Конфликтите в женския отбор

Много често между служителите на една компания се възпламени сериозни битки по време на работа. Психолозите, които изучават проблема с корпоративен разрешаване на конфликти в женския отбор, направени редица интересни заключения.

Най-честата причина за постоянен обяснение на връзката с партньора му е дълбока неприязън, че имате за нея. Такива конфликти в женския отбор просто нерешим, понякога в резултат на освобождаването им става един от воюващите страни. Но по-често, изчерпване нервите един на друг, служителят остава нищо.

Трябва да сте наясно, че една ясно изразена антипатия към колегата които изразиха различни видове podkalyvaniyami, е знак за липса на професионализъм, или по-скоро, дори и малко луд. Дори и ако тя не се справят със своите отговорности в работата - това е преди всичко проблем на лидерство.

Е, ако все още отиде на война със своя колега, не забравяйте, основните принципи на стратегията на тези военни действия:

Вие не трябва да се оплакват от неговия главен колега. Всички мениджъри не са в полза на работниците и служителите, предоставяйки много неприятности. Максимумът, който можете да си позволите - да попитам за съвет.

Пазете "Връщане" емоции. За да реши проблема, имате нужда от трезва изчисление. Провеждане на всеки спор със служителя трябва да са строго стопански език.

Не трябва да си позволяваме да бъдат изготвени и другите членове на екипа по време на конфликта създали. Вашите противоречия са единствено между вас двамата. И като цяло, интелигентна жена, стремящи се към кариера. Той трябва да разбере, че само в нейните интереси по всеки възможен начин да се опита да гасят конфликта и да се избегнат конфликти в женския отбор.

Основните правила на тактика в опозиция на работника или служителя:

Опитайте се да разберете позицията на противника. За да направите това, анализира аргументите, изложени от него, за да се разбере това, което тя иска да получи. Това ще ви позволи да се коригира позицията си.

Няма нужда да се спори, преминава в лични обвинения и обиди. Стремете се да работи само с фактите.

Пробив на проблема върху елементите и да се опитаме да решим всички стъпки бавно, точка по точка, но след това конфликтът ще бъде разрешен напълно.

Не е необходимо да се спра само върху тяхната гледна точка. Нека си колега да изрази своята гледна точка, а след това тихо обсъдим това създава проблем и се опитват да убедят й с относително благоприятни оглед вас.

Не обръщайте внимание на обидни нападки колега. Тук вариантите ", които започват, победата." Така че не се колебайте да се присъедините към него на първо място, преструвайки се, че се интересуват от мнението си.

Не забравяйте, че най-добрият начин да се постигне победа във войната - да се предотврати от самото начало.

Благодарение на прилагането на редица правила, можете да се избегне появата на враждебност от страна на колегите си. За да започнете, не се хваля и не се рекламира в полза на позицията си, ако има такива. Кариера разрушителна завист. Ето защо, не се опитвайте да сравнявате вашата заплата или позиция с позицията на колегите, че е абсолютно безнадеждна задача.

Придържайте се към правилата на корпоративната етика. Запознайте се с традициите на фирмата и да ги следват, дори ако те не винаги са по ваш вкус. Не забравяйте, че хората не са твърде любители на "тъмните коне". Това не означава, че трябва да кажа на колегите всичките си лични тайни. Дайте информация за дозиране за себе си, без да навлиза в подробности за личния му живот.

Разбира се, през цялото време, за да се избегнат конфликтни ситуации, е малко вероятно да успее. Понякога този вид "офис битка", дори полезно. Ако имате мнение по принцип относно необходимите начини за решаване на всеки проблем, да не се откажат от своите позиции. В такива случаи е в дебата най-често се ражда единственото правилно решение. Особено, защото хората постоянно се правят отстъпки, рано или късно, вие рискувате да се заклеймени като твърде мека и не е в състояние да защити собственото си мнение. В същото време, разбира се, не потъне до баналното обяснение на връзката.

Според психолози, критерият за благополучие и психическо здраве е успешно адаптиране в отбора. Затова нека да подкрепи категорично е добро, а не да се направи напразно битка. След работа в приятелска, сплотена отбор е много по-хубав!