Какво е правото на работниците на болница TB

Аз работя в TB болница YANAO сестрински помощник подхранваме. Трябва ли да дават мляко за работа с хлор-съдържащи лекарства (rabotayu7 години, никога не са получавали)? Трябва ли да се плаща допълнително за почистване на тоалетни за пациенти (10 тоалетни на пода)? Колко дни отпуск, които трябва да се осигури за вреди. И дали да отида на жилищата и комуналните субсидии.

Отговорите адвокати (10)

Добър ден, Александър!

"На одобряване на списъка на длъжностите, УРОК, който е свързан с риска от инфекция с Mycobacterium туберкулоза, което им дава право на допълнителни платени отпуски, 30 часовата работна седмица и допълнително плащане по отношение на вредни условия на труд"

допълнителен платен отпуск в размер на дванадесет работни дни;

-къса работна седмица от тридесет часа;

допълнителни разходи за труд във връзка с безопасни условия на труд (риск от инфекция с Mycobacterium туберкулоза) в размер не по-малко от двадесет и пет процента от основното трудово възнаграждение (здравни работници и други служители, пряко ангажирани в грижа TB) и не по-малко от петнадесет процента от заплатата (ветеринарни работници както и работници за производство и съхранение на продукти от животински произход организации, обслужващи пациенти селскостопански животни при туберкулоза);

надбавки към основната заплата (скорост) фтизиатрия ftiziopediatram, медицински сестри работят в областта на туберкулозата, което се равнява на надбавка към основната заплата (ставка), лекарите и медицинските сестри на териториалните поликлиники за работата му върху терапевтичните области;

пенсионни обезщетения в съответствие с българското законодателство;

осигуряване, като приоритет ваучери за спа лечение в случай на туберкулоза в резултат на изпълнение на служебните задължения.

Въпроси към адвокат?

За почистване на тоалетни

Ако това задължение не е написано в длъжностната характеристика, вие имате право да откаже да го изпълни, тъй като св. 60 от Кодекса на труда забранява България да поиска изпълнение, не се дължи на трудов договор.

Това задължение трябва да бъде включена в длъжностната характеристика.

Федералната служба по труда и заетостта

По нареждане на ИЗМЕНЕНИЕ
Длъжностните характеристики на персонала

Правният отдел на Федералната служба по труда и заетостта счита лечение. Следната информация.

Тъй като процедурата за съставяне на инструкции нормативни правни актове не е уреден, работодателят е свободен да реши как да се изпълни и да прави промени в него.

А длъжностна характеристика може да бъде приложен към договора за работа, както и да се утвърди като независим документ.

Извършване на промени във длъжностната характеристика може да бъде свързана с промяна в задължителните условия на трудовия договор. В този случай трябва да се спазва изискването за предварително писмено уведомяване на служителя. Едва след като работникът или служителят е дал съгласие за продължаване на трудовото правоотношение, се правят промени в длъжностната характеристика.

Ако твърдението е приложение към договора за работа, е препоръчително да се направи и двете промени в трудовия договор и длъжностна характеристика с помощта на допълнително споразумение.

глава
правен отдел
Федералната служба
Трудово и осигурително
I.SHKLOVETS

Трябва ли да дават мляко за работа с хлор-съдържащи лекарства

В съответствие с член 222 от TC България да работят в опасни условия на труд, работниците са безплатни според установените норми на мляко или други еквивалентни хранителни продукти. Издаване на служителите на установените норми за мляко или друга еквивалентна храна служителя писмено заявление може да се замени с компенсаторно плащане на сума, равна на стойността на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, ако това е предвидено в колективния трудов договор и (или) трудов договор.

На работи с особено вредни условия на труд безплатно в съответствие с установените норми на терапевтични и превантивни хранене.

Наличието или липсата на лоши условия на труд се определя от резултатите от атестацията на работните места, на работодателя. Сертифицирането на картата показва наличието на вредни фактор. Ако по време на оценката на работното си място, като фактор бе uschtanovlen, да поставите всички предимства и обезщетенията, предвидени от закона за работниците, заети в работни места с опасни условия на труд, включително и свободното разпространение на мляко.

Трябва да попитате вашия специалист по охрана на труда, независимо дали сертифицирането на работното място се извършва или специална оценка на условията на труд, ако е така, за да видите резултатите, ако не, ти си прав да се обадя за такива оценки. Това е задължение на работодателя.

Трябва ли да се плаща допълнително за почистване на тоалетни за пациентите

Всичко зависи от това каква част от задълженията си, в съответствие с трудовия договор, подписан от вас и на длъжностната характеристика.

В съответствие с член 60 от TC България работодателя е забранено да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор.

В не е предвидено съответствие с трудовия договор, не води до довеждането му до дисциплинарна отговорност член 220 TC България работник отказват да работят.

отдел Човешки ресурси трябва да ви запознаят с длъжностната характеристика на ръка при наемането.

Според Единни квалификация наръчник за почистване на тоалетните не е включена в младши медицински сестри мита.

Ако вашето ръководство не съдържа някои от тези дела, ще трябва да плащат допълнително за комбинацията.

Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции). Даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (длъжност) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, служител допълнително работата на двамата, от друга, и в една и съща професия (позиция) може да се зарежда.

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.

Ако работите с хлор след това трябва да се дава на млякото или компенсация от стойността си.

Заслужава да се отбележи, че трябва да бъде направено от сертифицирането на работодател на работните места по условията на труд и само ако не вреден фактор в работното си място ще се разкрие, което дава право да получава м Oloka, работодателят може да вземе решение да не дават мляко.

Регламентите на свободен въпрос за работници, наети в работни места с опасни условия на труд, мляко или други еквивалентни хранителни продукти, които могат да бъдат издадени на служители, вместо мляко

Претенция 13. В случай на предоставяне на безопасни (приемливи) условията на труд, потвърди резултатите от оценка на работните места, работодателят реши да прекрати безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, като се вземат предвид становищата на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците.

В основата на приемането на решение на работодателя да прекрати безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни работници е:

наличието на резултатите от сертифицирането на работните места по условията, извършени в съответствие с установената в момента на влизане в сила на този ред на поръчката *, което потвърждава липсата условие Списъка на професионалните рискове на работното място, или не превишаване на установените граници на идентифицирани по време на оценката на работните места на работа, професионалните рискове, посочени в списъка;

съгласието на основния синдикат или друг представителен орган на работниците (ако е налична от работодателя), за да се спре безплатна доставка на мляко или други еквивалентни хранителни работниците храни на работните места, където резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд, не са показали наличие на определен Списък на професионалните рискове или прекомерно установените норми на посочените в графика и идентифицирани по време на оценката на професионалните рискове на работното място.

При липса на данни за работодателя за резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд или неуспех да се даде по-горе изисквания се поддържа, за безплатна доставка на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, които са в сила до влизането в сила на настоящата заповед.
Искане за информация от работодателя дали извършва сертифициране на работните места по условията на труд на работното си. Ако е било необходимо да се запознаете с сертифицирането на паспорт на работните места, в които посочват определени вредни фактори за производство и показват, правото за получаване на мляко или парично обезщетение.

В допълнение към работното място за сертифициране паспорт потвърждава правото на допълнителен отпуск за вредни условия на труд и правото на надбавка за вредни условия на труд и правото на преференциално пенсия -

да поиска от отдел персонал са извършили сертифицирането на работни места. - Вашата законния pravo.Krome, поиска да види колективния трудов договор в болницата в него всички предимства и допълнителни плащания за медицински работници следва да се определи в болницата - си право.

Що се отнася до почистването тоалетни има стандарти за почистване на лице - нека икономист документирано с позоваване на поръчките, които оправдават един човек трябва да се мият в продължение на 1 смяна 10 тоалетни -. В края на краищата, вие имате повече отговорности - грижа за болни и т.н. Шансовете са почистване тоалетни - Задължение медицински сестри навсякъде, че не е достатъчно и това е да ви накара да myt.- но в този случай работодателят трябва да бъде въведена до умножаване фактор за вашата заплата за хоби трудови стандарти.