Delta служители обратна информация за работодателя

Плюсове: Ако имате много свободно време за интервюта или просто искате да се стигне до това "офис" в стила на 90-те години (шарагата), а след това тук. Пристигнах в офиса на проспект Мира 61. Оказа се, че главата не е там и той не знае изобщо какво е трябвало да пристигнат.

Какво може да се подобри: На мястото на собственика на фирмата: такива сервизен персонал трябва да карам "vzashey"

мениджър Продажби

Той се присъединява към компанията през 3-5 години Волгоград

Плюсове: Здравейте на всички
Попаднах на този сайт и малко ужасен) Разбира се, аз знаех, че десет хилядна армия на съществуващия персонал на делтата не е естествено ще се втурне тук, за да пиша, тъй като те ОХЛАЖДАНЕ (те просто да има нещо общо) и всички онези, които имат нещо зави веднага се изкачи да се оплаче и се опитват да скрият мързел и некомпетентност на призма "о колко лоша компания"
Тук работя в делтата на повече от 3 години. И вие няма да повярвате Всичко ми харесва! Аз почти 3,5 години задръжте позицията на председател мениджър по продажбите в Волгоград достатъчна.
Имаме отличен персонал и на мениджъра. Ние работим много, и това е факт! Но аз и моите колеги са нормални SN и смятат, че са в пъти различни от пазара на LGV.

И един куп редовни посетители на този сайт, разбира се, да кажем, че "това е закупен преглед", "да не се случи това", но трябва да се прецени. И докато работите твърде)
На добър час!

Какво може да се подобри: Бих се подобри вътрешната култура на компанията. И да се въведе за повече колективен prazdnikov- можеше splochatsya не само с неговия отдел, но и на всички, разделение и други свързани с тях служби)

Той се присъединява към компанията през Нижни Новгород 5-10 години

Плюсове: Заплатата платена навреме. Но част от картата. част от плика.

Какво може да се подобри: Против - единствен екипаж. Просто мисля за един човек в RRT. е oligofren измислена. Огромен риск за RRT на служителите. Аларми се предават на CCC он екипаж. защитата на tualeta- два екипажа, а вторият екипаж ще пристигнат първите неподсладени budet.Snyali всички надбавки, нарязани заплата. отстранени няколко групи, но забавянето на пистата. работи във всички области. Ръководството не искам да направя всичко, за да се подобри материалното положение на работниците. кима към ръководството на Казан, че всички проблеми от тях. Наскоро направих глупава фотосесия, преди да отиде на смяна. снимате обекти. действа.

мениджър Продажби

Той е работил в компанията по-малко от една година, София

Какво може да се подобри: Най-отвратително място, което някога съм работил с, е "Делта". На първо място, те не се нуждаят най-много служители. Всеки ден до териториалната надзорник идва около 5-8 души на интервю. Всички, които са съгласни да бъдат изпратени за обучение. Но не всичко е направено, за да работи, като каза: ". Имате лоши резултати" Т.е. Всички стажанти орат безплатни. Освен това, не е обучение. В действителност, стажантът е просто седи до полу-опитен мениджър (който е работил в продължение на един месец, тъй като почти никой не може да устои на по-дълго). Тогава просто трябва да се работи. Разходете се из града за своя сметка (пътуване никой не плаща), да наложат своите услуги на всички в един ред. И така, от сутрин до вечер. Обърнете стажанти никой не прави. Всички от тях са сключени договори и сделки% от ръцете. Той взема самия офис. Ако, обаче, обучаваният получава работа, получава максимум 15 хиляди заплата. защото трябва да се направи минимум 7 сделки, за да получите най-малко пари. Обещаното от 80 хиляди души. Рубли

мениджър Продажби

Той е работил в продължение на 1-2 години София

Плюсове: мениджър 25t.r. заплата офис в пр.н.е.

Какво може да се подобри: Интервюто се провежда, като грубост аз не съм виждал къде, на диалога, проведен с прехода към личността, в съответствие с условията на труд на информацията умишлено излъга, за да не се интересуват от мен като конкурент. Просто смешно!

изходящи мениджър телемаркетинг

Той е работил в компанията по-малко от една година Волгоград

Плюсове: гъвкав.

Какво може да се подобри: Здравейте В режим Волгоград Delta до 18: 00, но по някаква причина има контингент от служители на работа завършва в 17:30 с напускат дома, докато други се явяват на тях, за да се поти почти 20: 00.Vyhodit всички хора: само някои се прибера у дома, както трябва може би дори малко по-рано, а други трябва да седне върху него не е ясно какво osnovanii.Poryadok трябва да бъде един за всички, а не само с думи властите, и трябва да бъдат документирани. Delta непрекъснат развод и zamanka с атрактивни S / N, въпреки че в действителност много по-различна.

Той се присъединява към компанията през 3-5 години на растеж

обикновен изпълнител

В компанията работят повече от 10 години Челябинск

Плюсове: "Искахме най-добрите, но се оказа, както винаги." Идеята Чудя се, realizatsiya- пълен саботаж на земята.

Какво може да се подобри: Напълно промените управленски екип, да се организира ефективен контрол върху мениджърите.

мениджър Продажби

Той се присъединява към компанията през 1-2 години Волгоград - Уфа

Тази компания за почти 2 години на моето присъствие там, никога не е аз да вдигна и това (мисля) и моя заслуга, също.
Така се покаже, че искате (който и да е, а не само тази) на компанията, след което ще бъдат предложени комфортни условия за работа в бъдеще.

Какво би могло да бъде подобрено: Недостатъкът на тази фирма, според мен, само един:
Оборотът - но това е свързано с факта, че всеки иска всичко наведнъж)) и много млади мениджъри не са в състояние (или не искат) да се направи нещо по този херкулесова работа, повърна ръцете си почти преди крайния резултат.
Това не се случва. Аз няма.
След като да има добри условия на труд, високо P / P, обещаваща кариера и т.н. необходимо е, че работодателят се интересува от вас! И на този въпрос не е една седмица.
Така че като цяло случаят е минус една компания, и текущата манталитета и възпитанието на младите хора.

Той е работил в компанията по-малко от една година, София

Плюсове: Плюсове в тази служба, под името на въпроси, които не го правят! И плащат там изобщо като ужас! Момчета това е по-добре да работят само за да се защитят или за нещо друго, изглежда, но не се заблуждавайте от приказките за тяхно! ZP забавяне, подаръци на деца на Нова година, а след това го нарежете в джоба си, имам две деца и е дал на един! В областта на заплащането една сума и град Москва, а другият всички една и съща работа! С две думи, моят съвет към вас е да не падне офис! Безпокойство, те не работят! Всичко, което е тук, за да пишете рецензии себе си, защото хората бягат от тях! И искам да добавя условие за повишение в работата ужасно! Позор тази фирма.

Какво може да се подобри: Променете целия състав

Позицията не е попълнено

Той е работил в компанията по-малко от година

Плюсове: Офис намиращ се в центъра на града, наскоро реновирана, работни станции, оборудвани с всичко необходимо.

Какво може да се подобри: липса на места за паркиране, и дойде къде да се сложи автомобили. Понякога има забавяне от няколко месеца от плащания, но напоследък всичко ще се получи. Официално мине една стотинка от заплатата, а останалата част е всичко в пликове. Но дори и така, работниците трябва да издържи всички пари, припомня вълнението на хляб. Не без необразовани и недодялан хора във фирмата. Някои хора вече са дошли до известна сума пари, с който са заснети за нарушения, които не зависят от тях.

Позицията не е попълнено

Той се присъединява към компанията през 3-5 години

Плюсове: Има такава и, както изглежда, не се планира в близко бъдеще.

Какво може да се подобри: Ръководител на Министерството на транспорта, *** все същата. Редовно се опитва да се мотае на недостиг на бензин на работниците, дори няма да разбере колко много всъщност изразходвани. Scatter такова задължение на всички. Това се случва понякога стига до абсурдно, над разходите, които надвишават неуредените. Но на кого му пука? Ако има превишаване на бензин, тя винаги е оправдано. Този тип не се интересува къде ви отведе на горивото, поне да получите от чантата си, толкова дълго, колкото те получават бонуси. Тъй като ние сме били в състояние да се разбере, изчисли, който е преразход, а не на док, той просто не е в състояние, мозъците липсват.

Той е работил в компанията по-малко от една година, Самара