Как да промените вида на институцията, списание абонати въпроси "персонал значение"
Моля, кажете ми дали да уведоми ръководителя на общинската авторитета на институцията форми се променят с "Общинска автономна институция", за да "Общински обществени институции", въз основа на решението на Основателя? Ако не, тогава как да го направя? Трябва ли да се получи съгласието на ръководителя на общинските институции на работата в резултат на промени във вида на общинските институции?
По този въпрос има две гледни точки.
От гледна точка на трудовото законодателство на, на промяна на име на работодателя не се отразява на трудовото правоотношение с работниците.
В тази ситуация, необходимостта от уведомяване на работниците и служителите и се правят промени в трудовите договори не.
В същото време Чл. България TC 72 се предвижда, че за основа за промяна на трудовия договор е да се промени само в условията на трудовия договор. Име на наемане на организацията се отнася до информацията в трудовия договор, но не и за неговите условия.
В същото време, на практика, допълнителни споразумения за промяна на името на работодателя са да се отрази променените данни в трудовия договор и да ги приведат в съответствие с работната книга.
По този начин, според тази гледна точка, да уведоми ръководителя на институцията от типа на промените не се изисква, и съответно, за да се получи съгласието си за продължаване на работата в тази връзка не е необходимо.
В тази ситуация е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор с главата и да направи запис на преименуването на институцията в работната книга.
Ако има промяна в допълнение към преименуването на някои страни да трудов договор, а след това е необходимо да се уведомява управителя не по-късно от два месеца преди промяната (чл. 74 от КТ RF).
Въпреки това, има и друга гледна точка.
- Ако преименувате организацията на условията на трудовия договор не се променят, и следователно, уведомяването на служителите, получаване на тяхното съгласие за продължаване на работата, не се изисква за сключване на допълнителни споразумения.
- В този случай е налице промяна на определени условия от страните по трудовия договор, което означава, че е необходимо или допълнително споразумение по реда на чл. 72 TC RF или промяна на тези условия от страна на работодателя на основание чл. 74 LC RF.
Като правило, в името посочен като местата на работа.
Ето защо, когато се променя името на промяната в условията, определени от страните по трудовия договор.
В допълнение, може да се предположи, че превръщането на автономни институции, в държавни, подлежат на промяна и други условия на труд (по-специално, свързани с процедурата за финансиране на заплатите, ръководителят на органа, и др.).
Такава промяна може да бъде издаден със съгласието на ръководителя на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72 от КТ RF).
Ако управителят не се съгласи да промени условията на трудовия договор, е необходимо да се съобразят с процедурата, предвидена в член 74, TC България да промени условията на трудовия договор от работодателя за организационни причини.
По този начин, ако името на организацията, посочена в договора за наемане на работа, както на работното място, когато промените типа или трябва да се подпише допълнително споразумение с главата, или да се направи такава промяна от работодателя, с предизвестие до главата не по-малко от два месеца.
Ако има промяна и другите условия на трудовия договор, е възможно да уведоми управителя за това в една нотификация.
Имайте предвид, че Вторият начин за решаване на този проблем е най-сигурният и избягва спорове.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ако промените името на организацията, офис персонал трябва да:
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Ако в процеса на промяна на името на организацията. е необходимо да се направят подходящи промени в раздел "Информация за" работа на книгата.
Писане за преименуването на организацията прави в следния ред:
Пример за промени в раздел "Информация за" работа на книгата. Промяна на вида на правната форма на търговско дружество
На общото събрание на "Алфа" реши да промени вида на правната форма, в PJSC "Алфа". Въз основа на акта са внесени в трудови книжки на работниците и служителите да се преименува на организацията.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Федералната служба по труда и заетостта
В рамките на компетентността на следната информация.
По силата на параграф 5.5.4 Разпоредби Rostrud предоставя информация и съвети на работодателите и служителите относно спазването на законите и регулациите на трудовия пазар, съдържащ норми на трудовото законодателство.
Популярни въпроси
По този начин, при задействане на юридическо лице в съответствие с правилата на глава 4 от Гражданския процесуален кодекс на Република България в архивите на заетост на работещите трябва да извърши вписване на промяна на името на организацията. В този случай, направи промени в съществуващите трудови договори с работниците и служителите, по наше мнение, не се изисква.
Това писмо не е правен акт.
заместник-ръководителят на
правен отдел
ОА Торино
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
