Граждански договор

От статията ще научите:

  • от граждански договор се различава от труда;
  • какви видове граждански договори съществуват;
  • в някои случаи е препоръчително да се сключи граждански договор със служителя;
  • как отмяната и преквалификацията на граждански договор.

Като служители на персонала на регулярна основа, организацията сключи трудов договор с него. От този момент отношенията "работник-работодател" се развиват в съответствие с трудовото законодателство. Служителят изпълнява своята функция е подчинена на съществуващите правила и регламенти предприятието.

Изтеглете документи, свързани с:

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Какво е граждански договор

За работника такива отношения са по-малко удобни за много причини. Осъществяване на граждански договор, работодателят не носи много отговорности за:

Граждански договор

В същото време със специалист, извършване на работа по договори според гражданското право, които не са обхванати от установените правила предприятието на вътрешни правила за труд. Дисциплинарните наказания не са приложими към нея. Всичко, което е необходимо - да си свършите работата навреме и да предаде на клиента резултат (стр.1 st.702 Гражданския процесуален кодекс). Успоредно с това, той може да работи в друго предприятие или да извършват работа по други договори.

Моля, обърнете внимание! За сключването на граждански договор, който всъщност регулира трудовите отношения, административна отговорност. В тази ситуация, организацията е изправен пред глоба от 50 000 до 100 000 рубли (стр.4 st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс).

Видове граждански договори

платени услуги;

доверително управление на имущество.

Всяка работа книга художник, всички кадрови документи на записа предприятия за сключване на договор за гражданско право не се вписват. В документа, изготвен в два екземпляра (един - за клиента, а от друга - за художника) и сертифицирана по съответния начин. Тя трябва да бъде определен по вид работа, от гледна точка на постигане на резултати, както и сумата, която клиентът е длъжен да плати.

Граждански договор

Важно: За разлика от трудовите отношения, свързани с частната работата на служителите на работа, изпълнител по споразумение гражданското право, правото да се ангажира подизпълнители (трети страни), освен ако не е изрично забранено от страна на клиента (стр.1 st.706 Гражданския процесуален кодекс).

Валидност на граждански договор

Срок на изпълнение на работи (услуги) - предпоставка за споразумения гражданското право (st.708, 783 от Гражданския процесуален кодекс). Приложете го за неопределен период не може да бъде, но минималните и максималните срокове, определени в закон не. Страните трябва да ги определи. Например, по време на договор за услуга, обикновено се определя въз основа на обема на работа по поръчка на изпълнителната власт.

Прекратяване на граждански договор

Ако клиентът и изпълнителят иска да сложи край на връзката, представляват цялото споразумение за прекратяване в писмен вид (стр.1 st.452 Гражданския процесуален кодекс). Прекратяване едностранно се случва обикновено по съдебен ред. На практика най-честата причина, шофиране една от страните да се обърнат към съда с такова изискване, то е неспазване на договора от другата страна, наложени задължения.

Пренасочване на граждански договор

Риск от възникване на трудов договор се определя гражданското използва предимно в подготовката си за формулировки. Ако документът черта предмети и специфичните условия по трудовото правоотношение, като е много вероятно документът ще претърпи преквалификация. Редовните заплати. подаване художник с вътрешните правила и разпоредби на изискването за предприятието да извършва лично работа, почивка от работа през почивните дни почивка - всичко това са признаци на труда, но не и отношенията на гражданското право.

Важно: обърнат към съда с иск за признаване на трудовите отношения може да се справи не само на служителя, но и инспекцията по труда и други компетентни органи (част 1 st.19.1 LC RF).

Преквалификация се извършва от един от двата възможни сценария. Разпознаване на граждански отношения, или може трудов съд, нито на работодателя - например, по искане на търсенето на служител или ГИТ. Вторият вариант е по-малко неприятности. Процедурата намалява към стандартния дизайн на трудовото правоотношение:

със служителя трудов договор (текущата дата, но с бележка от влизането в сила след сключването на граждански договор);

Въз основа на акта е издадено на работа - с дата, отново, на текущия ден, но с датата на действителното начало на отношенията "работник-работодател";

В резултат на това маркирани в личния документира датата на заетостта няма да съвпада с датата на трудовия договор или от датата на публикуване на заповедта за заетост. Но това със сигурност ще се отрази реалната ситуация, защото, всъщност, работникът е сключил трудово правоотношение много по-рано, в статута на художника.

Обявления за бъдещи номера