Какво да правим, когато служителите стачкуват, rusbase

Управление на стачката на опита на Coleman Services Company и Unilever

Какво става, ако служителите обявиха стачка? Дали да се съобразят с техните изисквания и как да ги посрещне, без да навреди на интересите на бизнеса? Необходимо ли е да накаже инициаторите на действието, и как да се уверите, че ситуацията няма да се повтори в бъдеще?

14 май е предвидено от законодателството в два дни, Колман Услуги служители се опитаха да дадат писмени отговори на техните искания, обаче, те отказаха да приеме документа. "Персоналът каза, че те се страхуват да говорят с нас - това е впечатлението, че те са били дадени ясен сигнал за това как да се държат момента има създадена помирителна комисия, но служителите на масата за преговори с нас и не седна От наша гледна точка, положението провокира.. от по-рано осъден гражданин, който не са нито един служител на Coleman Services, нито Unilever и ефективно справяне провокатор на въпрос предотвратено умишлени действия ", -., каза Bantsekina.

В резултат на това, изтъкнати от изисквания Колман Услуги, служители отстранени, но сега те настояват за Unilever в пълна сила ги взе на държавата. В момента компанията води преговори с тях.

RB.ru реши да поиска от експерти и други лица, как да се предотврати удар, и как да се държи управлението, ако това наистина се е случило.

Управляващ съдружник Marksman Набиране Solutions Инна Sumatohin отбелязва, че стачката, всъщност, са нищо повече от начин за привличане на вниманието. За предотвратяване на тяхното трябва да изгради отношения на доверие с работниците чрез комуникация. "Препоръчва се да се покрие редовно двете лични вноски на служителите към работата на компанията и ситуацията на пазара, така че работниците да се чувстват част от целия механизъм и могат адекватно да оценят ситуацията в сегмента, - каза тя. - Ако стачката се случи, е необходимо разработване на стратегия за откриване на истинските причини за недоволство чрез договаряне с инициативните групи, както често се представи искания, не винаги са правилно отразяват ситуацията. "

"Само най-ефективният начин да се справи с ударите е да се предотвратят ситуации, които биха могли да доведат до стачка. По мое мнение, това е възможно само ако има разрешение от страна на служителите на фирмата (директор на персонал, ръководители) работят с персонала на компанията, за създаване комуникация . с други думи, хората трябва да се доверите на техните лидери се чувстват те подкрепят и способността за решаване на непосредствените проблеми, докато минимална вероятност, че те ще следват всяка появи отново Ся активист "- казва Снежана Pentsova, началник на персонала право на труд, притежаващи ANCOR.

Ако е така се стига до стачки, а след това отново, че е много важно да се опита да установи връзка с пряко шокиращи, а не само чрез активист, като активистите не винаги се поставя в челните редици на колективните интереси срещу собствената си, предупреждава експерт. В допълнение, това е много важно в такива преговори веднага привлече адвокати, не само защото адвокатите ще могат да се предотвратят вредни правни последици по отношение на самите процедури на преговори, но също така да изиграе положителна роля на медиатора, обяснявайки, от двете страни на техните права, задължения и възможните последствия ,

"Мисля, че за да се вземе решение за наказанието на стачката организаторите трябва внимателно да не се получи обратен ефект. Смисълът на това наказание трябва да бъде на работниците осъзнах, че организаторът са извършени неправомерни действия (като например злоупотреба), за които той е бил нает за да се установи отговорността - казва Снежана Pentsova -., за да накаже в името на експоненциалното действие аз не препоръчвам, тъй като не е тайна, че състоянието на "мъченик" може да бъде наказуемо в ръката и да играе срещу работодателя ".