напусне Форум майчинство главния счетоводител

ПРЕДИМСТВА с повишено внимание при ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Счетоводство в началото на бременността

обезщетение за майчинство

В горния пример на работника или служителя, които се събират в отпуск по майчинство, тя работи в едно и също място повече от 12 месеца. И какво, ако професионалния опит на последно място е по-малко от 12 месеца? В този случай, изчисляването на средните доходи трябва да се разглежда действително начислените заплати на действително отработените човекочасове.

Доплащане преди реалните доходи

Помощи за раждане на дете.

и грижи за децата

А новородено бебе се нуждае от специално внимание и грижи, във връзка с които законодателите предвидени ваканция до три години за грижи за деца (чл. 256 от КТ RF). В тази версия служителят има право да напусне веднага след края на отпуска по майчинство. В същото време на почивка (макар че, докато детето е един и половина години) тя има право на обезщетения под формата на месечните плащания в размер на 700 рубли. (Чл. 15 от 81 N-FZ), независимо от броя на децата в грижа. Изплащането на тази помощ да се извърши в срока, установен за изплащането на заплатите.
Тя се изплаща на вноски, пропорционално на броя на календарните дни в месеца, което представлява родилна помощ в предоставянето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина години, месечна помощ по време на отпуска предприемат, за да се грижи за дете до навършване на една година и половина години. Тази разпоредба се съдържа в п. 28 Правилник.
Така, ако ваканция не започна от 1-во число на месеца, за грижи за децата, а след това за първия месец на този отпуск не трябва да плащат 700 рубли. изчислена стойност, определена, както е показано в Пример 4.

За да получава обезщетения трябва да бъдат подадени до счетоводния отдел следните документи: молба за отпуск за отглеждане на дете до шест години, изявление относно назначаването на обезщетения, копие от акта за раждане.
Каза ваканция и ползи могат да получат не само на майката, но и баща, баба, дядо или друг член на семейството (чл. 256 от КТ RF), когато майка му решава да отиде на работа. В този случай, вие също трябва да представят удостоверение от местоработата, че тя не се използва за определен ваканция и не получава подходяща месечна помощ на майката на детето (н. 33 Правилник).
Отделно, обръщаме внимание на факта, че правото на това обезщетение е запазено за майката и я остави да работи на непълно работно време или работа вкъщи (чл. 13 от Закона N 81-ФЗ). Ако служителят е влязъл в пълно работно време, правото за получаване на месечни плащания, че е загубила.

Вторият постановление не е печеливша

Майчинство със специални режими

Вземания от FSS и IFTS

__________________
Господи, колко много вече е направено! И колко повече няма да правя (Пушкин)

A: Отпуск по майчинство

Към мен се приближи един служител, съпругата му не работи, след като ще събере всички документи с него, това, което трябва да направите, окабеляването и как да получите пари от Фонда за социално осигуряване, както и колко време са им заплащане.
благодаря

A: Отпуск по майчинство

Ако няма пари в сметката, след което ще бъде след плащане. като FSS ви обезщети с квоти.