Как да променя работни задължения

В нашата компания със служители в заетостта е трудов договор. Всички задължения, изложени в приложението към договора за работа, без длъжностни характеристики. Сега се планира да се променят функциите на работниците и служителите. За това се равнява на допълнително споразумение, което ще бъде изписано на задълженията (на задълженията като цяло не са се променили, те просто се регулира).

В тази връзка един въпрос:

1. Как правилно да издаде допълнително споразумение: как да се регистрирате, че звената за кандидатстване се считат за невалидни?

2. Каква е процедурата за регистрация (документи, срокове)?

3. Ако се добавят служители отговорности, дали да се увеличи заплатите им плаща?

4. служителят има право да откаже допълнителни отговорности?

Имате ли нужда от описание на работата?

инструкции работата му е правен документ, издаден с цел регулиране на организационната и правния статут на работника, неговите задължения, правата и отговорностите, както и осигуряване на условия за ефективното й функциониране.

Длъжностните характеристики съдържат характеристики на позиции и професии, описани Квалификация график на мениджъри, специалисти и други служители [1]. тарифа-квалификационните характеристики търгува работници за цялата индустрия [2] и индустриални регламенти, както и на специфичните изисквания на конкретен работодател.

Реализация на правото да сключи трудов договор е пряко свързано с правата на работниците да извършват работа, която съответства на функцията на труда, определени трудови договори.

Липса на длъжностните характеристики и в някои случаи може да попречи на работодателя [3]:

• основание да откаже да наеме;

• обективна оценка на работата на служителя по време на изпитателния срок;

• разпространение на работните функции между работници и служители;

• временно прехвърляне на служител на друга работа;

• Оценка на целостта и пълнотата на изпълнение на работата на служителя.

Изготвяне на длъжностна характеристика

Тези изисквания длъжностни характеристики за квалификация на работника или служителя, функционални задълженията му на поста са общи и следва да се адаптират към изискванията на дадена фирма.

Процедурата за съставяне на инструкции нормативни правни актове не е уреден. Следователно, работодателят има право да реши как да се направи и как да го променят.

Предприятието може да разработи документ, който ще се уточни процедурата за изготвяне и изпълнение на длъжностната характеристика, като Правилника за служителите на подготовка и регистрация на инструкции (работа) предприятие на "Селена".

Този документ предвижда процедурата за изменение на длъжностната характеристика: Кой има право да се възползва от тези указания, каква е процедурата за одобрение на ръководителите на отдели, на времето на въвеждането на нови регулации и др.

А длъжностна характеристика може да бъде приложен към договора за работа и може да бъде одобрена като отделен документ.

Промяна на длъжностната

Ако промените в длъжностната характеристика, свързана с промяната на определени условия от страните по трудовия договор. в този случай, работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено за промяната най-малко два месеца. Необходимо е да се получи съгласието си за продължаване на трудовото правоотношение.

В случай на отказ на работника или служителя и не е възможно да го преведе, с негово съгласие, на друга работа, трудов договор с него следва да бъде прекратено в съответствие с клауза. 7 ч. 1 супена лъжица. България TC 77 (отказ да продължи да работи в резултат на промени в някои страни на условията на трудовия договор).

Ако твърдението е приложение към договора за работа, а след това, разбира се, е необходимо да се измени трудовия договор от регистрация на допълнително споразумение.

Това е за да се избегне списък с всички мита за работа в трудовия договор и необходимостта да се правят всеки път, промяна в трудовия договор, поставяне на допълнително споразумение.

Член 60 от законодателя на България TC забранява на работодателя да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото в Кодекса на труда [5] и други федерални закони.

Статията 60.2 TC България обезпечени служител привеждане на правилата, заедно с работата, определен трудов договор, за извършване на допълнителна работа, а от друга или една и съща професия (длъжност) за установена продължителността на работния ден (смяна) - това може да бъде комбинация от професии (позиции), разширяване зони за услуги и увеличаването на обема на работа.

Във всеки случай, времето, през което работникът или служителят ще изпълнява заедно с работата, определен трудов договор, допълнително творбата по начина на комбиниране на тях (позиции), в резултат на разширяването на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или във връзка с изпълнението на служебните му задължения временно отсъстват служителите , определен от работодателя с писмено съгласие на работника или служителя 7.

В случай, че страните не могат да се споразумеят за периода. по време на която трябва да се извърши повече работа, за размера на допълнителните плащания за определен обем от работа служителят има право да откаже изпълнението му.

В случай на съгласие от страна на работника или служителя за определен период от партии допълнителната работа, която не е изискване [8]. Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.

В допълнение, трябва да се подчертае, че член. 60.2 и чл. 151 TC България задължава работодателя да се установи на работника или служителя за допълнителна работа срещу заплащане.

Е. Н. Malkova, главата на отдел персонал на "USG"