Дисциплинарно наказание лидер особено за налагане на санкция на директора и спорни моменти
В нашите материали, ние многократно обжалва с предмета на дисциплинарни мерки срещу служител. Въпреки това, ако начело на организацията небрежно се отнася до задълженията си, той, подобно на други обикновени служители могат да донесат дисциплинарно производство (ал. 2 часа. Вторият чл. 21, чл. 192 от КТ RF). Нека да се разбере при какви условия е възможно дисциплинарна отговорност на директора.
Позиции, свързани с решение
- ръководител на организацията (главен изпълнителен директор, президент, и др.)
- Началник на клона, представителен офис (управител на клона)
- заместник-ръководител на организацията (заместник-генерален мениджър, вицепрезидент на компанията, друг служител в труда, чиято функция е да изпълнява задълженията на ръководител на организацията по време на отсъствието му)
- Главен счетоводител.
ВАЖНО!
Ако директорът не е в състояние да изпълнява задълженията си по обективни причини, налагащи на него дисциплинарно наказание не е възможно.
Материал в temu.Vsya истина за дисциплинарни действия
Характеристики на дисциплинарно наказание в главата
Всички труда-Charge на предвиден в трудовия договор, длъжностна характеристика, в местните актове - всички документи, които са пряко свързани с работата на служителя. И той също е запознат с тези документи на ръка (ч. Трети чл. 68 от КТ RF).
ВАЖНО!
Главата може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност, освен ако не се докаже вината му.