Функциите на обществени организации - създаване на обществени организации

Функциите на обществени организации

Представяне функции на трети сектор трябва да предхождат важно предупреждение: Някои от функциите, описани тук следва да се възприема по-скоро като постулати. Те често се основават на определени общи, допускания в модела, въплътени в теорията на демокрацията, и изпълнява само част от организацията, или само до известна степен, или само в някои страни [22].

Пример за не изпълни изцяло постулат може да бъде декларация, че на третия сектор играе ролята на катализатор за действие на пазара и политика - от една страна намалява негативните ефекти от жестока конкуренция, а другият създава възможност за ефективен контрол на властите, както и да се грижи за правата на малцинствата не са винаги чува. Все пак, това е вярно само, когато става дума за една зряла, силен неправителствен сектор, и зрял, стабилна демокрация. Дори и в най-развитите демократични страни, този модел е рядко напълно невярно, и се разглежда по-скоро като политически проект, отколкото описанието на статуквото.

Неправителствения сектор осигурява заетост. Коефициентът на заетост в Западна Европа е доста високо институции: в Белгия или Холандия, той е 10-14% от всички работници. В Полша тази си функция все още е слабо развита. Според последните доклади 2/3 от полската неправителствена организация няма постоянно платен персонал. Това, обаче, не трябва да скрива факта, че полските средства и обществени организации на работещите днес около 64 000 души, т.е. 0,5% от всички заети в икономиката на страната (с изключение на отделни фермери). Това е значителна разлика между Полша и други европейски страни също се дължи на определения на третия сектор, приети от учени от тези страни. Фигура в Полша включва само сдружения и фондации, докато в Холандия или Белгия са го класира също, заети в кооперации, синдикати и бизнес организации, както и много други видове институции.

Училище на бъдещето заетостта.

Неправителствения сектор подготвя бъдещите професионалисти, но също така се радва на помощта на доброволци. По този начин, под формата на организация на бъдещите специалисти, не само в областта, в която работят, но и да даде пример за ангажираност в работата, научи отговорност, творчество и независимост.

познаване на местните условия и нужди: обществени организации, създадени от граждани, които заедно искат да решат всеки проблем. Следователно, те са най-добре да познаваме нуждите и потребностите на своите общности;

Мисия: Организация си поставили за изпълнение на мисията, което е по-важно за техните членове, отколкото финансова печалба. Мисията също така включва в организирането на хора, които са готови да го подкрепят с тяхната работа или пари. Всичко това допринася за факта, че организацията е много решителен в борбата за постигане на неговите цели;

Гъвкавост: социална организации, като правило, са малки, и да работят до голяма степен на безкористна ентусиазма на своите членове и доброволци. Те се характеризират с хоризонтална организационна структура, и те не са обременени от бюрократична йерархия. Това дава възможност гъвкаво да се адаптира към новите ситуации и условия, както и да оцелее при аварийни ситуации;

Bulshaya финансовите резултати: компании могат да предоставят обществени блага и услуги по-ефективно в сравнение с други теми. Това е така, защото те имат на свое разположение редица специфични ресурси: време и енергия на хората, свободно и безкористно да се включат в работата си (доброволец), широки познания на местните нужди, взаимно разбирателство с тези, които търсят тяхната помощ. Те също така не се стремят да се възползват от тяхната дейност, и не се опитвай да го увеличи. Какво е също толкова важно, за разлика от държавните институции, те силно се състезават за стипендии и заповеди (безвъзмездни средства и договори). Тези организации, които не са в състояние да предоставят висококачествени услуги на сравнително ниска цена, няма да получат от фондове на спонсори за планираните дейности. Всички тези ресурси се увеличава ефективността на публичните организации.

По-високо качество на услугите, поради [26]:

Услуги, предоставяни от организации са склонни да бъдат по-евтино;

Организациите се адаптират по-бързо към нуждите на хората, за които те работят;

те са запознати с реалните потребности на населението.

Борбата срещу негативните ефекти от пазарната саморегулация (т.нар, marketfailure).

Организациите на гражданското общество са един вид публичен отговор на тези предизвикателства. Поради спонтанно си природа и ангажимент към мисията, те са най-подходящи за борбата за интересите на икономически по-слабите групи или групи, непривлекателни за пазара по други причини.

Контрол на обществени блага.

Прилагане на иновативни решения.

Обществени организации често предлагат нетрадиционни форми на дейност. Иновацията е, на първо място, възможността за създаване на процедури, организация модели и поведения, които растат естествено от средата, в която те се намират. Организацията може да установи един, и всеки от тях може да предложи един изцяло нов начин за решаване на проблемите или отговаря на нуждите, които могат да бъдат по-икономичен и ефикасен от използвания досега доказват. Гъвкавостта на организации и тяхната независимост води до факта, че те са по-способни да поемат рискове и следователно, да експериментират с нови подходи и решения.

Косвена подкрепа за икономическо развитие - формирането на "социален капитал".

Социални и политически функции на обществени организации [26].

Изразяване на стремежите и интересите

Фирми в същата степен са израз на различни стремежи, страсти, интереси, какви са им продукт. Те са платформа за съвместна работа с хора, които споделят общи ценности, интереси, защита и разпространение на своите становища. Организациите създават възможност за колективни действия. Хорове, спортни клубове, религиозни организации, професионални сдружения, асоциации на малцинствата етнически, читателите клубове, скаути - всички тези организации обединяват хора, които искат да направят нещо заедно. Те обогатяват живота си и общностите, в които живеят.

Формиране и плурализиране на общественото мнение

Неправителственият сектор е отливка на различни мнения. За да се осигури обществена подкрепа, организации - особено тези, които защитават определени интереси или са създадени за защита на определени политически възгледи или морални ценности - Опитвам се да бъда резонансната, попълване на обществен дебат полифония обаждания, аргументи и декларации. Те са инкубатори на алтернативни възгледи и начини на живот. Това също е училище на плурализъм: те предлагат на своите отговори на важни въпроси, и се опитва да убеди хората да се разгледа тяхната собствена. Тази функция на организациите от третия сектор е особено важно, когато една сила се опитва да монополизира обществен дебат, а когато множество мнения и гледни точки се придружава от тяхната повърхностност, дребнавост, генериране на много морално чувство на празнота, недоумение или безразличие към случващото се в обществото.

Дейност в областта на защитата на интересите на малцинствата - застъпничество.

Мисията на някои организации е да се подобри положението на дискриминираните групи или групи не са в състояние да се бори за правата си независимо, или най-малкото да привлече вниманието към тяхната ситуация. Има организации, които представляват интересите на своите членове (синдикати, сдружения на ветерани), малцинствени интереси (сексуални, политически, етнически или религиозни), както и интересите на "статут на малцинство" на (например, бездомни или жени). Дейността на някои от тях не се ограничава до представителството на интересите на своите членове (например, правозащитни организации, или да помогне на хората с умствени увреждания).

Като се грижи за общото благо

Иницииране на социална промяна

Допълва дейностите на държавата

Обществените организации са училищата на демокрацията. Те са научени да участват в общественото обсъждане на важни въпроси, както и демократичен конфронтация на техните собствени интереси с интересите на другите. Какво е също толкова важно, те образуват социални лидери, ефективни мениджъри. Организацията също е алтернативен начин за насърчаване на политическия елит. Това са единствените места, където бунтовниците или не се интересуват от бюрократични или бизнес кариера хората могат да се научат ефективно.