Конфликти при работа на конфликти, да избягват или просто напускат

Офис всеки лидер, разбира се, операцията не е искал, но много по-вероятно да вика: - от шефовете дразнене, и подчинените - от възмущение.

За съжаление, ангелски характер и главата, концепцията е почти несъвместими. В допълнение, работата с хора понякога трябва да направи непопулярни решения, а това почти винаги води до различни конфликти.

И когато една глоба сутрин робът започва да осъзнава, че отказът му да отиде на услугата се дължи на факта, че той podgibayutsya колене, дори и гласа на шефа в съседната стая, трябва да се мисли за намиране на нова работа. Въпреки че в действителност такава паника дължи не само на личните качества на главата, но също така и със страха от загуба на работните си места поради липса на опит, липса на пари и липсата на доверие в своите способности. Някои лидери веднага ги определят като такива подчинени и ентусиазъм, насочен към зависимостта им. В този случай, че е необходимо да се преодолее страхът от загуба на работа и да се намери ново място. И за психологическа релаксация препоръчва затръшне вратата пред носа на шефа.

В допълнение към тези мъртвите зони, има и обективни трудови спорове между подчинени и началници. Те са обединени от едно нещо - липсата на мотивация.

Най- "популярна" причина за конфликт между ръководители и подчинени, е заплатите. Slave сигурен заслужава по-голямо възнаграждение, защото overfulfils планират да подобрят уменията си и, като цяло това е почти идеален. Въпреки това, ръководителят не мисли така. В тази ситуация, се препоръчва да се обсъди ситуацията на масата за преговори, и да разберете причината, поради която заплатата не се увеличава или не е издаден бонус. Може би не е толкова голяма, колкото изглежда, че работникът или служителят.

Ако шефът на голяма стая с пода до тавана прозорци и красиви мебели, както и други служители са принудени да работят в окаяно малко място, конфликтът в тази ситуация просто гарантирано. В този случай, трябва да се създаде писмо с изискванията и се подписва от всички работници и служители, а след това ръководството не е в състояние да издържат на натиска на колектива на труда. Но първо, обърнете внимание на ръководителя на съществуващ проблем, може би, така и няма да дойде на една конфликтна ситуация.

И двата ръководители и подчинени трябва да се забравя, че от другата страна на бариерата не е враг да бъдат унищожени, и негов колега и сътрудник. Ние всички понякога има недоволни от нещо. И по различен начин реагират на постоянен стрес. В някои случаи, това се превръща в непреодолимо желание да се яде нещо, и заедно С храна "сладко" престъпление. Всичко се свежда до това, че при най-малкото конфликта, ние веднага отиде до хладилника за комфорт. И след определен период от време се сблъскваме има две сериозни проблеми - как да се преодолее зависимостта от храната и как да се избегнат непродуктивни срещи.