Концепцията на трудовото правоотношение - studopediya

Посочени в член 1 отношения България TC група (т.е. трудовите отношения и отношения, пряко свързани с тях) са предмет на трудовото законодателство.

Основните в тази правна система са трудовите отношения, тоест, "една връзка въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работа по определена специалност, квалификация или позиция), служител подчинение на вътрешни правила за труд, като същевременно се гарантира условията на работодателя труда, предоставена от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, като се съгласи iyami, трудов договор "(член 15 от Кодекса на труда).

Трудовото отношение трябва да се разграничава от граждански правоотношения, свързани с употребата на труда.

Характерните особености на трудовото правоотношение, по-специално, могат да бъдат отнесени по-долу.

На първо място, в съответствие с работник на трудов договор е в правни отношения, свързани с изпълнението на работните функции (работа на длъжност в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа възлага работата на служителите) с подчинението на вътрешни правила за труд ,

Граждански правоотношения, свързани с употребата на труда, да предоставят, като правило, задължението на дадено лице да изпълнява работата на свой риск, чиято цел е да се постигне резултат материализира труда, без включване на изпълнителната власт в труда колективно.

На второ място, на спецификата на трудовото правоотношение е необходимостта от лично удовлетворение служител на работа своите задължения (членове 15, 56 на LC RF).

Гражданска практика на договор договор предоставя на изпълнителя правото да възложи изпълнението на работата на трети страни (подизпълнители).

На трето място, за нарушение на трудовата дисциплина на работника или служителя може да бъде обект на дисциплинарни мерки и процедури, за които е строго регламентирано от трудовото законодателство.

В отношенията на гражданското право за нарушение на договорните задължения на нарушителя на гражданска отговорност, както по гражданско право и по договора (услуги по поръчка), могат да бъдат приложени.

Четвърто, условията на работа предоставя на работодателя в трудовите отношения.

При изпълнението на изпълнител граждански задължения (изпълнителя) независимо организира процеса на извършване на работата.

Основни права и задължения на работниците и служителите, създаден по член 21 от Кодекса на труда, тъй като основните права и задължения на работодателя - Член 22 от Кодекса на труда.