Какво да правите, ако сте уволнен незаконно

Миналата седмица бившият PR-директор на Фондация "Работилница на класическата костюм" Джулия Zelenska пише за това как го кара да работи. Според нея, вместо изчисление, което трябва да се направи в последния работен ден на шефа я бие и хвърли надолу по стълбите. Тя се обажда на полицията и има намерение да привлече бившия отговорни за побоя управление. Тази история е, за щастие, е изключение от правилото. Обикновено мениджърите не достигат до побой, но това е доста често иска да напише декларация на собствените си, така че да не плащат заплатата скъсване, както и се опитва да уволняват работници, докато не напуснат, в отпуск по майчинство или отпуск по болест. Селото е научил какво да се прави в такива ситуации, и това, което може да доведе до случая, ако за да го приведе в съда.

Историята на борбата за правата си

мениджър Продажби

Работодателят също така се съобщава, че "графици за работа със списък на дни и часове - една формалност, работното време ще се показват само на официалната част на плащането." В действителност, така се намалява времето от само 20%, останалата част от заплатата, е трябвало да бъде платена в плик. При закриването на подписването на тези документи са били заплашвани с уволнение.

Аз отказах, а след това тя каза, че ще бъде уволнен за статията, а аз не получавам нищо, дори и ако ще се върне в съда. Тогава те ми изпрати копие от учредителния договор и заповедта за уволнение. незаконно уволнение на истината, аз се обжалва пред съда, аз също пише на прокурора и Инспекцията по труда. Сега имаме съдебно решение, с което ме задължава да възстанови бившия позиция в изплащането на заплати и всички плащания. Отговор от инспекцията по труда и прокуратурата все още е там. На работа, аз не са възстановени, дълговете не искат да плащат. Писане в моята книга не е отменена. Останалата част от персонала принудени да излязат в отпуск, последвано от изпичане, някой е написал изявление "по желание", страхувайки се заплахи. LLC "Интернет полезност", там имаше дългове и задължения към партньори, но имотът не е налице, и сметките на парите не идват. Сега компанията ще продължи да функционира, регистриране на ново юридическо лице, главата му е бивш директор на мината. за листове изисквания за извършване са изпълнени, те няма да, какви са насоките устно ме предупреди.

Какво да правим в трудни ситуации

HR-специалист компания набиране Hays

Ако сте уволнени по време на празниците

Според Кодекса на труда, не могат да стрелят по време на празниците. Това е възможно само, ако компанията ликвидирани или отделен предприемач спира. Това трябва да ви предупредя лично за два месеца, най-малко, и да даде да подпише предизвестие за уволнение. Друго обстоятелство, в което можете да се отхвърли, - изтичането на срока на трудовия договор.

Ако не се отхвърля поради тези причини, както и по инициатива на работодателя, имате пълното право да подаде жалба до инспектората състояние на труда или по съдебен ред.

Ако се отхвърли, докато сте в отпуск по болест

Докато сте в болницата, не може да бъде уволнен за отсъствия или нетрудови задължения. Ако работодателят иска да те уволни във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на организацията, от вас се изисква да уведомяват два месеца преди уволнението.

По време на болницата може да бъде уволнен само по взаимно съгласие на страните или при изтичане на трудовия договор. Във всички останали случаи, можете спокойно да прилага по отношение на инспектората състояние на труда или по съдебен ред.

Ако сте уволнени в постановлението

Има само една причина, поради една жена може да бъде уволнен, а постановлението: ликвидация на организацията. Това трябва да ви предупредя лично за два месеца и се даде възможност за обявлението за подписване на уволнението във връзка с ликвидацията на организацията.

Ако по време на бременността, което отхвърля от работодателя, можете спокойно да се обърнат към съда. Вашата кандидатура ще направи преглед и след раждането. И, разбира се, имате право да напише писмо на оставка на собствените си, докато в постановлението, на отпуск за отглеждане на дете в болницата или в платения годишен отпуск.

Ако шефът не подпише писмо за оставка

Ако управителят не приема оставката ви, трябва да се действа по плана. Регистрирайте две копия на декларация от секретаря или офис мениджър като входяща поща. Вземете си по едно копие с бележка за входяща поща. Друг вариант - да изпрати изявление на ръководителя на препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието.

След две седмици от датата на получаване на писмото от работодателя, имате право да спре работа, изискват изчисления и работа книга със запис на уволнението. Ако в деня на уволнението не очаквате и не издава работната книга, можете да се свържете с Държавната инспекция по труда или по съдебен ред. Държите да бъде оставката си с марката на входящо писмо и / или уведомление за получаване на препоръчано писмо със списък на съдържанието.

Ако след писмено оставките ви бяха принудени да отидат в болницата и не биха могли да работят на необходимите две седмици, работодателят не може да изисква работни дни, че е болен. Според трудовото законодателство най-важното - да предупреди по-рано шефът на пенсионирането си, а не формално да работят за още две седмици. Болестта не се променя датата на уволнението, така че няма нужда да се отложи освобождаването от отговорност, до пълното възстановяване. И не забравяйте да донесе частна болница в отдела по персонала, така че сте платили временни обезщетения за инвалидност.