Допустимо ли да се предвиди годишен отпуск части абонат издава на списание "персонал значение"

Отговорът на въпроса:

Правилно ли е да се остави разстояние от остатъци?

Ако една част от отпуска не е по-малко от 14 календарни дни, а останалите 14 дни, както е договорено между служителя и работодателя, могат да бъдат разделени на всяка част.

За всяка година на работа на работника или служителя има право да напусне с минимална продължителност от 28 дни (чл. 115 TC България). По взаимно съгласие между служителя и се оставя на работодател може да се предоставя на части. докато най-малко една от частите на празника на работната година трябва да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 TC България). Други дни чрез споразумение между страните могат да бъдат разделени на произволен брой части, включително използването на един и същи ден. В този случай, като правилото е да се предостави отпуск и споделянето от страна на строителните работи, независимо дали за работа година служител използва ваканция настоящ или бивш. Например, ако работникът или служителят не е бил на почивка в годината и през следващата година, използвайки само два отпуск, той може да отиде на почивка два пъти в 14-дневен срок, а в други дни разделени на произволен брой части, включително използването на ден за почивка. Направете почивка за 14 дни, а останалите 42 дни (28 дни. + 14 дни.) За да използвате в части по-малко от 14 дни е незаконно.

Ако служителите никога не са използвали друга почивка тази година, дали е възможно, така че да издава следващия празник, или всички от един и същ работник трябвало да използва 14 / ден. ваканция?

Какво е за сметка на празника не трябва да бъде по-малко от 14 дни, законът не регламентира. Ето защо, по взаимно съгласие на празника по-малко от 14 дни, могат да бъдат дадени на първата, както и по-късно.

Също така привлека вниманието ви към факта, че трудовото законодателство по отношение на празника показва календарни дни. Следователно, по време на празниците, трябва да попадат както през уикенда, които се компенсират в общия брой на дните за почивка. Не забравяйте да следвате тези правила!

Моля, имайте предвид, че за неизпълнение да напусне административната отговорност може да се прилага:

А след административно наказание може да се използва за оценяване на повтарящите се нарушения:

глоба от 30 000 до 50 000 рубли. - за организацията;
глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. - за служители на организацията (например, главата).

Такива санкции за нарушения на трудовото законодателство (в т. З. Правила за почивните дни), са посочени в параграфи 1 и 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.

На престъпление, инспекторите по труда могат да намерят време да пробвате организации или оплаквания на работниците и служителите.

Подробна информация за системата материали на персонала:

административна отговорност могат да бъдат прилагани за пропуска да напусне:

за организацията - с глоба от 50 000 до 70 000 рубли.
за служители на организацията (например, главата) - глоба в размер на от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една година до 3 години.

Един служител може да отнеме годишен отпуск в същото време общата продължителност или ваканционни няколко пъти в годината. Решението за разделението на празника, за да бъде взаимно и документирани. Техните желания по отношение на разделението на почивка или служителят може да бъдат отразени в отчета за произволна форма. Ако работодателят предлага да се разделят на празниците, може да изпрати на работника или служителя уведомление. при положение че то специална линия, когато работникът ще пиша дали е съгласен или не тази дивизия. Ако въпросът за разделянето на освобождаване се осъществява преди насрочване на почивка, на споразуменията, постигнати трябва да бъдат отразени в таблицата и изброяват всички на празника, който ще бъде предоставен на работника или служителя.

Този ред на разделението на годишен отпуск на части, предвидени в член 125 от Кодекса на труда.

разделяне Пример годишен основния остави част

Осигуряване на почивка по такъв начин, то е отразено в органиграма на празници

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Да може, при условие че останалите 14 дни от почивка по време на същата година на работа на работника или служителя е използвал в същото време.

По този начин, на работника или служителя може да използва части от 14-те дни на годишен отпуск, които не се използват, тъй като миналата година, при условие, че останалите 14 дни от почивка през годината той използва по същото време.

По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. Най-малко една част от разделената ваканция трябва да бъде най-малко 14 дни. Това се посочва в член 125 от Кодекса на труда.

В този случай, за целите на последователното погасяване на празника още е препоръчително да затворите работните години по ред от по-рано, за да по-късно.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Допустимо ли да се предвиди годишен отпуск части абонат издава на списание