Наредби за заплати (л Kurevina

Наредба за възнаграждение е задължително локално регулиране, ако съответните условия не са установени от колективния трудов договор или споразумение. Тъй като е доста трудно да се регистрирате в колективния трудов договор или споразумение, всички разпоредби относно системата за възнаграждения, е препоръчително да има отделен документ. В допълнение, наличието на такъв документ се проверява и надзорните органи. Тази статия ще обясни това, което трябва да се вземе предвид от работодателя при разработването на разпоредбите за възнагражденията, които документи в това ръководство и в какъв ред да се твърди.

Настройте системната възнаграждение в институцията

В началото, ние си спомняме, че в системата на възнагражденията включва размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система, основан на стимули бонусна система. агенции за възнаграждения са установени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Ако една организация не е колективен трудов договор или споразумение и система за възнаграждение е съвсем проста и не включва голям брой бонуси и допълнителни плащания, то може да бъде инсталиран от всеки локално регулиране, и то не е задължително да е разпоредба на заплатите. Така например, размерът на тарифните ставки, заплатите могат да бъдат инсталирани на персонала и размера на бонуси или обезщетение - вътрешни правила. Въпреки това, в допълнение към плащането на заплатата на автономни институции на работниците може да включва различни бонуси, компенсации, мултипликатори и т.н. Освен това, тя може да създаде специална процедура за изчисляване на заплатите. Всичко това изисква прецизно регулиране отделен местен акт, а именно регулирането на възнаграждение.
При разработването на разпоредбите за възнагражденията трябва да се ръководи преди всичко от нормативните правни актове за установяване на система за възнаграждение. Позовавайки се на чл. 144 TC RF, според които системата за възнагражденията (включително система тарифа заплата) Служители:
- федерални агенции, създадени в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- публични институции субектите на България - в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, както и законите и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация;
- общински институции - в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на България и разпоредби на местните власти.

Обърнете внимание! Условия за възнаграждение се определя с колективен трудов договор, договори, местните разпоредби не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 6, чл. 135 от КТ RF).

Процедурата за одобрение на разпоредбите за възнагражденията

Първата стъпка е да подготви проект на разпоредба на заплатите. За тази цел ръководителят на негова заповед може да назначи лица, отговорни за неговото развитие. След това проектът се координира с други агенции на засегнатите лица (главен счетоводител, адвокат и т.н.).
По силата ч. 4 чл. България TC 135 местни разпоредби, които осигуряват система за възнаграждение, приета от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците. Условията и редът на координация е настроен чл. 372 TC RF, според която разпоредбите на проекта се изпращат на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган, който е не по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаването му от работодателя изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.
Ако тази гледна точка не дава съгласие с разпоредбите на проекта или съдържа предложения за подобрения, съответният работодател е съгласен с него, или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище притежава допълнителни консултации с представителния орган на работниците и служителите (синдикати) за постигане на взаимно приемливо решение.
Ако не се постигне съгласие, спорът в протокола, тогава работодателят има право да вземе отношение по заплатите, които могат да бъдат обжалвани пред представителите на работниците в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. В допълнение, представителният орган (съюз) може да започне процедурата за колективна трудов спор.

Информация. Въз основа на прилагането на тялото на профсъюз на Държавната инспекция на труда в рамките на един месец от получаването му е длъжен да инспектира обекта. Ако резултатите ще бъдат разкрити нарушения, работодателят издава решителност да се отмени посочената местно регулиране, задължителен.

По този начин, след разпоредби консултации за заплати със синдиката или друг представителен орган (относно хармонизирането на марката се поставя на заглавната страница се посочва в протокола от детайлите заседанието), одобрени от положението на главата на институцията. За да направите това, той може или да издаде заповед за одобряване на разпоредбите за възнагражденията, или да одобри документа. Правилник се утвърждават чрез прикрепяне "Одобрена", на името на лицето, с което се одобрява документа си инициали, фамилно име и датата на подписване. Това изпълнение е общо приложим и практичен.
Наредба за заплатите, както и всеки друг местен нормативен акт влиза в сила от датата на приемането му от работодателя или от датата, определена в правилника (чл. 12 от RF КТ).
Поради ч. 2 супени лъжици. 22 и чл. TC 68 до позицията на България по отношение на възнагражденията трябва да са наясно с всички работници и служители, както и да се наемат и вече се изпълнява, ако е бил одобрен от новата разпоредба за заплати.
преглед информационен лист може да бъде фиксирана в договора, приложен към настоящия регламент по отношение на възнагражденията, в отделен дневник или в трудовия договор. Въпреки това, най-оптимален за допускат допълнителни трудови спорове, помислете работник знак, който показва името на дата преглед и личен подпис на подравняването на лист, прикрепен към всяка местна нормативен акт.

Изменения на Правилника

Във връзка с влизането в сила на новия закон или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, които водят до промяна в системата на заплащане в институцията, ще трябва да направите съответните промени в нормативната уредба относно възнагражденията.
Промени в предоставянето срещу заплащане се извършват в същия ред, в който са разработени и одобрени първоначално, тоест, като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците (профсъюз), в съответствие с чл. 372 TC RF.
Трябва да се има в предвид, че ако тези промени са свързани с определени аспекти на условията на трудовия договор, трябва да бъдат направени промени в договора за работа с подписване на допълнително споразумение. Ако служителят не възразява срещу тези промени, те са вписани по реда на чл. 72 TC България по взаимно съгласие. Ако условията на трудовия договор, в случай на промяна на организационни и технологични промени в условията на труд и са направени едностранно от работодателя, трябва да се съобразява с реда на чл. 74 LC RF, по-специално на служителите трябва да уведоми писмено за всяка такава промяна в два месеца.
В някои случаи, като например създаването на нова система за заплащане, че е неуместно да се промени ситуацията. В тези случаи, одобрен от новата разпоредба. Въз основа на чл. 12 TC RF, като нова позиция, трябва да го регистрирате в които действията на бившия споразумението е прекратено. Правилникът също прекратени, ако влезе в сила нов закон или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (в случаите, когато тези действия се установи по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с изградена местна наредба), както и ако е изтекла валидност монтирана позиция.

Информация. Премийните плащания могат да бъдат инсталирани в отделен документ - Наредба за мотивиращи плащания и разпоредби за бонуси, които могат да бъдат приложени към Правилника за заплати. В този документ, списък с награди могат да бъдат предписани бонуси, както и показатели, които влияят върху намаляването на премията или неговото отнемане, и др.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: