Закъснението за работа в Кодекса на труда

Почти всеки предприятието изправени пред проблема на късно пристигане на своите служители. Причините за забавянията могат да бъдат различни, тъй като уважение и неуважително. Понякога шефовете са лоялни, да си затваряме очите за някои забавяния. Но в повечето случаи е необходимо да се строго наказване на такива престъпления, до уволнение, като по този начин предотвратява охлаждането група. Тъй като по закон правилния подход към този проблем, за който забавянето в работата на Кодекса на труда, работникът или служителят трябва да бъдат наказани?

Разтакаване и отговорност за това

Кодексът на труда се посочва, че служителите на дружеството са длъжни да отговарят на разпоредбите на труда и на дружеството спазва стриктно правилата на трудовата дисциплина. За ефективна организация на трудовия процес, началото и края на работния ден или смяна се регулира от регулациите на трудовия пазар.

Някои организации са въвели сравнително свободен график, както и персонал са необходими за изпълнението на плана и обема на работата. Въпреки това, повечето компании се придържат към ясна режим на работен ден.

Доколкото може да се закъснява за работа в Кодекса на Руската федерация на труда? От правна гледна точка, времевата рамка за забавянето не се ограничават до всички известни петнадесет минути. 15 минути по-късно, за да работят Кодекса на труда не описва по законен начин. По въпроса за това, което се счита за закъснява за работа кодекс на труда казва, че там е концепцията за "работно време". Ако бъде одобрен от работното време нито един служител на работното място в продължение на най-малко една минута от началото на деня, е дисциплинарно нарушение. Да бъдеш закъснява за работа предполага отговорност и, съответно, на работника или служителя ще страдат наказание за него. Ако предприятието е оборудвана с електронна ключалка на пристигане и заминаване на работниците и служителите, бизнесът може да достигне до съдебен процес, дори със закъснение от няколко секунди.

Кодекс на труда, че закъснях за работа счита за нарушение, макар и от тежестта те са малки, но санкциите все още не могат да бъдат избегнати.

Наказанието, че е закъснял за работа по Кодекса на труда се извършва чрез издаване на дисциплинарни наказания. Предвидените санкции са различни по степен на отстраняване: забележка, порицание, тежка порицание, уволнение. По този въпрос сериозността на нарушенията, също се считат за обстоятелствата, поради което тя бе приета. Когато не може да се възстанови само да уволни работник или служител по силата на закона. Ако приемем, че повтарящите се или повтарящи се нарушения, и най-малко един unexpunged, работниците са изложени на риск да загубят работата си. За неспазване на правилата на трудовата дисциплина, той е изправен пред уволнение на хартия. Нарушение отстранен, ако е извършена след повече от 12 месеца и през този период не е имало повторение на такова нарушение.

По-сериозно несъответствие с правилата на трудовата дисциплина, отколкото, че закъснях, е отсъствия. Ако служител отсъства от работното място за повече от 4 часа без основателна причина, той губи отсъствия. Липсващ път се записва и се показва в предприятието на работа на време. От факта на отсъствие от наказание под формата на дисциплинарни мерки.

Най-строго наказание е уволнение на статията. Това се отнася за всички работници, дори и от извършване на нарушението за първи път. В уволнение за отсъствия от работа е необходимо да се направи съответното вписване в работната книга. За служителя такъв запис ще предотврати последващата заетост. С оглед на това управление предпочита да даде възможност на служителя напиши писмо за оставка на техните собствени.

Причините за забавянето

Всеки, който работи хората се сблъскват с такава неприятна събитие, като че закъснях, защото има различни ситуации в живота.
На законодателно ниво, не съществува ясно определени причини за това, че закъснява за работа, кои от тях са валидни и кои - не. На практика, за да се отнасят с уважение причини, в случай, че работникът или служителят не е виновен: заболяването, общински злополука, злополука, смърт на близък роднина. Всяка една от тези причини са възникнали в резултат на непреодолима сила: природни бедствия, природни бедствия и др.

Вижте също: Как да натрупани отпуски, дължими

Причини като задръстване или разливане, не се считат за валидни.

Така че, ако все още да работят по време не е възможно, как да се избегнат или поне да се намали санкциите? Първо трябва да се обади на шефа си и да го предупреди за закъснението, честно обясни истинските причини за забавянето. Ако тези причини са дори по-неуважително природата, например, съм спал или попаднали в задръстване, по-добре е да се обясни по-рано, отколкото по-късно да го постави пред факта. Има възможност, че шефът ще се отнасят с разбиране и няма да порицае.

Но ако той няма да бъде снизходителен, санкцията не може да бъде избегната. Ръководителят може да се каже, че е необходимо предварително да се излиза с време за губене, позовавайки се на възможни закъснения на транспорта, ако ние говорим за задръстване. Поради тази причина, като "заспал" кауза него раздразнение, тъй като той пристига навреме. Ето защо, ако такива възникнат проблеми редовно, може да преговаря с ръководството на по-удобен за гъвкаво работно време.

Ако тя не се случи по-сериозен инцидент не по вина на причини човек уважение природата? Основателни причини да се закъснява за работа, обикновено документирани със сертификат от местоположението на събитието. Например:

• неразположение с посещение на лекар в клиниката, който е издадено свидетелство от лекар;
• пътно-транспортно произшествие, трябва да се опита да вземе помощ от КАТ;
• общински злополука, ще се изисква удостоверение от отдел жилища.

Подкрепящи документи по никакъв начин не могат да бъдат фалшифицирани. Така че може само да влоши нещата. Ако властите имат съмнения, тя ще иска да провери автентичността на представените документи. И тогава санкции могат да кандидатстват за служител много по-трудно, той ще се изправи пред уволнение. Също така, се очаква проблеми с лекар или полицай, който е издал фалшив сертификат, до наказателно преследване. Затова четливост рискуват себе си и другите, е крайно нежелателно.

Ако не може да докаже съществуването на основателна причина, в писмена форма, можете да се изброят инциденти свидетели, които ще потвърдят думите.

обяснителна записка

В допълнение към предоставянето препратки, че е много важно да се направи обяснителна записка. Изготвянето му изисква спазването на правилата на трудовата дисциплина. Въпреки обяснителен и не действа ваучер, но това засилва писането документирано. В обяснителната бележка, не забравяйте да се посочи следната информация:

Основното нещо е да се опише подробно как се е случило в действителност, а не да пишат несъществуващи причини и обстоятелства. Имайте предвид, изготвен от искането за органи, въз основа на своите разпределени на 2 работни дни. Заедно с висшестоящите обяснителна на служителите подаде на нейното висше ръководство бележка.

Ръководството счита, документацията, а след като се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, които го причинили, прилагат дисциплинарни мерки. Ако след 2 дни, считано от датата на извършване на пояснителни на престъпление не се предвижда, ръководството е съставен на нарушението и ще продължи да се прилага дисциплинарни мерки.

Санкции за закъснението

В допълнение към наказанието за порицание и коментари, за регулиране на реда и дисциплината на работниците и служителите, управлението се прилага санкции мерки. Предвижда санкции за забава е забранено от закона, ако тези действия не са уговорени в договора, подписан от работника. Това се дължи на факта, че заплатите на промяна, която не се съобразява с условията на договора, е невъзможно.

Вижте също: Изчисляване на отпуск по майчинство (ползи)

По този начин, ние говорим за въвеждането на системата на санкции на предприятието, което осигурява ред и санкции размери. С такава система в писмена форма, трябва да се знае, че всички служители. В противен случай, факта на налагане на наказание за забавяне би било в нарушение на трудовото законодателство от работодателя.

Но много фирми излизат от тази ситуация чрез намаляване на размера на премията на работника или служителя. Премиите не са регламентирани в договора за работа, така че мениджърите не нарушават закона, промяна на размера или да го отрича напълно нарушител служител. Общата санкция за забавянето или липсата е частична загуба на премия в размер на от 30 до 50%.

Важното е, че паричната санкция се използва главно през втората или повторно нарушение на трудовата дисциплина. Ако закъснението е направено само веднъж, ръководството е ограничен до тежка порицание, понякога последвано от сключване на частния бизнес. В същото са наложени санкции.

Злоупотребата с разтакаване без основателна причина, служителят може да бъде уволнен за статията за неизпълнение на задълженията си. Работна книга ще бъде издадена със съответния запис. В бъдеще това ще доведе до трудности при наемане на работа.

Уволнението е незаконно и правата на работниците

Работодателят няма право да уволни работник или служител за дребно прегрешение или късно. Но има случаи, в които работодатели правят грешки в това отношение, както и лицето, незаконно уволнен.

Ако неправомерно уволнение, на работника или служителя може да се обърне към съда с иск на предприятието. След преглед на делото, съдът взема страната на работника или служителя в следните случаи:

• извършени 2 нарушения, но възстановяването се прилага само за един от тях, който е официално записана само нарушение, за които е невъзможно да се освободи;
• извършил две нарушения, единият от които - за добра причина, добре документирано, така че уволнението е незаконно;
• произведена уволнение за неизпълнение задължения, които не са в длъжностната характеристика, всъщност за изпълнението на чуждестранна дейност, което е незаконно;
• 2 допуснати нарушения, сред които и периода от време, повече от 1 година, се считат за първо нарушение, за да бъде напълно потушен, а за такова повторно нарушение не може да бъде отхвърлена;
• Брой отсъствия по отсъствие от работа без основателна причина в продължение на 2 часа през два дни. Въпреки това е незаконно, защото този път не може да се комбинира в един и същи ден и бяха преброени в ред 04:00, това се равнява на отсъствия;
• 2 работник допуснати нарушения и наказания трябва да се прилага по съответния начин.

Има компании, които трудово законодателство не предвиждат ясен режим на работа, обаче, работникът или служителят има обвинени, че закъснях, и да налага дисциплинарни мерки. В този случай, работникът или служителят има право да свали възстановяването и работата по гъвкав график.

Понякога наложеното наказание е твърде сериозно и не съответства на обществена опасност, като в този случай работодателят отива в нарушение на Кодекса на труда.

Работниците трябва да се борят за правата си, ако той е извършил деяние, което по закон не трябва да доведе до уволнение. В най-добрия, трябва да се опита да преговаря с властите по-спокойно: оферта работно време изпусна след приключване на работния ден, по време на обедната почивка или в почивните дни. Ако главата на наблюдението ще бъде ограничена, тя трябва да послужи като урок за бъдещето, за да се избегнат подобни ситуации, за да се избегнат глоби и други санкции.