Как да бъде интервюиран за поста на помощник

Интервю - неразделна част от заетостта. Тя е на този етап да се запознаем с работодателя, "лице в лице". Между другото, на интервюто - е не само шанс да се представят благоприятно, но и отлична възможност да се запознаят с изискванията и особеностите на бъдещата си работа. Брой степени интервю може да варира. И за междинно интервю не беше последното, трябва сериозно да се подготвят.

Как да се премине асистента интервю. Необходимата информация.

Как да бъде интервюиран за поста на помощник. Често zadavyemye въпроси.

И така, какви са въпросите, най-често задаваните от кандидата за поста на помощник?

- Можете ли да кажете малко за себе си?
Не е необходимо да отидете в прекалено много подробности. Спестете времето си спътник. Работодателят ще оценят вашата краткост. И не преразказват информацията, съдържаща се в резюмето, работодателят й вече е чел.

- Защо избрахте тази професия?
От чака ясна представа за естеството на помощник професия (професията е много различен от съседния секретариат / асистент / офис мениджър) и пълна вътрешна готовност да зачита и утвърждава позицията и решението на главата и винаги да остане в "сянка".

- Какви са вашите силните / слабите?
Подчертайте качества, които са важни за личен асистент. Вашите недостатъци трябва да изглеждат като логично продължение на вашите същите предимства. Подчертайте, че постоянно се работи върху себе си.

- Как виждате кариерата си в рамките на няколко години?
За други професии кариерно израстване е разбираемо и очевидни, например, от обикновената охраната на ръководителя на службата за сигурност. Задавайки този въпрос като кандидат за поста на помощник, работодателят е готов да разкрие тяхната мотивация и амбиция. Според отговорите на въпрос относно търсите работодателят ще може да се направи заключение за значението на работните места за бъдещото помощник - дали той вижда в това възможност за техния професионализъм и най-добрите си качества и вярва само в трамплин за по-нататъшно възнамерява да промени посоката на кариерата си.

- Защо трябва да ви наемат?
При отговора на този въпрос, да се покаже си oboznannost фирма работи. И не забравяйте в скромна форма на уведомление на неговия професионализъм.

- Какво, според вас, трябва да бъде шеф?
Задавайки този въпрос, работодателят иска да разбере нивото на конструктивност на кандидата, тенденцията си към конфликти с ръководството. Идеалното би било неутрална реакция, като "компетентен, силен лидер, който има какво да се научи."

Интервюиране за асистент мениджър. Какво да попитам?

Имате право да се запитаме: причините, поради които на мястото на главата обърнаха асистент вакантен (разбира се, ако това не е нова единица персонал), структурата на Секретариата на компанията, графика на бъдещата му работа, възможността и честотата на бизнес пътувания, с една дума, за да разберете необходимата ви информация, свързани с бъдещи постове , Задълбочените и проницателни въпроси подчертават интереса си, да помогнат за създаване на изображение на сериозен кандидат, професионален екип.

Как да бъде интервюиран за поста на помощник. Интервю с представител на агенцията по заетостта.

Има случаи, когато изборът на кандидата за поста на помощник-сделки с трудов посредник. За да тествате вашите професионални умения, представител агенция за наемане първо да се запознаят с документите, доказващи вашата компетентност, - дипломи, препоръки, свидетелства, и след това предлага да се извърши редица стандартни задачи:
- Прехвърляне на информация от текстов документ с множество страници в една маса;
- Създайте или конвертиране на документ на компютъра си;
- Маркирайте най-важните факти в текста на статията, отпечатана от интернет страницата;
- Проверка на коректността на изпратената лидер да подпишат проект за цел и да го редактирате, ако е необходимо;
- Превод на текст или да направите чужд език бизнес писмо, като искане за данни за регистрация на визата в главата.

Точно както може да бъдете помолени да опишат в детайли действията им в различни ситуации, които често попада асистент-мениджър, например, демонстрира учтив отказ да се присъедини към главата с клиенти конфликти; обясни какво ще правим, ако в резултат на главата задръстване закъснява за важна среща с партньори и др ..

Ето защо, да отидете на интервю в агенция за набиране на персонал за pozabodtes така че да имате достатъчно време за интервю, или ще се изнервят и може да развали впечатлението за себе си и се пригответе за сериозен тест за правоспособност.

Интервюиране за асистент мениджър. Интервю с ръководителя на службата, персонала на дружеството.

Защото главата на обслужване на персонала на компанията, като правило, най-важното е въпросът за съответствието на кандидата с корпоративните стандарти и ръководства за стил. Ето защо, на този етап на интервюто можете да получите да се включат в малки ролеви игри, да се работи с ситуационни примери - казуси, различни тестове и задачи, които позволяват да се оцени вашите професионални и лични качества на индивида. Понякога мениджърите персонал услуги използват неконвенционални методи, които интервюират като стрес интервю, групата на интервю и др ..

Как да се премине асистента интервю. Интервю с главата.

Това е най-важният етап в процеса на набиране на персонал. Тъй като директор трябва често да разговарят с помощника си, той не може да намери личен асистент сервизен персонал напълно безплатно. Главата е важно да се разбере дали бъдещата помощник психологически му е удобно, независимо дали той си сътрудничат ефективно с тях може.

Ето защо, да отидете на интервю в главата, за да бъдат готови за всяка възможност - Вие може и да бъде поканен в пленарна среща, в ресторант, в промишлена изложба или представянето, където ще бъде предложено да се очертаят протокол от заседанието, за да вземе участие в бизнес обяд, или да действа като преводач. Въпреки това, на интервю в офиса също може да отнеме доста необичайно.

Как да бъде интервюиран за поста на помощник. Пример интервю с главата.

Някои мениджъри симулират тази ситуация.
Началник на щаба на кандидата прекарва в офиса на генералния директор, той седна на една маса, на която изложи на различни материали (тестове за проверка на писмен език грамотност, задачата за оценка на степента на познаване на водене на документация и т.н.). Лидерът не се обърне внимание на включените и продължава да сложат пред него документи. Така че това отнема няколко минути. В действителност, ръководител на интервюто не е забравено и е тясно гледане на действията на кандидата - един ще започне да учи основната задача пред него; другият послушно ще изчака да му обръщаме внимание, докато любопитно проверка в офиса на началника; третият започва да показва раздразнение, и така нататък. Така че, още преди началото на заседанието, ръководителят на образуван категорично становище за лицето. Директор се извинява за закъснението и. или отива директно на интервю за работа или учтиво се сбогува с кандидат под предлог.

Възложител бележка: За да се повиши ефективността на търсенето на кандидати, които отговарят на изискванията на работното място, не забравяйте да поставите вакантно място. отворена позиция безплатно | Поставете отворена позиция за свободно и без регистрация, и изглед резюме.