Може ли да бъде член на Съвета на директорите

Много мениджъри мечтаят да стигнем до борда на директорите на дадена корпорация. Но всяка покана от този вид трябва да бъдат лекувани с повишено внимание. В света на бизнеса е пълен с управленски консултации на фирмите, при избора на членове на Управителния съвет, но самите кандидати често не получават никакви подкани: в кои случаи те трябва да приемат офертата, а когато е по-добре да се учтиво отказват.

През изминалото десетилетие, решението е дадено по-лесно, тъй като седалището на борда е бил често чиста синекура, но днес тя е голяма, понякога дори плашеща отговорност. Съветът на директорите играе ключова роля в определянето на стратегията, както и назначаването на висшето ръководство. Очаква се той да решения, които помагат на компаниите да управляват риска в един все по-сложна глобална среда, и без да се засягат маневрира между разрушителни иновации, които заплашват да разрушат съществуващия бизнес модел.

От друга страна, членовете на борда са обект на такава по-внимателно вглеждане, които никога не са знаели преди. Скандалите, като например тези, което се случи с Enron и MCI, и на световната финансова криза, предизвикани съответна реакция на държавно ниво. Например, в една и съща американските закони бяха приети Sarbanes - Oxley Дод - Франк, въведени и цяла нова система от правила за изискванията за докладване, компетенции и наказания. Акционерите също са активни, оказва голямо влияние върху борда на директорите.

Тези фактори значително увеличават риска от членовете на управителния съвет, а сега кандидат за такъв висок пост, за да си зададете, преди да направите оферта, четири въпроса.

1. Така че, ако аз съм страстен за този бизнес?

За да станете член на Управителния съвет, тя изисква не само знания, но и дълбоко убеждение в мисията и целите на организацията. Ако само стимул - пари, по-добре да ги направи по различен начин, а не на борда на директорите: голям пост - големи отговорности, твърде сериозна отговорност да бъде лицемерно - и да ви изложи съвсем скоро.

2. Как е конкурентен тази компания?

Кандидатът трябва да се запитаме дали фирмата има уникално конкурентно предимство, което ще й позволи да се превърне в лидер в индустрията. Може би това съвременни технологии, специалната корпоративната култура, революционен продукт - нов член на Управителния съвет трябва да определи предимството и да вярват в себе си.

3. Къде е този съвет и как да участва в срещите?

Съветът на директорите обикновено заседава веднъж месечно и се приема лично присъствие. Срещи изискват кандидат значителен разход на време, повече пътувания - това трябва да се вземат предвид, преди да приемете тази покана.

Бившият главен изпълнителен директор Пол Отелини Intel веднъж ми каза, че светът е пълен с атрактивни места, но най-разумно да се работи в тази компания, която се намира в съседство. И това е правилното върхът за всеки кандидат за борда на директорите.

4. Ще мога да се разбираме с тези хора?

Веднъж попитах бившия генерален директор на Intel Endryu Grouva, отивам на дъската. Никога няма да забравя отговора му: той ми напомни, че трябва постоянно да общува с останалите членове на съвета: ". Уверете се, че първият, който можете да получите заедно с тях"

След получаване на офертата, за да седнете на борда, трябва да се запознаете с настоящите членове, да се анализира динамиката на отношенията си и да си зададем въпроса: "Тези хора са достатъчно професионални, активност, готовност да си сътрудничат, ако можех да работя там нормално?". Най-лошото, което може да бъде - е да бъде в компанията на зли хора, които се борят за власт, или сред безгръбначни лицата, които пускат без да погледне към целия си подпис.

Членство в съвета не може да бъде един много интересен опит в професионалния живот. Директор, действащ от името на акционерите, се формира на стратегия за най-високо ниво, да идентифицират настоящи бизнес въпроси и да работите с най-талантливите хора. Ние просто трябва да се уверите, за да бъде истински, упорита работа и това, което искате да направите това.