за достоен труд Възнаграждение

заплати "в контекста на осигуряването на достоен живот за себе си и семейството си. С тези наредби са разрешени редица учени твърдят, че всеки служител има право на справедливо обезщетение. [1]

Правото на адекватно възнаграждение трябва да се разглежда като реално съществуващите конституционни човешките и гражданските права. Въпреки факта, че ч. 2 супени лъжици. 37 от Конституцията на България, провъзгласена на правото на възнаграждение за работа, осигуряване на възнаграждение, без всякаква дискриминация и да не е под минималната работна заплата, трябва да се признае, че конституционния текст съдържа по-голям потенциал съдържание на това право. Буквалното тълкуване на конституционния текст обеднява конституционна и правна материя и не позволява систематично и взаимосвързано обмислят всички конституционни норми, които определят целта и характера на държавното регулиране на възнаграждение за работа.

Конституционният декларацията на правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация и по-ниски заплати минималната сума за установения от закона позволи по-голямата част от учените каза, че правото да се заключи, че държавата поема само онези задължения, които помагат, които работят за себе си и семейството предостави в определен закон минимално ниво [1].

Анализ на действащото законодателство, може да се твърди, че държавата, а само се опитва да се гарантира определена минимална заплата, давайки свобода на работодателите при определяне на размерите и вида на възнаграждението. По същество, там се дефинира един вид минимален стандарт, или "смъкна", възнаграждение за работата, която се възприема от страна на работодателите, като един вид бариера, която не може да "скочи", тъй като максималната компенсация на служителите от закона не се ограничава, се приема, че работодателят плаща такса на служителя, който зависи от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа. Въпреки това, по-горе и въплътен в областта. 129 от Кодекса на труда на България отличителни качества и критерии за заплати не предоставят еквивалентно заплащане за равен труд и да доведе до диференциация на заплатите на същата сложност. Например, ако сравним заплатите в публичния и търговския сектор, става ясно, че работата на една и съща сложност се плаща по различен начин. По този начин, има нужда от допълнителни общи критерии (признаци) компенсацията на заетите лица, които дават възможност на законодателя да се използват нови инструменти за правна влияние върху сферата на заплатите с цел постигане на националните цели.

Възможността за всеки гражданин на достоен труд, за да завърши на определена работа, и по този начин да служи на българските държавни форми на икономическото развитие на страната. С други думи, не е възможно да се представи новаторски икономически механизъм, който е независим от икономиката "тръба", без създаването на достойни условия на труд [5].

А. К. Pistsova, EV Davydkin Урал ДСО университет, Екатеринбург