Характеристики на човешките потребности - за управление на

1.1. Характеристики на човешките потребности

човешка потребност характеризира неговите специфични нужди, да се специфична форма в съответствие с нивото на култура и индивидуална личност. Човешките нужди и желания, без брой, видове много разнообразна, но възможностите за удовлетворяването им обикновено се ограничават. Всички човешки потребности на нейните основни функции могат да бъдат разделени в абсолютно и относително по-високо и по-ниско, положителни и отрицателни, преки и косвени, общи и специфични, постоянни и временни, обикновен и необикновен, непрестанен и прекъснато, настояще и бъдеще, индивидуално и колективно, частни и публични, и т.н. Специфичните нужди на хората, се изразяват в различни предмети, може да задоволи нуждата по начин, който е присъщ на културните модели на обществото и отделния човек.

нуждае матрица съдържа общи данни за знак разкрива човешки нужди от различни гледни точки от различни гледни точки и позиции на понятия [6].

Поставете в йерархията на потребностите

1.1. Основно (нисш)

1.1.1. Физиологични (глад, жажда, бездомност, сексуални пориви)

1.1.2. Безопасност, сигурност

1.2.2. духовните потребности

1.2.3. Необходимостта от себеизразяване, себеактуализация, реализация на творческите способности

Какво влияе на търсенето

Исторически нужди сайта

Нивото на удовлетвореност на нуждите на

4.1. напълно удовлетворен

4.2. частично удовлетворен

Степента на нуждите на конюгация

5.1. Слабо свързана с други нужди

5.3. силно свързана

6.1. Geographic: глобални, регионални

7.1. изключително доволен

7.2. периодично удовлетворен

7.3. непрекъснато удовлетворен

9.1. В една област

9.2. В няколко области

9.3. Във всички области

10.1. Отговаря на едно обект поява

10.2. Met няколко парчета

10.3. Доволни сменяеми обекти, явления

Степента на еластичност на доходите и възраст

12.1. Slaboelastichnye (физиологични нужди)

12.2. еластичен (повишеното търсене) на

Системата на човешките потребности е основа за подобряване на организацията и управлението на труда в съвременната индустрия. Нуждите на хората определят производство поведение на трудовия процес. Съвременната икономическа теория ни позволява да се класифицира човешките потребности като първична и вторична. Основни нужди са физиологични характер и обикновено вродени. Средно характер на техните психологически нужди. Най-важното изискване е обикновено предвидена генетично, а вторичната обикновено се реализира чрез опит. Тъй като хората са придобили различни преживявания, вторичните нуждите на хората да варират в по-голяма степен, отколкото първичната.

Изисквания невъзможно да се наблюдават пряко или мярка. само върху поведението на хората може да се съди за тяхното съществуване. Психолозите, които гледат хората са определили какво трябва да послужи като мотив за действие. Когато се усеща необходимостта от човека, тя се събужда в него състояние на аспирация. Мотивацията е поведенческа проява на нуждите и са насочени към постигане на целта. Целите в този смисъл - това е нещо, което се възприема като средство за задоволяване на нужди. Когато човек достигне тази цел, нуждата му е удовлетворена, частично удовлетворена или неудовлетворени. Степента на удовлетвореност, получена в постигането на тази цел, оказва влияние върху поведението на един човек при подобни обстоятелства в бъдеще. Като цяло, хората са склонни да се повтаря поведение, което е свързано с техните нужди и да се избегне това, което е свързано с липсата на признание (законно).

Има връзка между етапите на кариерата на служителя и неговите нужди.

етапи и нужди за кариерата

Изисквания за постигане на целта

Физиологични и материални нужди

Проучване, тестове на различни произведения

Развитието на развитие на умения за работа, формирането на квалифициран специалист или мениджър

Себеотстояване, в началото на независимост

средства за препитание, здравеопазване, нормални заплати

Промоция в йерархията, придобиването на нови умения и опит, квалификация растеж

Растежът на самоутвърждаване, за да се постигне по-голяма независимост, в началото на себеизразяване

Здраве, високи заплати

На върха на съвършенството на професионална квалификация или ръководител. Увеличаване на уменията им. младежта образованието

Стабилизиране на независимост, растеж себеизразяване, в началото на връзка

Повишаване на нивото на заплащане, интерес към други източници на доходи

Подготовка за пенсиониране. Подгответе се и промяна към нов вид дейност в пенсиониране

Стабилизиране на самочувствие, повишена отношение

Запазване на нивата на заплатите и повишаване на интереса към други източници на доходи

Професия нова дейност

Изразете себе си в нова сфера на дейност, стабилизирането на уважение

Pension, други източници на доходи, здравеопазване

Като теоретична наука и практически позиции особено важно основание за нивото на удовлетвореност на потребностите. Има три основни нива на удовлетвореност: минималната, нормално, лукса [12].

Нормалната нивото на удовлетвореност на физиологичните нужди може да се установи обективно и субективно. Обективна оценка на това ниво може да служи като доказателство, въз основа на потребителските бюджет, който трябва да бъде в пълно съответствие с съществува на минималната работна заплата в страната ни.

Категория: Управление
Брой знаци с интервалите: 106881
Брой на таблици: 5
Брой на изображения: 4