Интервю за позицията Мениджър Човешки ресурси

Странното е, че много мениджъри по човешки ресурси не са в състояние да преминат на интервюто! Cobblers, както се казва, без обувки ... Това е срамота, когато добри хора, защото на някои нещастни забележки по време на интервюто и ако не се получи желаната работа.

И така, няколко съвета за успешното преминаване на мениджър HR интервюта по:

1. Интервю по отдаване под наем мениджър. Как смятате, че най-важното нещо, за да видите в бъдещия мениджър на човешките ресурси за ръководител на организацията? Така че, най-важното нещо - вашата лоялност към организацията, в който можете да си намеря работа.
Как да демонстрира лоялност към организацията, в която все още не работят? Много просто: през интерес на дружеството. Всяка фирма има своя собствена история, корпоративна култура, ценности и т.н. Отделете време предварително, за да разберете най-много информация за бъдещето на организацията: за нейната история, продукти, служители, клиенти и др .. мениджъри по човешки ресурси трябва да знаят цялата информация относно промените в кабинета, възможности за професионално развитие. допълнителни работници образование; трябва да е запознат с длъжностната характеристика на всеки служител в предприятието. И ако, въпреки че като цяло, няма да знае всички тези подробности, можете не само с възможност да се докаже в интервю блестящата си познания, но и да говори с работодателя на същия език, разбира правилно на въпросите му, по смисъла на неговите изявления за компанията на собствения , Лидер ще разберат и оценят своя опит и образование.

2. Интервюта за длъжността Мениджър човешки ресурси. Също толкова важно е лоялността към мениджър човешки ресурси, не само фирми, но и лично на ръководителя на тази фирма. за управление на човешките ресурси - позиция, достатъчно висока ниво и има голям потенциал на енергия. Ето защо всеки мениджър, като мениджърът на работа на персонала иска да се увери, че бъдещият служителят не е кариерист и властолюбив и сътрудник, сътрудник и "дясната ръка". Ето защо, на интервюто непременно ще бъдат показани най-голямо внимание на всичките нуждите и желанията на главата (от гледна точка на управлението на човешките ресурси), разбиране на очакванията им, се опитват всячески да потвърдите, че ясно да разберат нуждите му и да ги вземе като ръководство за действие. Вашето поведение по време на интервюто трябва да бъде поведението на консултанта (слушайте внимателно и да разберат точно) и бизнес партньор (анализира, да формулира проблем, предлагат своите идеи).

3. Интервю с наемането на мениджър. Запомнете: в областта на управлението на човешките ресурси не е "право" и "грешни" отговори на всички въпроси (с изключение на запомнената знанията на отделните членове на Кодекса на труда). Въпроси от професионално естество на работодателя, може да даде никакви отговори, толкова дълго, колкото имате ясна представа за себе си и бихте могли да разгърнат, за да оправдае своя отговор. В края на краищата, вие - специалист, така че в професионални въпроси не трябва да играят заедно в цялата глава и се опита да отгатне от неговата гледна точка, "правилната" отговор. Вие имате професионални въпроси имат своя собствена фирма, гледна точка, и да се приготвят до този момент да се докаже и да го докажа. Бъдете уверени, експерт!

4. Интервюта за длъжността Мениджър човешки ресурси. Ако по време на интервю имате възможност да се говори за своите планове за новата работа - не се колебайте да се опише своите методи за подобряване на организацията. Например, можете да предложите нова система от стимули за работници, които са постигнати добри резултати. И още по-добре, ако промоцията не се изразява в материални блага (например, днес много компании са успешни чест борда). В допълнение, ние предлагаме да се създаде така наречената ръководител на професионален и психологически профил на служителя, и да го използвате в наемането на нови служители. Тази "портрет" на необходимостта да се отрази точно лични и професионални бизнес умения, уменията си, той се нуждае, когато се работи в тази организация.

5. Интервю по отдаване под наем мениджър. Не позволявайте на "комуникация" грешки по време на интервюто. Внимателно слушане на работодателя, го прекъсва, говори твърде високо или твърде тихо, твърде емоционално жестикулира и т.н. Трябва само да намали значително шансовете си за успех. Наблюдавайте за "баланс на инициатива" в разговора. Интервюто трябва да се проведе под формата на диалог (като равностойни партньори). Недопустимо е, когато кандидатът казва много по-работодател, описващи ясно собственото си достойнство и буквално "не позволява да се вмъкне думата" поради тяхната прекомерна активност (като прекомерна "entuzazizm" често възниква в резултат на възбуда на кандидата или твърде усърдно желание да се покаже в най-добрата светлина) , Възложител такова поведение може да vospriniyat като перчене, арогантност или агресивност.

Пълен внимание на речта на главата, тактичен спокоен отговор на въпроса, възможността да чуят и да разберат правилно чух - това са качествата, които трябва да бъдат във всеки наемане мениджър. И разбира се, държи речта си, не го правят граматически и лексикални грешки, и да се избегне тавтология от думи-паразити.
Желая ти късмет!

Съвети кандидат

В придружителното писмо към автобиографията
Мотивационно писмо - това е кратък документ, приложен към резюмето на кандидата.

Как правилно да се напише автобиография?
В нашия случай, обобщение - документ, който за кратко и ясно описание на вашите умения, способности и постижения в предишни работни места, но като се има предвид.

Как да напишете писмо на препоръка
Рано или късно, можете да приложите към подчинен, колега, с искане за писане на писмо на препоръка.

Трудовият договор - форма
Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и на собственика на организация, институция или предприятие, или упълномощено лице или тяло.

Подготовка за интервю
По този начин, работодателят ви е назначен време за разговор. Сега трябва да предприеме незабавни подготовка за интервюто. И така, започваме.

Интервю за позицията на управител на магазин
Често хората, които са постигнали значителен успех на едно място и искат да продължат да растат, търси обещаващи нови работни места.

видове интервюта
Има няколко класификации на интервюта. Всеки вид на интервюто има своите положителни и отрицателни страни. Помислете за всичко в ред.

Професия и характер
Правилно избраната професия дава възможност за извършване на строителството, което е забавно. Това е много важно, че избраната професия, за да съответстват на вашия характер и темперамент.