Как да отворите център на заетостта, домашен бизнес идеи
център по заетостта
Разбира се, много от тях са изправени пред предизвикателството за намиране на работа и да се обжалва в Центъра по заетостта, но в крайна сметка не се получи желаната работа с тях. Алтернатива на това е - има частни агенции по заетостта, които са специализирани в намирането на работа. А ти, ако е необходимо, както и наличието на някои вещества могат да започнат свой собствен бизнес, за да си намерят работа и заетост.
подобна работа бюро по труда е много проста и се състои от няколко етапа.
Като за начало, трябва да се създаде своя собствена компания, наберете държавата и да получите в офиса, за да извършва своята дейност. След отваряне частен център заетостта, започват да се натрупват позиции, получаване на заявления от фирми с посочване на изисквания за кандидата и сроковете за прилагане и изберете персонал в търсене на работа, формиране на база данни и свързване на търсещите работа лица и фирми, незаетите позиции. Доходът може да се извърши с помощта на посредници, които напускат вашата кандидатура, както и от страна на служителите, работодателите са открили, благодарение на вас. Не е трудно и ще изисква минимална инвестиция от обещаващ предприемач.
Какво е необходимо за откриване на център за работа?
Държавната вашата организация трябва да включва един или повече мениджъри, които са пряко ангажирани в търсене на работа на кандидатите и намирането на служители за организации. Освен това, ще имате нужда от секретарка и психолог. работниците заплати в началото може да са 10-12 хиляди рубли на месец, в зависимост от позицията на работника или служителя, а центърът на бюджета си.
Изтеглете бизнес план за центъра на заетост за 550 рубли. нашите партньори, с гаранция за качество.
Заетост Център по заетостта
Работата може да се организира по различни начини. Някои центрове, например, се специализират в набиране (агенции за подбор такса процент от приходите на служителя, които те намират работа в рамките на една година на работа, обикновено не повече от 10-20% и може да се специализират в определена сфера на дейност), или хедхънтинг (избор на високо персонал клас - обикновено струва много усилия, но и платени много достоен). Без значение как се организира работата на неговия център на заетостта, основният алгоритъм на действия, остава един и същ за всички центрове за заетост: търси потенциални служители на различни позиции в различни компании и да намерят фирми, в които в отворено положение, както и за организиране на среща на служителите и работодателя.
В допълнение, това е възможно да се предоставят други услуги на клиенти, включително организиране на различни курсове за обучение, бизнес обучение и професионално обучение, помощ при писане на автобиография и други подобни видове услуги. Можете също така да тестват и служители от проучването, за да разберете техните нужди и да определите тяхната съвместимост. Това не само ще им помогне, но също и подобряване на ефективността и престижа на вашия център за заетост.
Потенциални трудности в работата на частния център заетостта
Не винаги на практика, организацията на този вид успех и постигане на планираното ниво на печалба. При успех на вашия бизнес ще плащат малко повече от година. Какво би могло да се предотврати?
Основните отрицателни фактори са, както следва:
- Някои безскрупулни работодатели биха могли да се опитат да ви спаси, няма да плащате за подбора на персонал. Например, за да освободи служителя преди края на пробния период и след това се обадете му да работи по-късно, не общуват с вашия център за заетост.
- Някои безскрупулни кандидатите могат да подават сигнали невярна информация за себе си, своите квалификации и възможности за сътрудничество. Това може да доведе до проблеми, както за работодателя, така и центъра на заетостта. Ето защо е важно възможно най-внимателно да се провери потенциални служители в които участвате в базата данни.
- невярна информация и може да отчете някои работодатели, които могат да ударят в центъра на репутацията си.
Отварянето на частен център за работа, трябва да се обърне внимание на тези потенциални проблеми и разработване на начини за намаляване на риска до минимум.