази компания върви с пълна bespredel.v него работят хора с умствени bolnye.rekrutorsha диван Кукушкин-село алкохолик, без да знае азбуката и не е в състояние да чете и да не пиша, а не писма, а не номера на много влошено от водка, която не много по-далеч, супервайзори Саша, уж за да се практикуват бойни изкуства на всички заплашва да разбие на ръцете и краката, когато те открили, че шизофреник и поле за управление на Даря -idiotka, което не е в училище, те могат само да пръдня в един стол. хвърлят и хвърлят хората за пари.

Той е бил в специалист работа за обработка на данни.

Интервюто се провежда в два етапа, първият с момиче от отдела за персонала и след това в главата. Като се има предвид логически тест, математика, английски превод на текст

След интервю с главата, там е малко по-сложни задачи. Но ако знаете всички условия на работа не е много трудно, и ако разберат по-късно, зле позира проблемни състояния.

Всъщност реших да не ходя на работа там, веднага след като чу, отколкото трябва да се справят с. Това нулеви перспективи по отношение на развитието, просто седнете и да гледате цифрите, правилното име на вакантното място - операторът на база данни. И не съм дошъл за тях, дори и да не дойде, щеше да отиде.

Тази позиция е почти на дъното на компанията

За да се измъкнем от тази дупка е почти невъзможно, защото на тесногръдието на властите. Истината не е всичко. Увеличението на работната заплата няма да чака, но когато намери място с по-добра заплата те се опитват да ви накара да вдигна R / P с 5%

Чрез Например, един човек седи в същото положение. Работил година извършва 200% от работата и преработен мръсната rabotu.Poluchal от мен. Почуках 70000

Корпоративни етика там, на ниво, нивото ще бъдат заснети

Като цяло, аз не препоръчвам. Ако много добре, къде да отида, тогава защо не.

Оставете да се вземе голям проблем.

За самата нея, не мога да кажа. Това самия продукт е създаден директно от вас и цялата отговорност върху теб, независимо от факта, че всички останали отдели получават 2 пъти повече от вас.

В екипа има плъхове.

Голяма международна компания.

Поддържане biznnesa и управление на дружеството е изцяло западно. Съответно връзката между ръководители и подчинени в западния стил, умишлено приятелски)

Лидерите на повечето отдели и на компанията като цяло поразително мнозинство европейците и американците, съответно, не съветски отношения. Има, разбира се, и българските лидери. Повечето адекватни и професионални хора.

Огромни възможности за развитие в рамките на компанията. Както vertikalnogo и хоризонтално, като винаги има нови позиции и понякога променят групи и отдели. Възможно е също така да ходи на работа Катедра Nielsen в Европа.

Осигуряване на обучение за seotrudnikov. От обучение за това как да работят другите поделения на компанията и обучението влияние умения, за да освободи urorkov английски в офиса.

Deystvitielno красива, druzhyny и млад екип.

Проблеми с taymmenedzhmentom.

Голямата разлика между работните потоци на отдели.