записи по заетостта за трансфер
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
история на заетостта
Документ счетоводна работа и стаж е малък по размер книга с много страници. Ако отделна секция на страницата не е достатъчно, за да побере цялата информация, за да се вземат предвид при това, работодателят изготвя на лайнера в работната книга.
Формата и редът за изготвяне на книги и части са фиксирани в двата регламента:
Въпросният документ обикновено се съхраняват от работодателя. Работник поддържа работа книгата в момента само в периодите, когато не е заета с трудова дейност в организацията или отделния предприемач.
записи по заетостта за трансфер
Понятието "прехвърляне" се използва в предмета на трудовите отношения в най-различни концепции.
Например, трансфер могат да се посочат:
- превод в края на пробния период в конвенционалните условия на труд с работодателя;
- превод на външни работници на непълно работно време в основната работа;
- Трансфер на друг работодател или друг работодател;
- прехвърли на друго място заедно с работодателя;
- временно прехвърляне на друга работа;
- Прехвърля се в отделна подразделение;
- Превод по здравословни причини.
Очевидно е, че такъв списък е доста обширна.
Все пак, не всеки случай прехвърлянето (дори и когато този термин се използва директно в TC България във връзка с конкретната ситуация) е основа за включването на информация за него в работната книга.
Например, временно прехвърляне на друга длъжност в работната книга, не се признават в съответствие с параграф 4 от Правилника. Такова прехвърляне е възможно, за да замени временно липсва служител (например поради почивка, болест и други подобни). Следователно позицията на която работникът или служителят се предава временно, не е свободна.
В този случай, ако временно прехвърляне стана постоянен вписване в регистъра на заетост на събитието е отразено. Датата на прехвърляне, в който случай ще се счита датата, в която работникът е започнал изпълнението на временни мита, които по-късно станаха титуляра.
Както е посочено в параграф 4 от Правилника. в работната книга се отразяват само онези случаи, когато един служител е прехвърлено на друг постоянна работа.
Записване на уволнение, за да се прехвърли на друг работодател
Съответният редът за вписване на прехвърлянето се урежда от клауза 6.1 инструкции. от което следва, че прехвърлянето е придружен от влизането в колона 3 от раздел "Информация за" запис на заетостта с запитвания за това как тя е - по искане на работника или служителя или с негово съгласие - да се предприемат необходимите превода.
Например, ако уволнението като извършено прехвърляне със съгласието на работника или служителя, влизане в работната книга трябва да бъде: "Трудовият договор се прекратява поради прехвърляне на работника или служителя от съгласието си да работи за друг работодател, параграф 5 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България."
Запис на наемане по реда на прехвърляне
Ако служителят е нает в записа на нареждане за превод в работната книга, трябва да отговарят на изискванията на параграф 3.1 регламенти и отразява непременно информацията, че трудовото правоотношение на един е направен по реда на прехвърляне.
Например, смята влизане може да изглежда така: ". Наречен до Министерството на вътрешната сигурност на компанията до позицията на куриера по реда на прехвърляне на дружество с ограничена отговорност" частната инициатива "
Преводи на отделно звено
Отделен разделение не е на работодателя.
В съответствие с параграф 3.1 инструкции в работната книга съдържа информация за работата в организационната единица, само когато са съществено условие за работа в тази единица е включена в трудовия договор.
От това следва, че прехвърлянето на служител на отделен подразделение ще доведе до включването на съответната информация в работната книга, само ако този факт ще има промяна на статута на материалните условия на трудовите отношения.
индикация за необходимостта от работна книга, за да се превърнат в отделно подразделение ще също така, ако работникът или служителят се прехвърля на друго място, различно от мястото на работа, както е отразено в трудовия договор.