Възможно ли е да се отхвърли и да се намали служител, който е в отпуск по майчинство

Въпроси, които засягат повече от един работодател: Възможно ли е да се отхвърли и да се намали служител, който е в отпуск по майчинство? Официално, законодателството не дава такова разрешение, но ситуациите са различни.

Намаляване на пост

Понякога има ситуации, когато редовно единица, в която редица dekretnitsa режеш. Възможно ли е да се отхвърли и да се намали служител, който е в отпуск по майчинство в този случай? Възможно е, но са изпълнени определени условия.

Всеки работодател знае ясно, че не можем да уволни служителя, който е в майчинство, раждане и грижи за детето до навършване на три години. В този случай, може да бъде намалена само във връзка с ликвидацията на една организация или отделен предприемач. Това означава, че за да отхвърлите dekretnitsu за намаляване на персонала или да премахне поста си, не е възможно, дори и ако се изисква от организацията на работния процес. Въпреки това, има в този случай са нюанси.

Как да се намали пост

Например, много хора вярват, незаконно уведомление жена в продължение на две или три години, когато тя вече е публикувала отпуск по майчинство. Ето защо, като се използва този трик, трябва да се разбере, че не всички съдилища са готови да застанат на страната на работодателя. Въпреки това, законът ще бъде друг план. Когато първия ден, когато една жена е приключила отпуск за отглеждане на дете, това е първия ден дойде да работи, той е уведомен за намаляване единици персонал и два месеца по-късно, с пълно основание прекарват планираната процедура.

Такава нотификация се дава на ръка. Но това определено трябва да предложи на работника или служителя алтернативна позиция. Ако той е съгласен с един от тях, което е необходимо, за да се получи своето писмено съгласие, че е необходимо да се организира допълнение към трудовия договор, който да докаже, промяната в наименованието на длъжността, функционалните задължения, заплатите и така нататък. Превод dekretnitsy необходимо да се определи в своя книга. После, след отпуска по майчинство край, една жена ще дойде новата позиция.

Ако служителят не иска да се премести в друга позиция, принуждавайки го да предприеме тази стъпка не може да бъде, но това е по-добре да се вземе писмен отказ. Когато не е, съдът може да декларира, че работникът или служителят се е съгласил да работи в тази позиция и я изстреля незаконно.

Моля, имайте предвид, че отпуска по майчинство на работника или служителя може да извършва и не в жилището му. Поради това е необходимо да се изпрати кореспонденция с уведомлението. Ако тя не идва, а след това въпросът трябва да бъде отложено до уволнението на изхода на служител от почивка. След напускане изпичане се извършва чрез схемата описана по-горе с уведомлението за два месеца.

Трябва да се има предвид, че всички по-горе се отнася не само за служителите, но и тези, които работят на непълно работно време.

Превод dekretnitsy на друга длъжност

Много работодатели смятат, че ако се премахне след dekretnitsy без нито на работника или служителя, те се съхраняват на изискванията на закона. В действителност не е така. Когато става въпрос за края на отпуска по майчинство, служителят трябва да отиде при същите условия за една и съща позиция. Работодателят не може по свое усмотрение да променя условията на трудовия договор.

Дори, след премахването на поста и от работника или служителя на работа, за да й предложи друго място, това не е законно. И още повече ще бъде незаконно да уволни служителя, ако тя отказва предлаганите позиции.

Факт е, че в този случай на работника или служителя се променя работата функция, тоест, да работят в съответствие с позицията, предвиден персонал въз основа на наличните умения. И законът изрично забранява на нейната промяна. Следователно, за да се отхвърли един служител въз основа на несъгласието да се премести в друга позиция, просто невъзможно.

Трансфер на работника или служителя само след напускане на празника с писменото си съгласие, и то само ако работата не е противопоказна за него за здравето.

Dekretnitsy уволнение в случай на реорганизация

По закон, реорганизация на фирмата или промяна на собственика му - това не е причина да се пренапише условията на трудовия договор с работник или служител. Условия трябва да останат непроменени, но е желателно служители предварително известие за предстоящо организационни промени. Те не винаги искат да работят с новия собственик. Във всеки случай, промени в името на организация непременно отразени в договора за работа и книжка служител.

По същия начин, е необходимо да информира другите служители, които остават в отпуск по майчинство. Моля, имайте предвид, че всяка реорганизация или промяна на собствеността не се отразява промяната в изплащането на обезщетения.

Когато промените собственика, намаляване на персонала, само след регистрация на прехвърляне на собствеността в правителството. Същите правила се прилагат, когато една фирма се присъедини към друга.

На първо място, трябва да се регистрирате допълнителни споразумения с работниците и служителите, които са приложени към трудовите договори, и едва след това започва процес на промяна на структурата на организацията. Но дори и в този случай не е възможно да се намали или премахне мнения dekretnits. Също така, те не могат да прехвърлят на друга длъжност без тяхното писмено съгласие.

Когато една организация има няколко такива служители само с неговото писмено съгласие, се прехвърлят към новото състояние на новата организация. В този случай, те се подписват от съответното споразумение за трудовия договор. Ако служителят не дава такова съгласие, че е възможно да уведоми уволнението което ще се проведе в два месеца. Въпреки това, вие трябва да го предварително да предлага и други позиции. По този начин тя е решен въпросът дали да се съкращават и намаляване на работника или служителя, който е в отпуск по майчинство - не.