Защо трябва да се прилагат за управлението на работната книга по пощата

Правото, което урежда трудовите отношения, възникнали между работодатели и колеги установили, че работата книга трябва да бъде прехвърлена на ръка на работника или служителя в деня на неговото уволнение. В случай на негово отсъствие или невъзможност за получаване на основен документ на самостоятелна заетост, уволнени трябва да напише декларация за изпращане на работната книга по пощата.

Причина за сезиране на трудов стаж по пощата

Има случаи, когато един служител, а в случаите, определени със закон - неговото семейство, или упълномощено от него лице може да получи основен документ на работата, без да посещавате мястото на организацията за наемане на работа. Това се случва в следните случаи:

1. уволнен служител отсъства в деня на освобождаване на работното място>
2. работникът или служителят не е на място, където организацията за наемане на работа, и не може да поеме работата книга лично>
3. болест на служителите не му позволи да дойде и да се работи независимо>
4. конфликта между организацията на служителите и работодателя>
5. попечителя не е в състояние да излезе с организацията>
6. роднините на починалия работник все още няма морални и материални сили, за да получат документ заетостта.

Формулярът за кандидатстване е да се изпрати на работната книга по пощата

Най-простият вариант на изложението е както следва: "Аз давам съгласието си да препраща работната книга по пощата", дата и подпис на уволнен служител.

В същото време, че е подходящо да съдържа следната информация:

Едновременно с това приложение е препоръчително да се изпрати на работодателя писмено изявление за окончателното уреждане на банкови данни.

Стъпка по стъпка инструкции за уволнен служител, как да се вдигне работната книга по пощата

забележите до зоната на служителите - това е пряк задължение на работодателя, предприятието. Въпреки това, за да се ускори получаването на документ заетост, може да поеме инициативата и да не чака за такова писмо, да изпрати молба.

Ако един работодател за дълъг период от време, не изпрати такова писмо, и да има лицето, отговорно за издаването на документ за работа на ръка, не е получаване на плащането на пощенските услуги и ценности инвентаризация, уволнен служител има право да представят на работодателя иск за неимуществени вреди за забавянето на издаването на документ за заетост ,

Как да си направим работни документи при изпращане на работа книгата по пощата

Кадрите трябва да се забравя, че в случай, че нито на служителя или негов упълномощен представител или близки роднини на починалия не са се завърнали в работодателя и питат за работа книга, тя подава лично карта уволнен и се съхраняват в архива по поръчка, но не по-малко от 50 години.