Като главен счетоводител напусне, без да губи нерв

"Получавам толкова много въпроси, изпратени от главните счетоводители, и най-често въпроси, свързани, странно, уволнението" - така започва ателието й Снежана V .. "Водещата позиция на голяма отговорност, достъп до поверителна информация, не вас, скъпи главни счетоводители даде, за да се разделим с работодателя безболезнено. Периоди одити, задължението да се отнасят случаи - е най-малкото, което е необходимо да се вземат под внимание главния счетоводител, е решил да подаде оставка. И тогава там са максимумът, който всеки работодател собствена. Днес, поради това, предлагам да се направи от тези нестандартни ситуации, които са описани в вашите въпроси. "

Какво да се прави? Не е търсил за замяна, и заради това не давам отпуск

- Моята ситуация е това. Аз подал оставката си сами. Директорът каза, че ме уволни, едва след като мине делото по акта на бъдещия главен счетоводител. Такива случаи за прехвърляне на осигурени от вътрешни правила за труд на организацията. Но новият главен счетоводител никой не гледа. Как мога да бъда в тази ситуация?

- Вашият въпрос е в голямата си част в областта на лични, а не корпоративни отношения. Предвид факта, че замяната не се гледате, може да се предположи, че решението си да напусне не е било взето с лека ръка. Всеки директор предполага, че може да искате да чакате, съответно, няма нужда да търсите бързо замяната. И в двата случая, ще се нуждаят от повече време, за да има сериозен разговор с работодателя. Уверете се, става ясно, че вашето решение сериозно и съзнателно. И за да покаже, че ако бездействие от страна на организацията ще бъде все още, можете мълчаливо зад този часовник няма. Някои препоръчват в такива ситуации намек в главата, че ще бъде изключително нещастен нарушение trudinspektsiya на правата на работника или служителя да бъде уволнен. И все пак, изнудване и заплахи не препоръчват да отида. В края на краищата, мениджърът да отговорите и да намери начин да те уволня за виновни обстоятелства. Ето защо, по-добре да държи преговори, без по-нататъшни конфликти.

За уволнение по време на доставката на отчитането разчитаме наказание

- Намирането на работа, аз бях изправен пред изискването на директора, за да клауза трудов договор се посочва, че сами по себе си, не мога да напусне в края на отчетния период. Но в момент, когато там е подготовка и подаване на отчетност, не можете да се откажете. В противен случай - глоба. Аз не съм за първи път срещат такава практика. И от колегите си знам, че това е широко разпространен. Какво да правим, ако трябва да напусне, защото на някои сериозни обстоятелства? Дали да се подпише такъв договор?

- Нека се обърнем към законовите норми. Член 80 от Кодекса на труда на Република България казва, че работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. Това може да бъде предотвратено преди. Кодексът не създава никакви обстоятелства да позволи на работодателите да забавят или служителят, който желае да подаде оставка: няма задължение да изчака своя приемник и да си вземе случай, нито задължението да се изчака края на отчетния период, никой друг.

Съответно, ако се предлагат да подпише такъв договор за работа, вие трябва ясно да се разбере, че състоянието на глоба празнотата никога няма да бъде.

Искам да подаде оставката си по време на празниците

- Но аз имам такава ситуация. Реших да напусна по време на ваканция. И веднага писах писмо за оставка на техните собствени. Трябва ли да се работи на две седмици, след като излезе от празника?

Има забрана за уволнение по време на празници или заболяване на служителя, само ако уволнението е направено от работодателя. Виж, това е написано в член 81 от Кодекса на труда. И от работника или служителя, който е на собствената си, да се откажат не е забранена през това време.

- Кажи ми, как да се изчисли тези дни от седмицата в календарни дни или работа? Например, че е необходимо да се вземат предвид празниците, или не?

- Отговорът на въпроса ви се съдържа всичко в едно и също член 80 от Кодекса на труда. По време на двуседмичната започва в деня след работодателят е получил от оставката на работника или служителя. И в съответствие с член 14 от Кодекса на труда на Република България в срока изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни. Това означава, че празниците не трябва да бъдат изключени от рамките на две седмици.

Работодателите, които желаят да се забави уволнение, по-добре интереса счетоводител

Това е време да отнесе случая и новият главен счетоводител все още не е намерен

- Когато се говори за оставка, ние се съгласихме с глава на това, което той търси замяна ми и аз давам на всички работи по актовете. За да запазите нещата ясно, безупречен. Новият главен директор счетоводител все още не може да намери. И аз имам време да отида - в очакване на нова работа. Както е по-добре да се сложи край на отношенията с бившия работодател?

- Ако не замяна на открития се стрелят, можете да прехвърли делото на сметките на директор или на служителите, натоварени временно да изпълнява функциите на главния счетоводител. Ако не се намери наследник, сезиран директно към него. И тук е необходимо да се вземе предвид като нюанс.

За да се прехвърли делото - това не е въпрос на пет минути. Понякога този процес отнема няколко дни. В съответствие с това на новия счетоводител работа се появява в областта на приемането на нещата. И трябва да се обърне тази работа. Поради това, че е желателно в момента наследник вече е броят на служителите във вашата организация. Разбираемо е, че докато двама от главния счетоводител на фирмата не може да бъде. Ето защо, по време на прехвърлянето на нов човек не може да бъде регистриран като главен счетоводител и дори заместник.

Ако работодателят не подписва акта.

Това се случва, че директорът е отказал да подпише писмо за оставка на техните собствени. Без да се дава по този начин можете да упражнят правото си на уволнение. След това можете да се регистрирате молбата си с главния секретар на организация или персонал офис. Така е по-добре да направи изявление в два екземпляра, по един за изпращане на работодателя, а другият да се запази по-рано, търсени от секретаря да сложи отпечатък върху него за допускане. Можете също да изпратите молбата си с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието. В края на срока на предизвестието уволнение имате пълното право да спре работа.

Как да прехвърли делото на новия главен счетоводител

Нито един от нормативните документи не описва точно как да се отнасят случаи да уволни главния счетоводител. Традиционно компании са насочени към този въпрос на своето местно ниво: в инструкцията счетоводител работа в правилата на вътрешни правила за труд, позиция за счетоводство и т.н. Важно е, че този документ е все още главният счетоводител в заетостта се запозна с ръка ... В противен случай се изисква да изпълняват разпоредбите на този документ ще бъдат незаконни от него.

сезиране период не по-дълъг от две седмици насам, като главният счетоводител е подал оставката си сами. Тъй като максималният срок от две седмици след подаване на заявлението, той има право да не идват на работа.

Обикновено това се установи, че случаите са посочени в акта на приемане и предаване случаи. Проверка на ръцете и акт приет междинен счетоводен баланс, всички счетоводни документи на работодателя най-стриктни отчетни форми, печат, ключовете за сейфа и др.

След като новият главен счетоводител ще бъде назначен и ще отнесе случая, трябва да издава нови банкови карти с подписите в банката, когато работодателят има на сметката.

За какво е отговорен? Се основава на това дали главният счетоводител на пълната отговорност

- Директорът на нашата организация е заявявал многократно, че "главният счетоводител е отговорен за всичко. ". Това означава, че в случай на допуснати технически грешки или грешки в работата на всички финансови последици може да бъде прехвърлено върху раменете ми. Дали това е така, или на главата се опитва да "наваксат няколко"?

В интерес на истината, ще отбележа, че ако главният счетоводител и касиера изпълнява и двете функции, по отношение на тези функции, договорът на пълната финансова отговорност е възможно, тъй като на касата и работата, извършена от касиери, са включени в документа, озаглавен.

Когато директорът и главен счетоводител - един човек

Това е схемата, използвана данъчните органи при определяне на обхвата на обслужване на посетителите на зала, за да се изчисли UTII и заключи, че незаконосъобразността на използването на компанията "вмени" данъчна система в предоставянето на кетъринг услуги в кафенета. дали данъкоплатецът е бил в състояние да се защити в съда правото да използва специални режими, както UTII?

Дали това е необходимо в този случай да представи на данъчната служба на авансови плащания и декларацията за данъка върху недвижимите имоти? Всяка декларация линия, за да се напълни? Отговорите са получени въз основа на действителното положение.