Заместването по време на болничния дизайн и функции
Болестта служител - често срещано явление. За липсата на работника или служителя не влияе на нормалното протичане на производствения процес, неговите задължения временно назначени на друго лице. Как да се организира замяна за срока на болницата и да извършите плащане, описан по-долу.
Заместването по време на болницата: на смени, служителят
Служителят получава лист временна неработоспособност:
- взе една болест, която може да продължи няколко дни или седмици;
- отпуск по майчинство;
- поради необходимостта да се грижи за болно дете или родител.
След затварянето на болницата служител има право да се върнете към работното си място, което е запазено за тях.
Докато той е отсъствал, ръководителят взема решението за това кой ще свърши работа болните. Разпоредбите предвиждат регистрация на TK да избирате:
- Заместване.
- Комбинирането на работата на другите.
За да подмените болен служител може:
- други длъжностни лица на едно и също предприятие. Въпреки това, те продължават да изпълняват и съществената си работа;
- колеги, които са прехвърлени временно на работното място на болните;
- човек, в допълнение назначени. С тях, ръководителят на срочен трудов договор.
Важно! Един колега не е длъжен да замени болно. Ако той не е съгласен да изпълнява тези функции, никакъв ефект не е отговорен. Изключение - замяната е писано в длъжностната му характеристика.
Осъществяване на заместване по време на болничния: стъпка по стъпка
Важно е правилната подмяна дизайн. Тя се състои от няколко стъпки (етапи):
Размерът на допълнителните плащания на 50 000-38 000 = 12 000 рубли.
Ръководител право да се установи такса в% от заплатата за всеки ден от подмяна. Например, ако такъв процент, равен на 2%, размерът на съвместно заплащане ще бъде:
38000 · 0.02 · 22 = 16 720 рубли.
Работодателят в назначаването на начина на плащане, за работник на замяна, остава в отпуск по болест, като се ръководи от колективния трудов договор. Когато тези разпоредби липсват, опция за плащане - от компетентността на главата.
Топ 4 на най-популярните въпроси
Въпрос 1. Как е последният работен ден на временен служител, когато главната постановление свърши и той отива да работи?
Отговор. В деня на освобождаване от длъжност на временен трудов договор и според последния си ден на работа в компанията, е денят, който предхожда деня на освобождаването на главния служител.
Въпрос 2. работодателят трябва да предупредя ли предварително временен служител, за да замени dekretnitsu, датата на неговото уволнение?
Отговор. Като правило, предупреждение трябва да бъдат получени в рамките на три работни дни. Но в този случай, на всички условия, посочени в уволнението на фючърсния договор и допълнителното предупреждение за изтичане срока на годност не се изисква.
Въпрос 3. Какъв е размерът на надбавката е настроен на работника или служителя за временно заместване на колега, който получи парче от увреждане?
Отговор. допълнителни такси размер е фиксиран в колективния трудов договор или друг вътрешен документ. Тя може да бъде нищо, защото в законодателството няма никакви статии, Ви дава възможност да се определи точно с размера на сумите.
Въпрос 4. Смяна на заболяването директно служител на компанията се ограничава до някои интервал от време, или не? Има ли максимален срок?
Отговор. TC не установява максималната продължителност на срока на всяка смяна, или комбинация. Лидер в консултация с служителят има право да настроите времето, през което работникът или служителят не е болен официално на работното място.
Да направим замяна за срока на болницата - процес, е необходимо и без усложнения. Но преди да се впусне на бюрократичните процедури трябва да помисли дали не е възможно да се направи без замяна, ако работникът или служителят отсъства за няколко дни?
Продължително боледуване или помощ в отпуск по майчинство, обикновено придружени от регистрация на временна работа на друг служител.