Как да си направим закъснението - забавяне на изпълнението на работата - в света на парите

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Ако служител е редовно закъснява за работа - това действие се дължи на нарушаване на индустриална дисциплина и ненавременно изпълнение на служебни задължения. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение едностранно прилагане на член №81 от Кодекса на труда, но че всички късно пристигане трябва да се документира. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в решаването на финансовите си проблеми. Вие ще трябва - актът на закъснението;
- писмено обяснение;
- акта за отказ да даде писмено обяснение и да подпише, подадена от акта;
- писмена присъда с дисциплинарни мерки.

бърз преглед
Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
За единична късно уволни служител не може да бъде нежелателно. инспекция по труда или съдът счита, че е грубо нарушение привлече работодателите към административна отговорност и насилствено направи възстанови незаконно уволнен служител на работното място, да плащат принудително негово отсъствие. Правилно изпълнена многократно отлагане който работодателят може да се използва статията №81 от Кодекса на труда. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
За да направите правилния забавяне, всеки път, когато се съберат на Административната комисия на броя на административния персонал на предприятието. Направи удостоверение, в което посочва, върху размера на време служител късно отново. Всички членове на комисията са длъжни да подпише акта, съставен. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
С регистрацията акт запозна служителя срещу разписка. Помолен да напише писмено обяснение за причината за забавяне. Ако закъснелия не подпише акта и няма да се обясни всичко в писмен вид, да направи акт на повторен отказ. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
След това се уверете, която не е недостатък наказание или възстановяване. Като наказание, имате право да лиши нарушителя стимулите награда или награди. Въвеждане на писмено предупреждение на работника или служителя разписка. При закриването Кандидатствайте за друг акт. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Същият метод трябва да бъде повторно нарушение. Две дисциплинарно наказание право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение едностранно. Ако са всички нарушения, издадени правилно и има писмени доказателства, за да докажат, че те са извършени на няколко пъти, нито съдът, нито Инспекцията по труда не може да намери незаконно прекратяване на трудовото правоотношение. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
Законосъобразно прекратяване на трудовото правоотношение едностранно не дава право на работника или служителя да се възстанови на работното място и да получи обезщетение за принудително отсъствие. Въпреки това, уволнението трябва да заплати всички дължими суми и да заплати обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се направи късно - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да си направим закъснението - забавяне на изпълнението на работата