концепция Трудови отношения и същност

Трудови отношения - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работа по определена специалност, квалификация или позиция). Подаване на служителите наредби вътрешен труд, докато предоставящи работодателя условия, определени от трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудови договори, работа на трудов договор.

1. концепции на трудовите отношения.

Преди да се вземе За разлика от трудовите отношения от отношенията, възникващи в други области на правото трябва да засегна накратко директно otnoeshiniya труда.

Това би било вярно в началото да се отрази на самото понятие за трудовите отношения. Понятия за трудовите отношения в трудовото законодателство на теорията на едно голямо множество, така че всички да покриват обхвата на тази работа не позволява, а да се обърне внимание на някои от тях би било подходящо.

1. Трудови отношения - отношения на работниците и служителите с работодателя за използването на способността си да работят, т.е. от работната си сила, като цяло, процесът на конкретна организация на труда.
2. Трудовото правоотношение - отношения, които възникват между работодателя (всички търговски и нестопански организации, физически лица), от една страна, и за гражданите - от друга страна, когато заетостта на последната срещу заплащане
3. Трудови отношения - отношенията между работодател и служител във връзка с изпълнението на страните определена работа, като правило, въз основа на индивидуалните трудови договори и колективните трудови договори.

В някои източници се използва терминът трудовите отношения, отколкото данните за уреждане подчертава правилната връзка.

1. Трудови отношения - е отношението на служителя с работодателя за използването на способността си да работят, т.е. от работната си сила, като цяло, процесът на конкретна организация на труда

1. Правоотношение, определена от по-широката концепция на отношенията, можем да кажем, че трудовите отношения - това са отношенията, които са в взаимните права и задължения на субектите на тези отношения.
2. Трудовото правоотношение - е връзки с обществеността, които възникват между хората в процеса на труда.

Интерес представлява още един подход за определяне на трудовото правоотношение. В съответствие с едно трудово правоотношение там. Тъй като тя действа като връзка на много различни отношения (срещу заплащане, трудовата дисциплина, охрана на труда и т.н.), в реалния живот.

2. Класификацията на трудовото правоотношение:

Основанията за класификация на достатъчно голям брой на трудовото правоотношение, може би защото те са сложни и съдържат значителна част от институциите.

В зависимост от правното регулиране:

В зависимост от вида на трудово правоотношение:

1) действителните трудови отношения, които възникват около

Тези взаимоотношения са защитен характер. Частта от тяхната - на трудовото правоотношение - служителя и работодателя. Има тези отношения, само ако незаконните действия, причинени щети (вреди). Повечето работници не възникват такива отношения. Отношенията на отговорността за вреди, могат да бъдат два вида:

1. относно отговорността на работодателя, работникът или служителят е причинил щети на трудова злополука или нарушение на правото му на работа;
2. на имуществена отговорност на работника, което води до увреждане на имущество на работодателя.

2. Други труда - отношения, възникнали въз основа на труда.

Тази нагласа по време на работа при намирането на подходящ и получават указания за това. Те възникват:

1. между служби по заетостта и гражданите относно помогне за намиране на подходяща работа и заетост, благоустройство и поддръжка на безработните;
2. между службата по заетостта, работодателите по отношение на обмена на информация и посоката на гражданите да работят;
3. между гражданите и служителите на трудов договор, въз основа на местата за обслужване на заетостта.

Обикновено, тези отношения са предшествани от труда, но могат да придружават или идват, за да ги замени.

• Обучение (обучение, професионален подбор и професионално развитие).

Те включват три групи отношения: студентски, професионално развитие и обучение на лидери. Участниците в тях са - на работното място или студент на служителите, повишаване на квалификацията или овладяване на втора професия за комбиниране на професии, от една страна, и на работодателя - от друга страна, една трета от тяхната партия - обучение в комуникация с един или от другата страна на връзката.

• На надзора на защитата на труда и трудовото законодателство.

Има различни мнения по това основание. В някои класификации, като връзката на заплатите не се отнася до прякото (първична) и допълнително.

Като се има предвид разделението на труда от вида, бихте могли да видите тяхната гъвкавост, което предполага наличието на някои пречки в разграничаването им от отношенията, възникващи в други области на правото. Опитвайки се да се преодолеят някои грешки в разбирането на обсъжданите в страна особени отношения отношения, в разумна степен, някои от тях са разкрити, което може да допринесе за тяхната изолация от други отношения не са в обхвата на трудовото законодателство.