Изчисление на почивка за вредни условия на труд - както е предвидено дни, пример за изчисленията, допълнителната
Служителите са вредни и опасни професии и отрасли на базата на ТК България работодателят е длъжен да издаде допълнителен отпуск с платени на средната работна заплата (чл. 117 КТ).
Минималната продължителност на тези празници е 7 дни. Продължителност на определен празник работник регистрира в трудов договор въз основа на колективния трудов договор и в съответствие с резултатите spetsotsenki производствена среда. За нейното изпълнение е на директора на компанията.
Част от празника за вредата, която надхвърля 7-дневен интервал, писменото съгласие на работника или служителя може да бъде заменен от компенсация. Поръчка, размер и начин на плащане, определен от местните действия на организацията и промишленост (междусекторни) споразумение.
класификация
Според Закона за оценката на условията на труд № 426-FZ, с дата 12.28.13, степента на отрицателното въздействие на условията на труд са разделени в 4 групи:
Вреден (клас 3) се считат за условия на труд, при които нивото на експозиция на човека на вредни фактори по-високи от хигиенните стандарти за работната среда.
Създадена следната класификация на отрицателното работната среда:
На служител от злонамерени фактори. След тяхното влияние функция на тялото на работника възстановена. Това изисква повече време, отколкото за прекратяване на тяхното действие преди следващата работна смяна. Това увеличава риска от влошаване на здравето.
На работника се отрази на вредните фактори на производствения процес. Те водят до трайни функционални промени в тялото на работника. Те допринасят за появата и развитието на ранните етапи на професионални заболявания без proftrudosposobnosti загуба, появяващи се след продължително действие засяга фактори (15 или повече години).
Излагане на вредни фактори водят до трайни нарушения на здравето на работниците. Разработен светлина и средни форми на професионални заболявания със загуба proftrudosposobnosti периода на труда.
Условия за дейност, в която един човек, които действат професионалните рискове. Те водят до тежки професионални заболявания с обща инвалидност в периода на труда.
Опасно (клас 4) се признават такива условия на труд, в който, когато работникът е изложен на опасности и неблагоприятни. Степента на тяхното влияние може в срок от един работен ден или част от него, за да застраши човешки живот.
Техните последици е висока степен на вероятност от прогресия на остра професионална болест за периода на труда. Работата в такива условия е забранено, освен при спешни случаи.
правното поле
При установяване на допълнителен персонал тръгнете за работа във вредни условия, организацията има право да прилага на регулаторната рамка на СССР, чиито разпоредби не противоречат на Кодекса на труда. Такова обяснение дава 02.13.13 Министерство на труда въз основа на решението на въоръжените сили на България AKPI12-1570 номер от 01.14.13.
Правната рамка на СССР по темата включва документите, приети от Държавната комисия на СССР и на Президиума на всички:
- производствени списъци (Решение № 298 / R-22 от 25.10.74);
- Потребителят (Резолюция № 273 / R-20 от 11.21.75);
- Типични позиция (Резолюция № 387 / 22-78 на 10.03.86).
Работа са възложени на състоянието на злонамерен или опасни въз основа на spetsattestatsii (Закон spetsotsenke № 426-FZ, с дата 12.28.13). Тази процедура се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години.
Този ред се прилага за всички работни места, независимо от резултатите от предишната оценка. Това означава, че няма значение дали смята, преди работни места са опасни и вредни или изискващи извършване на работа с задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Редът на
Продължителността на отпуска за вредата зависи от дължината на служителя в специални условия на труд. Изчислението включва времето, прекарано постфактум.
Изключват се следните периоди:
- инвалидност;
- на работа на бременни жени за лека работа;
- указ;
- задачи за държавата и обществото.
Редът за предоставяне на допълнителна почивка се състои от определяне на броя на отработените дни в негативна среда, което ги прави в продължение на месеци и мултиплицирането им ваканционни дни, поставени в един.
За изчисляване на продължителността на отпуска за вредата, която искате да преброите броя на дните, в такива случаи работникът е работил за една година или за периода от датата на заетостта, ако годината все още не е изтекъл. Като се вземат предвид само дните, в които са работили на работника или служителя в атмосфера на него да навреди повече от 50% промяна.
Ако служител работи постоянно в опасни среди, всички напълно прекарал дните си, са включени в изчислението.
На следващо място, броя на месеците, работил: Намерени броя на дните, трябва да се раздели на средномесечния брой на дните, закръглена до най-близкото цяло число.
Екстра работник почивка може да се захващаме за работа от гледна точка на вредност на не по-малко от 11 месеца. В противен случай оставете може да бъде предоставена, но броят на дните се намалява пропорционално период.
В този случай, като се използва формулата:
ДА = DOTS / 12 * NIM
Ако тази година служителят вече е било направено по време на част от допълнителния отпуск, а след това тези дни се приспадат от получената стойност на формулата.
Пример. Служителят исках беше направено на допълнително ваканция, като е работил в опасност 8 месеца. Съгласно договора за годината се предполага, че 14 дни допълнително почивка.
Счетоводител направено изчисление, както следва:
Преди = 14/12 * 8 = 9,33 ≈ 9 дни
Изчисление на почивка за вредни условия на труд
Съгласно чл. 117 TC почивка на вреда трябва да бъде най-малко 7 дни. Ако организацията е установила голям персонал от неговата продължителност, частта, която надвишава 7-дневен ред, може да бъде заменен с парично обезщетение. Работодателят трябва правилно да се изчисли броя на дните за почивка, положението на персонала.
При предоставянето на основната отпуск неговата продължителност зависи от количеството на отпадъците човекодни в предприятието. И в случай на допълнителен отпуск за вредата, която разчита тоалетна за дните, той е работил в потенциално опасни условия (чл. 121 от Кодекса на труда).
Опитът на почивка за вредата не включва периода:
- отсъствия почтително без основа;
- отстраняване от работа по вина;
- оставете да се грижи за малко дете.
Опитът включва работник действително е работил в опасни условия време.
По този начин, изчисляването на празници за вредни условия на труд да започне да се определи броя на отработените дни от служител в индустриалния атмосферата.
Следваща обобщим тези дни и да намерите броя на пълни месеца, в съответствие с формулата:
Пример за изчисляване на броя на дните,
за вреди, Почивка запустя при при такива обстоятелства време. Колективният трудов договор за наемане на работа или на снимачната площадка продължителност за цялата година е работил.
Екстра почивка е на разположение за една година е работил въз основа на spetsotsenki работни места, които потвърждават, вредата от работа.
Резултатите от оценката се използват от началото на мястото на работа и преди следващата оценка. Ден е датата на създаването получаване на персонала в тази позиция, при условие, че цялата смяна той работи при специални условия.
Работната година е 12-месечен интервал от датата на наемане на работа на лицето. Ден е напълно прекарано в опасност, ако работникът е работил в тези условия, повече от половината от времето, смяна.
Ако работникът или служителят е работил по-малко от една година в опасност, продължителността на отпуска той изчислява пропорционално спрямо конкретните обстоятелства от време.
Ако spetsotsenka проведе в средата на годината, след което се оставя за вреди се предоставя пропорционално на времето на предишните действия на условия за сертифициране и за останалата част от периода след следващата.
Изчисление Пример продължителност допълнително почивка за вредно за новосъздадената работна пространство.
За цялата година на допълнителен отпуск ще бъде за периода от 13/05/16 05/12/17 (ако целия период разработен), а за друг - с 03.15.16 на 03.14.17.
За определяне на допълнителни дни за почивка, които трябва:
за здравните работници
Доставчик може да получи допълнителен отпуск в съответствие с чл. 350 TC RF. Това правило не се прилага за всички професионалисти и работят само при определени условия.
Правото на почивка, са:
В колективния трудов договор работодателят може да осигури по-дълъг допълнителна почивка за персонала.
Пример. Лекарят работи в Центъра за борбата срещу СПИН. Съгласно договора той трябва да остави за вреди продължителност 14 дни. По време на периода за сетълмент медицински работник е работил 187 дни, т.е. 6 пълни месеца: .. 187 / 29.3 = 6.38.
Трябва да се изчисли колко дни отпуск, за да навреди на работника или служителя, предвидена за 1 пълен месец работиха: 14/12 = 1,17.
За да се определи продължителността на отпуска умножава две стойности, получени по-горе: 6 * 1.17 = 7.02 дни. Когато закръгляване Оказва се, че работникът или служителят сложи още 7 дни почивка за отпадъците си време.
плуралист
Ако някой се занимава с опасен труд не е постоянен, а едновременно, той също сложи допълнително време за почивка.
На първо място, обобщи работното време на тези дни, в които работникът с непълно работно време е работила повече от ½ от деня. Получените брой часове, разделена на средната промяна в дължината на 8 часа. Резултатът е броят на негодни за употреба пълни дни.
Възможно ли е да се замени обезщетение
Съгласно чл. 126 служители TC рискови производства не могат да ги заменят допълнително почивка разчита плащания в брой.
Компенсацията се изплаща само за тях е било направено на почивка не по уволнение. Това правило не се прилага, ако работникът или служителят е прехвърлен на друга длъжност, т. За да. Това не се отнася до прекратяване на трудовото правоотношение с него. При прехвърляне на работника или служителя има право да го беше направено по отношение на редовните ваканционни дни.
Но в чл. 117 TC заяви, че на секторно споразумение, колективен трудов договор и писмено становище за работата, някои допълнителни почивка, повече от 7 дни, може да бъде заменен от компенсация. Поръчка, размер и начин на плащане са посочени в горепосочените документи. Такова действие на работодателя трябва да бъде под формата на допълнително споразумение към трудов договор с работника или служителя.
Покупка допълнително почивка се произвежда в средната работна заплата. Процедурата за определяне на фиксирана п. 3, 4 супени лъжици. България TC 139 и стр. 10 от Правилника за прие Резолюция № 922 от 12.24.07.
Продължителността на годишните дни отпуск, равен на сбора от основно и допълнително. Периодът на сетълмент и за двата празнични дни ще бъде 12 месеца преди месеца на работник, полагащ грижи за почивка. От член. 139 TC.
облагане с данъци
Данъците върху плащането на допълнителни празници се таксуват по същия начин, както и с главния. Покупка допълнително почивка на служителите на рискови производства е обект на установения ред на данък върху личните доходи и вноски за фонд за социално осигуряване, в т. Н. Застраховка срещу непредвидени ситуации и професионални заболявания.
Разходите за изплащане на освобождаване на опасност се отнасят до разходи за труд, съхранявани от работниците за периода на покой е предвидено от закона (Sec. 7, чл. 255 НК).
Ако такъв напусне работодателя осигурява по-голяма от законоустановената продължителност, разходите за заплащане на тях, той няма право да се вземат предвид разходите, непризнати за печалба (член 270 параграф 24 NC; .. Министерството на финансите писмо № 03.03.06 / 1/3 от 11.01. 13 във връзка с определянето на слънцето № AP / 12-651 от 11.01.12).
Така че, сложи допълнителен отпуск за работниците в случаите, установени от TC България, или по решение на работодателя. По-специално, правото на почивка на задължителен принцип са тези работници в опасни условия.
Изчисление на почивка за вредни условия на труд се основава на действително изработеното време от служител при подобни обстоятелства. ваканция време не може да бъде по-малко от седем дни, а след превишаване на този лимит по време на работника или служителя има право да получи обезщетение.
Правилник за отпускане на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден са изброени тук.
Вижте тук подробности за доплащане за комбинацията от публикации в почивка.