Как да се възстанови работата книгата чрез пенсионен фонд бързо решение

Ако работата в първо лице в живота си, проблеми и регистрира данни за лицето, работодателят след като служителят е работил в организацията в продължение на 5 дни. Ако човек вече е работил, той носи своята книга, която прави запис на предишните организации.

През този документ, документът се съхранява в отдел на персонал, след уволнението на служител е ръка.

Ако човек има повече от една работа, записа работа се извършва на основния сайт. Ако има все още работят на непълно работно време, с трудовия стаж на искането, бележка (от главния работодателя).

По-рано в категория работна книга отбелязани на работни специалитети. Сега, тази информация не е вече избрана, и да научат на уменията на работниците е възможно само с думите си, и проверка на уменията.

Опитът използва, за да имат стойност при изчисляване на заплата на болен служител. Колкото по-дълго човек работи непрекъснато, толкова по-голям процент от заплатата, платена за него по време на болестта му. В момента на непрекъснатостта на времето не се взема предвид. Също така, това не се отразява на размера на бъдещата пенсия.

Вършат работа книгата

Записът на работа трябва да съдържа следната информация:

За член,
Естеството на работата,
преводи
Военната служба,
Обучение и да вземат курсове,
За награди и промоции,
На работно време,
Уволнение.

Ако служителят не се отбележи, но вместо това получи порицание, той се записва само във вътрешните документи на дружеството.

Преди да направите всеки запис, работодателят алармира служителя. Като доказателство за офицер преглед слага подписа си на личен картон. За да запишете се издава на първия ред. всички заедно, че не трябва да отнеме повече от седмица. Изключение е заповедта за уволнение, в безналичен трябва да се появи в същия ден.

Ако се изисква един служител, той може да получи копие или заверено извлечение от книгата. В основата е писмено изявление на служителя.

Ако промените личните данни на служителя (като имена или образование), промените, направени от тази фирма, която в момента работи на хората. Ако по това време е бил безработен - данни добавя новия работодател. Служителят трябва да представи документ. потвърждаване на промените.

Предишните данни за заглавната страница на зачеркнат и нови се записва. Документи. на какво основание той е направен, се посочват върху вътрешната страна на предната корица, работодателят поставя своя подпис и печат на предприятието.

Допълнителна образование, професионално развитие влезе без зачертаване - попълнено наличност линия. Възможно е, че служител на завършване на книгата може да направи грешка. След това той трябва да самостоятелно коригиране на неточностите. Направете промени, като е възможно след официалното искане на упълномощеното лице от дружеството, е направил грешка. Ако невярна информация дава за работата, тези записи ще се считат за невалидни и се правят нови.

Ако всички страници са пълни с работната книга, зашити лайнер. На една от страниците са подпечатани и влезе думите "Издадена лайнер".

Работна книга, съхранявана в шкаф в защитена зона. Работодателят е отговорен за безопасността на всички книги. изисквани служители на човешките ресурси за водене на счетоводство по отношение на движението на всички документи и вложки. Докато лицето работи, не се дава книга за ръце. Изключение прави заявката за пенсионен фонд. В други случаи, подходящ екстракт.

Ако служителят продължава да даде една книга и той е загубил, все пак е отговорност на компанията.

В случай на загуба на трудовия стаж на служителя, той може да издаде дубликат. Искането се прави на едно и също място, той се третира не повече от 15 дни.

В два екземпляра следните данни:

Общата дължина на предварително услуга на предприятието,
Информация за работата в предприятието,
Награждаването на тази работа.

Ако работодателят не разполага с пълна информация за предишни работни места, достатъчно, за да предоставя достъп до информацията от документите, представени по-рано.

Служителят ще трябва да плащат от работодателя разходи за нова форма на трудов стаж.

То може да бъде, че предишното работа е престанала да съществува. Причините могат да бъдат много: ликвидация на предприятието, несъстоятелност, сливане с друга компания и т.н. човек на действието, както следва:

Апел към всички други бивши работодатели, за да потвърдите това време,
Свържете се с Държавния архив на града,
Нанесете на пенсионен фонд, за да потвърдите стаж,
За да се обърнат към съда.

Не винаги е необходимо да се възстанови работата книгата. Тъй като размерът на пенсиите и начислени времето си присъствие няма ефект.

пълнене дубликат

Дублиране на осигурителния стаж или вложка се издава не само за тяхната загуба. Причини за издаване на дубликат на:

Загуба на служител или предприятие
Разваляне (изгоряло, се замърси, разкъсан)
Ако заповедта за уволнение или прехвърляне отменено,
Възобновяването на служителя на работното място след доказване на невинността
Уважение загубена кауза (извънредни ситуации на работното място или в региона).

На първата страница на чисто досие на заетостта прави марка "Duplicate"

Правно основание за записите ще бъдат следните документи:

Поръчки за работа,
Декларациите за приемане заплати,
Договорите или референции от предишни работни места,
Откъси от общинските или районните архиви
Решението на съда по начислени старшинство.

Всички документи трябва да бъдат изготвени и заверени по подходящ начин с печати и подписи.

Работодателят е длъжен да съдейства на работника или служителя да се съберат всички необходими документи. Но проблемът може да възникне, когато имате нужда от работодателя да докаже, че исканата информация не се нуждае от него за лични цели, както и за подпомагане на работника или служителя в процеса на възстановяване на документи.

Апел към пенсионния фонд

Работодателят плаща за всеки от застрахователни премии за служителите, така че има право да знае подробности за своя опит. Това запълване под формата на BCR-C.

Има един метод за възстановяване на трудов стаж през пенсионния фонд. Упълномощеното лице в компанията изпраща заявка към пенсионния фонд след обявяването на служител на необходимостта да се получи дубликат. В отговор на това данните са получени по старшинство. Този метод е най-надеждни, защото всеки работодател е длъжен да изпрати доклад за състоянието на трудовите договори.

Данните се предоставят безплатно. Те се изготвят на базата на персонални сметка, който е на разположение на пенсионния фонд в определеното време. След подаване на отговор на молбата идва в рамките на 10 дни.

Възстановяване на фотокопия

На пръв поглед може да изглежда, че има копие на работната книга, можете напълно да пренапише данните в два екземпляра. Но копието няма да има тегло и не помага, ако не е сертифициран.

Може да се изисква копие по различни причини, например, за получаване на заем. Служителят трябва да прилага по отношение на отдела за човешки ресурси и да напише писмо до името на началник на генералния щаб на. Ако компанията не е съвестно бюрокрация моменти, можете устно да изразят своето искане. От изпълнението на молбата разчита на три работни дни.

Полицай, който издаде копие, пише "Вярно с оригинала" знаци и поставя мокър печат на всяка страница. Не забравяйте да посочите името на служителя, който удостоверява датата на копие. В края на записа е, че хората, които работят в компанията към днешна дата. Посочените по-горе сделки са разрешени за производство на директора, главния счетоводител или управителя персонал.

Възстановяване на работната книга

В редки случаи, различна версия на сертифицирането. Печат и подпис поставя само на последната страница, почивка зашит нишка, която се появява на последната страница и фиксирана форма. Във формуляра се посочва броя на страниците, или са подпечатани.

Ако служителят, лекувани преди това, за да получите копие на работната книга и го проектиран правилно, след загубата на документа ще бъде достатъчно, за да се получи дубликат. Незаверено копие, ще бъдат невалидни.

Валидност ще има копие от което се удостоверява с нотариална заверка. Жалба е възможно и на обществеността и на частен нотариус. Този човек също трябва да се грижи по-рано. Нотариусът удостоверява копия на всяка страница, въз основа на оригинала.

Ако не се съхранява копие на някоя от страниците, тогава ще трябва да се свържете с бившия работодател, който от своя страна прави искане до PF.

Други методи (например, сезиране на архива) са подходящи, ако данните вербална служителите се различават от данните, предлагани пенсионен фонд или, ако възрастта на служителя над 30-годишен опит и пряко въздействие върху размера на пенсията.

Ако пенсионен фонд няма данни за служителя, той може да работи и неофициално и работодателят не е направил застрахователни премии.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу