Как е платени отпуски при напускане
По какъв начин са платени отпуски, дължими за уволнение?
Отговорът на въпроса: "продава заплаща при уволнение?" - категорично положителен, ако работникът или служителят има неизползвани отпуски към момента на прекратяването. Ако е така, освобождават служители могат да:
- бе направено на тези дни, става ваканция, последвано от изпичане (докато получават почивка);
- подаде оставка и веднага получи обезщетение за неизползван отпуск.
От размера на дохода за разходите за работниците и работодателите и за двете схеми са еквивалентни. Въпреки това, първата характеризира с факта, че работникът или служителят получава окончателно плащане в края на почивката, а вторият - на факта, че всички плащания на работника или служителя получава наведнъж.
Следователно, втората верига може да бъде за предпочитане за работника. Въпреки това, както за работодателя, като служител по време на изчисление е вероятно да завърши всички недовършена работа (докато първата схема, той теоретично би могла да отнеме дни предвиждат законови 2 седмици, работещи по време на отпуск и да оставите).
Начинът, по който плати обезщетение продажби компания в частност, може да бъде фиксирана в колективен трудов договор.
Нека сега да учат като определя от размера на продажба (или плащане за неизползваната част от отпуска) при уволнение.
Как да се определи сумата на плащане празник (обезщетение) за уволнение?
Смятан плащане (независимо дали е продажба или обезщетение за ваканция - със същия размер) се изчислява по следната формула:
VO = (TD / KD) х КО
ПО - плащане чрез закаляване с уволнението;
TD - всичко на работника или служителя на доходите за текущия период (12 месеца преди празника);
CD - условно брой работни дни в периода на фактуриране;
KO - брой на неизползваните отпуски.
Индикатор KD определя по формулата:
KD = 29,3 х MON + RN / DNM х 29,3 х MUF,
MEC - броят на пълните месеци на отпадъците в периода на фактуриране;
RN - брой календарни дни, отнасящи се за периода, прекарано в частичен период месец фактуриране;
DNM - общият брой на календарните дни в частичния месец;
KHM - броят на непълни месеца.
съотношение КО се изчислява с помощта на формулата:
CO = (QM до х / 12) - OP,
KM - броят на пълните месеци на работника или служителя в дружеството;
ДА - броя на дните отпуск, предоставен на работника или служителя по силата на закона или в съответствие с местните разпоредби;
ОП - броят на ваканционни дни, използвани за всички времена.
При определяне на показателя на КМ не са взети под внимание месеца той е работил по-малко от половината (стр. 35 от Правилника за да оставите одобрен тръби СССР от 4.30.1930 номер 169).
Трябва да обърнем платени отпуски при уволнение на своя персонал на почивка?
Има редица от нюанси, които характеризират скъсването на платени отпуски. Така например, по отношение на назначаването на такъв скъсване пакет сами по себе си, което работникът или служителят е обявила по време на ваканция.
Независимо от основанията за уволнение neotgulyannye всички дни почивка на работника или служителя до работодателя да плати. Действията на въпрос на последователност на работодателя в случай на оставка на служителите на компанията насочва през периода на ваканцията си. Като правило, тези действия се извършват от следния алгоритъм:
1. Работодателят, след като получи от обявлението за служител на уволнение на собствената си, подготвя документите, необходими за издаване на служителите след прекратяване на трудовия договор, както и за окончателното уреждане.
Те трябва да бъдат с дата до 2 седмици след получаване на уведомлението. Според споразумението, този срок може да бъде намален с трудовия договор между страните.
2. В деня на прекратяване на трудовото правоотношение извършено окончателното плащане.
Може би, разбира се, че служителят ще трябва да работят на договорения (или разликата между отпуска и 2 седмици) броя на дните, в компанията и едва тогава той ще бъде в състояние да получите trudknizhku и неговите допълнителни документи.
Работодателят надплатили скъсване почивка: какво да правя?
Да разгледаме следния сценарий: работник отива в отпуск, част от която е платена за предварително (например, когато полу-годишната продължителност на работа на фирмата е позволил един служител да влезе в пълна почивка в продължение на 28 дни, като им плащат), но времето за отпуск на работника изпраща на работодателя уведомление за оставката на техните собствени.
Какво работодателя в този случай?
Работодателят може да запази надплащане продажби (част от) заплатите на остатъчни вещества, които се заплащат от служителя при окончателното изчисление. В този случай, тази операция трябва да се направи, като се вземат предвид ограниченията, наложени от чл. 137 от Данъчния кодекс.
Научете повече за функциите на удръжките от заплатата на работника или служителя сумите на почивка, предоставени по-рано, можете да видите "Задържане за използваната предварително напусне при уволнение."
Общ метод за плащане продажна скъсване може да се монтира в колективен трудов договор работодател. Има 2 варианта - обезщетение за неизползван почивка със заплатите на служителите на ръка веднага след прекратяване на трудовия договор или на отпуск за регистрация с последващо уволнение.