член 37

2. Освобождаването от длъжност на държавен служител в случай на неспазване на своя пост изместена от възможно в два от случаите на държавна служба:

поради здравословни причини, в съответствие с медицински доклад;

поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.

Чрез несъответствие държавен служител разселени пост на държавна служба се отнася до обективна невъзможност да изпълнява поради поръчки за услуги и официалните правила на задължения поради недостатъчно квалификации, потвърди резултатите от оценка или здраве, които могат да бъдат изразени по систематичен непълно или неточно изпълнение на служебните си задължения, или части от тях.

В този случай, уволнението на държавен служител на основание считат възможно само в случаите, в които е имало реална, надлежно документирани доказателства за "професионална некомпетентност".

2.1. В случай на прекратяване на договора за услуги във връзка с несъответствието на разселените пост на държавна служба по здравословни причини, в съответствие с медицински доклад представител на работодателя е длъжен, по-специално, има доказателства в подкрепа на едновременното съществуване на три обстоятелства - (1) неточно изпълнение на държавните служители на служебните им задължения (2) поради здравословното състояние на държавен служител, който (3) се поддържа от медицинска експертиза.

По този начин, на представителя на работодателя няма право да прекрати договора за услуги с държавните служители на земята под внимание, ако сертификатът "отхвърли" държавният служител не е бил оценяван или ВАК няма решение "не отговаря на разселените поста на държавна служба."

Съдебна практика идва от факта, че заключенията на Комисията за сертифициране за бизнеса като държавен служител се оценяват във връзка с други доказателства по делото, както и че е недопустимо прекратяване на трудовото правоотношение (в контекста на въпроса - договора за услуги) по отношение на служителите, които не са задължителни опит поради краткия стаж, с млади професионалисти след-училища и т.н. (§ 31 от резолюцията на Върховния съд).

Трябва да се отбележи, че не е държавен служител на служебните задължения не трябва да се повтаря само, но също така - без основателна причина. Наличието на обективни причини лишава представителя на работодателя правото да прилага считат основание за уволнение на държавен служител.

Законово списък на такива "основателни" причини не е инсталиран. На практика основателни причини, признати като такива в случай на неизпълнение, които са свързани, като например заболяване служител или близките си, за да преминете непредвидени обстоятелства в живота (аварийно водоснабдяване в апартамента, и т.н.). Във всеки случай, представител на работодателя, трябва да се установи липсата на основателни причини за неизпълнение.

3.1. Повтарящата се неизпълнение на служебните задължения, следва да се счита многократно неспазване на държавните служители, които вече имат дисциплинарно наказание, на служебните задължения. По този начин в решението на пленум на Висшия България заяви, че уреждането на спорове лица уволнен заради системно неспазване без основателна причина, работни задължения, следва да се отбележи, че работодателят може да прекрати трудовия договор на това основание, при условие, че служител преди това е бил приложен към дисциплинарна отговорност и време на системно неизпълнение на тях без основателна причина за работни цели не е оттеглена и не е изплатено. Молба за новата дисциплинарна отговорност на служителите, включително и уволнение за системно неспазване без основателна причина, работни задължения, също е възможно, ако неизпълнението или неточното изпълнение на вина на работника възлага работа задълженията му продължават, въпреки налагането на дисциплинарно наказание. Трябва да се има предвид, че работодателят има право да прилага по отношение на работника или служителя на дисциплинарни мерки, а когато тя е преди извършването на престъплението подала молба за прекратяване на трудовия договор по своя собствена инициатива, като по трудово правоотношение, в този случай се прекратява само след изтичане на предизвестието (стр. 33 Резолюция Пленумът на радиочестотни въоръжените сили).

В допълнение, дисциплинарни мерки се прилагат в съответствие с процедурата, установена в член 58, включително провеждането на официалния разследването, в съответствие с условията на дисциплинарно наказание като нарушение на тези правила може да доведе до признаването на незаконността на използването на възстановяване и, като следствие, на неприложимостта уволнение. Оказва се, че се взема предвид само тези дисциплинарни нарушения, които са били извършени в този обществен орган, и съответно, - тези дисциплинарни мерки, които се прилагат по същия представител на работодателя. Прилаганите санкции на други държавни органи, дори и ако все още не е изтекла една година от датата на прилагането им, не трябва да се взема предвид.

4.1. Кръшкане (отсъствие от услугата без основателни причини за повече от четири часа през деня на услугата).

Трябва да се отбележи, че по-горе норма - липсата му на мястото на обслужване. Ако държавният служител не се появи за дейности, които не са свързани към служебните си задължения, въпреки че те се провеждат в работно време, това не може да служи като основание за уволнение.

Отсъствието от мястото на експлоатация, когато отсъствията се счита като причина за отсъствие не е валиден. По традиция, той включва като заболяване на работника или служителя, смъртта на близките му, аварии, необходимостта да се грижи за член на семейството, и т.н. Въпреки това, всички обстоятелства, показващи извини отсъствие от работа, трябва да се вземат под внимание.

Традиционно отсъствия юриспруденция също така смята, (във връзка с държавната служба)

оставяйки услуга без основателна причина, за държавни служители, които са сключили договор за услуги за неопределен период от време, без предупреждение, представител на работодателя за прекратяване на договора за услуга;

оставяйки услуга без основателна причина, за държавни служители преди изтичането на двуседмичен период на предизвестие, представител на работодателя да прекрати договора за услуги;

неявяване за обслужване през деня, ако реда на привличането на държавния служител да изпълнява задълженията си в един ден е издаден в съответствие със закона;

доброволно напускане в отпуск (първична, вторична), поне в сроковете, определени от графика за почивка;

неоторизирано използване на дните за компенсация на разстояние (позиция, например, да се работи в събота и неделя).

Тя не може да бъде оправдано уволнение на държавен служител за липсата на такива обстоятелства като:

отказ да се пристъпи към изпълнение на служебните задължения на позицията, за която той е бил прехвърлен незаконно;

неявяване за услуга във връзка с административното ареста;

спи по време на работа, да чета книги, да играе шах на смяна на работното място, и т.н. че може да бъде в нарушение на услуга дисциплина и изисква прилагането на дисциплинарни мерки.

Като общо правило във всички случаи, в деня на освобождаване на земята под внимание, е последния ден на работа (изпълнение на служебните задължения), т.е. в деня, предхождащ първия ден на отсъствие от работа. Въпреки това, ако отсъствията предшестван от период на временна неработоспособност потвърди лист болница уволнение за отсъствия може би не и преди крайния срок на временна нетрудоспособност.

4.2. Според този субстрат, тъй като появата на услугата в алкохол, наркотични или други токсични вещества могат да бъдат изстреляни държавни служители са били в услуга на време на изпълнението на служебните задължения на алкохол, наркотици или други токсични вещества, т.е. уволнение може да последва, а когато държавен служител на дежурния в нетрезво състояние, може да се лекарства или токсични вещества, както на официалния си сайт, както и на територията на държавния орган, в който го замества позицията на държавната служба или друг публичен орган, или на друго място, където от името на представителя на работодателя трябваше да изпълнява задълженията си.

Въпреки това, фактът, че пребивават в състояние на опиянение, както и в състояние на токсичност или интоксикация на наркотици на обществени места не е основание за освобождаване от длъжност на основата тема и представлява нарушение на обществения ред и, в същото време, липсата на услугата на място. Също така идва с услугата, например, в състояние на наркотично опиянение не са на смяна - в края на седмицата, по време на празниците - не е причина за уволнение.

Външният вид на сайта на услугата в пияно състояние или състояние интоксикация се счита за употребата на алкохолни напитки по всяко време, времето на запълване (в началото, в края на деня, по време на обедната почивка, и т.н.), както и веднага след края на времето за обслужване, но на територията на държавен орган (стр. 38-44 решение на пленум на РФ въоръжените сили).

Държавен служител, който се превърна в някакъв период от време мито в пияно състояние, трябва да бъдат отстранени (не е позволено) да изпълняват задълженията си. Но ако това не е отстранен, това няма да повлияе на характеристиките на престъплението му.

4.3. На земята - за разкриване на информация, представляваща държавна или друга тайна защитени от федералния закон, и информацията за услуга, която стана известна държавен служител във връзка с изпълнение на служебните задължения, държавен служител може да бъде освободен от пръв поглед, в едновременното присъствие на две обстоятелства:

разкрита информация, представляваща тайна защитени от федералния закон, или служебна информация, независимо от начина на оповестяване - публикуването в медиите, обявяването в публична реч (в семинари, конференции и т.н.), прехвърляне на съответните организации или лица;

каза данни или информация, станала известна държавен служител във връзка с изпълнение на служебните задължения.

4.4. Извършването на кражба на мястото на обслужване (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на такава собственост, създадена с правно влязло в сила съдебно решение или решение на органа, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения, тя е независима база за уволнение на държавен служител.

Обяснявайки решението на пленум VS България кортове нареди считат, че на тази основа може да бъде уволнен работници, които са извършили кражба (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, при условие че тези незаконни действия са били извършени от тях на мястото, работа и тяхната вина установен от съда присъда или решение на органа, упълномощен да наложат административни санкции. Като собственост на хората трябва да се счита всяко имущество, което не принадлежи на работника или служителя, по-конкретно имущество, притежавано от работодателя, останалите служители, както и лицата, които не са служители на организацията.

4.5. Държавният служител може да бъде уволнен за нарушаване на защитата на професионално изпълнение (безопасност на труда), че нарушението е довело до сериозни последствия (трудова злополука, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.

По този начин, в основата на този въпрос може да бъде уволнен директно само граждански служител сервиране на паричните и стоковите стойности (приемане, съхранение, транспорт, дистрибуция, и т.н.) и само при условие, че те са извършени дефектни действия, които да доведат до загуба на доверието от представител на работодателя, т.е. загуба на доверие, трябва да се основават на конкретни факти за извършване на нарушение.

В съответствие с правното положение е посочено в резолюцията на пленум на въоръжените сили на Република България (параграф 45), в заведение в процедурата, предвидени в закон факта на извършване на кражба, подкуп и други придобивна престъпления такива държавни служители може да бъде отхвърлено въз основа на загуба на доверие в тях и в случаите, когато тези действия не са свързани със служебните задължения, а не, извършени на мястото на експлоатация на държавен служител. В този случай, уволнение от държавната администрация не се отнася за дисциплинарни мерки.

В този случай, уволнението на иск. 6 може да бъде произведен в един единствен грубо нарушение на държавните служители на задълженията си, което наложи вреда на държавния орган и (или) нарушаването на законите.

По този начин, граждански или служителят трябва приблизително веднъж разстроен, т.е. не може да изпълнява (бездействие) на служебните им задължения, установени от компетентните ведомства, които са довели до нарушение на законодателството на България, или да причинява вреда на публичния орган, както материални и нематериални. Следователно при липса на нарушение на България законодателство или нараняване на публичен орган и не са налице основания за освобождаване от длъжност на държавен служител за всеки конкретен база.

Отхвърляне на иска. 5 могат да бъдат произведени в случая на произволни решения, които са довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на неговата или всякакво друго увреждане на имуществото на публичен орган.

По този начин, на държавния служител, трябва да "Бъдете активни", в резултат на което публичният орган навреди изключително материален характер.

при сключване на договор за услуга, но това трябва да се подчертае, не в бъдеще - в процеса на преминаване на държавната служба (за граждани, за първи път влизат в държавната администрация), или заместване позиции на държавната служба (за държавни служители, при сключване на договора за услуги за подмяна на "новите" позиции );

държавен служител при условие фалшиви документи за представител на работодателя или невярна информация, т.е. напълно фалшиви документи (например, купили диплома за образование), и (или) на оригиналните документи, които включват невярна информация (например, наличието на някои заболявания на възрастните хора).

За уволнението на обект база достатъчно факта на подаване на фалшиви документи и (или) на невярна информация, при настъпване на други, може би "благоприятни" ефекти не се изисква. Така подправяне на документи трябва да бъде доказано, например, съответните резултати от изследване или други доказателства. Що се отнася до информация с невярно съдържание, както изглежда, е възможно тук, дори в някои случаи и друга гледна точка. Придобиване на право на държавната служба или замяната на държавни служители друга публикувайте на държавна служба се извършва, като правило, резултатите от конкурса, който е да се направи оценка на професионалното ниво на кандидатите и съответствието им с изискванията за квалификация. По този начин, информацията за кандидат съобщение не засяга тези фактори, дори и фалшиви, и по-специално на "мълчанието" на семейното положение не се отразява на професионалната квалификация, например, когато се прилага за една жена обслужване по въпроса дали тя има малки деца, умишлено лъжливо се даде отрицателен отговор.

8. основанията за освобождаване от държавната служба е да се спре приема на държавните служители до информацията, представляваща държавна тайна, ако изпълнението на служебните задължения изискват достъп до такава информация.

11. В съответствие с ал. 4, държавен служител в деня на освобождението на разселените поста на държавна служба и освобождаване от държавната служба е длъжен да предаде визитката в устройството на публичен орган на държавната администрация и персонал. Възможно е да се отбележи, че съществува такова задължение за държавните служители във всички случаи на прекратяване на договора за услуги.