Как да се определи вида на служителите да работят в състояние на опиянение

Ако служител дойде на работа пиян или "тип" вече работи, не можете да го оставете да се плъзга. Тя не само дава лош пример на останалите, но това може да доведе до сериозни проблеми: счупени оборудване, някой нарани или се парализира. Ние трябва да реагират бързо, докато работниците на първо място, не се извършва работи, и второ, не трезвен. Кодекс на труда позволява на работодателя да уволни работник или служител, дори и за един вид по време на работа пиян, защото това е грубо нарушение на трудовите задължения (алинея "б" н. 6 ч. 1 на чл. 81 от RF КТ). Нека да видим как да го направя правилно.

Какво предстои да се работи в нетрезво състояние

Можете да се отхвърли за явяване в нетрезво състояние е по време на работа, който е:

(Или) директно на работното си място;

(Или) на територията на организацията;

Intoxicated трябва да бъдат документирани. Кодексът на труда не обяснява как да го направя. В същото време, съдилищата възстанови на работа уволнен за пиянство, именно защото работодателят не може да се докаже в съда, че работникът или служителят е бил пиян.

Нека да видим как да се пристъпи към уволнението е безупречно.

Ние се определи интоксикация

Както показва практиката, най-добрата такава последователност.

Стъпка 1. субординация пиян служител или всяко колега съобщи ръководителят на съответното дружество или друго длъжностно лице, упълномощено да взема решения по въпроси на персонала, появата на един служител в пияно състояние. Например, за да информира за това може работникът или служителят, който дойде да замени пиян на вашия пост.

Целта - да информира ръководството на фирмата за инцидента, че е назначен на вътрешно разследване.

Стъпка 2. Ръководителят на компанията публикува под всякаква форма, за да за назначаване на комисията за провеждане на официално разследване. Необходимо е да се определи личния състав на Комисията, която е възложено да извърши официално разследване (обикновено 3-ма души), както и неговите правомощия.

Правомощията на Комисията да включват:

- идентифициране на знаците на служителите на интоксикация;

- сезиране на служителите на медицински преглед;

- формална забележка на появата му в нетрезво състояние;

- писмено рекултивация и получаване на писмени обяснения на служителя;

- събират доказателства и за други работници - очевидци.

Стъпка 3. Комисията изпраща служител да medosvidetelstvovanie. В повечето случаи, пияни работници отказват да се подложи на medosvidetelstvovanie. За съжаление, за да ги накара да го направя по закон не може да бъде, защото в България задълженията на работниците и служителите TC medosvidetelstvovanie проведе в този случай.

Със съгласието на работника или служителя да medosvidetelstvovanie може да бъде изпратен (т.2 от Временното Инструкцията за реда за медицински преглед, за да се установи, че употребата на алкохол и пиянство, одобрена от Министерството на СССР на здравеопазването 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 (по-нататък -. Временна инструкция))

(Или) в клиника за лечение на наркомании;

Освен това, лекарите могат да извършват medosvidetelstvovanie директно в рамките на тези съоръжения и с напускането на специално оборудвани превозни средства.

По време medosvidetelstvovaniya лекар ще направи протокол под формата на 155 N / в (одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР Ордена 694 09.08.1988 N), която (точки 4, 6, 14 Междинни инструкции):

(Или) ще даде на ръцете си човек, който е представил на работника или служителя в клиниката.

Съвет - пиян служител на по-добро отвеждане до здравно заведение за преглед. Това трябва да стане възможно най-бързо. В някои случаи симптомите на интоксикация могат да изчезнат след няколко часа след приемане на алкохол;

В последната част на протокола лекарят ще покаже едно от следните състояния (параграф 13 Временна инструкция):

(или), трезви, алкохол няма признаци;

(Или) установи, че употребата на алкохол, са установени признаци на интоксикация;

(Или), алкохолна интоксикация;

(Или) алкохолна кома;

(Или) състоянието на интоксикация, причинена от наркотици или други вещества.

Забележка - За идващи да работят в нетрезво състояние и може да бъде отхвърлена. Но ако в някои случаи, служителят откаже medosvidetelstvovaniya работодател може да докаже, пиянство служител по някакъв друг начин (съставяне на акта, въз основа на свидетелски показания), а след това уволнен дойдохте до работа в нетрезво състояние на практика може да се постигне само ако има medosvidetelstvovaniya протокол. В крайна сметка, за да се определи какво точно е интоксикация на наркотици, той може да бъде само един специалист;

(Или) трезвен, има нарушения на функционалното състояние, изискващи отстраняване от работа с източник на опасност за здравето.

вие не можете да уволни работник или служител за пиене, ако определената от протокола medosvidetelstvovaniya:

(Или) "трезвен, алкохол не е знак";

(Или) "установи, че употребата на алкохол, признаци на интоксикация не са идентифицирани";

Стъпка 4. Комисията изготвя доклад под всякаква форма на външния вид на работника или служителя на работа в нетрезво състояние. Инструментът трябва да определя:

- време и място на изготвянето му;

- е. IO и позициите на членовете на комисията;

- знаци, които дават възможност на Комисията да сключва от опиянението на служителя.

Комисията не трябва просто да се фиксира в акта на тези признаци, и се опитват да ги опишете възможно най-подробно.

Ето един пример за съставяне на такъв акт.

Дружество с ограничена отговорност "Престиж"

Актът на идващи да работят в нетрезво състояние

време за подготовка: 10 часа и 5 минути.

Председател на Комисията Ivashchenko личния лекар на - счетоводител

Глебова KD - HR;

Zaykin VD - началник на канцеларията

Именно този акт, както следва:

Комисията установи, Пешков AS полулегнал на вашия работен плот. След това Комисията отбеляза, че походката Пешков AS нестабилна, колебания, нарушена двигателна координация по време на ходене, има силна миризма на алкохол от устата и зачервяване на кожата на лицето и шията си.

От медицински преглед Пешков AS Той отказа:

Като се опират на акта на живопис при отказа:

Стъпка назад пил от работа

Редът на отстраняване от работа могат да бъдат организирани на случаен принцип по този начин.

Дружество с ограничена отговорност "Престиж"

Редът на отстраняване от работа

Във връзка с настъпването на Пешков маркетингов отдел мениджър на Александър по време на работа в нетрезво състояние

премахнете Пешков AS Marketing Service мениджър от работа, за да изтрезнее.

Генералният директор -------------------- VL Solomatin

От порядъка на познатото -------------------- AS Пешков

Да запознае работника с реда на отстраняване от работа е необходимо, в присъствието на свидетели. Ако той откаже да се запознае с реда на ръка, да я направи да действа по произволен начин с участието на свидетели. Или, за да не се получи голямо количество хартия, можете да заместите акта за съставяне на отделен запис на служителя отказва да се запознае с реда директно на същия ред.

Спиране в отрази документация на персонала

Срокът на спирането на работа "за пиянство" не е платена и опит за продажба не е включена (членове 121 и 76 от RF КТ). Отразява този период:

- в чаршафите време от пускането на кода буква "NB" или код номер "35" ( "Спиране на изпълнението (предотвратяване на работата) по причини, предвидени от законодателството, без заплата");

Мениджърът трябва да премахнете на работника или служителя от работа пиян.

Ако поведението на пиян служител ще:

(Или) на тежка телесна повреда (себе си или друг служител);

(Или) до смъртта на един човек,

накаже пиян

Ако съдът след това уволнен служител ще се възстанови, компанията ще трябва да му плати на средната работна заплата за времето на принудително бездействие, а може би и за компенсиране на неимуществени вреди (член 234, 237 от КТ RF).

Уволнението на един служител е следващото влизане в работната книга.

Разбира се, най-доброто доказателство за интоксикация на работника или служителя - становището на лекаря на medosvidetelstvovaniya. Въпреки това, за да получите това не винаги е възможно, тъй като много работници са отказали да се подложат на такива medosvidetelstvovanie. Ето защо, понякога има смисъл да се прибягва до "външна помощ". По този начин, ако един пиян служител се държи агресивно (хулиган), се обади в полицията. Ако той не се чувства добре, по-добре е да се обадите на линейката.