Време за проследяване в предприятието и неговите видове

Независимо от начина, по който служителите на компанията работят, работодателят налага задължението на счетоводната загуба на време. За да направите това, използвайте специална таблица, която е задължителна документ за всяка компания или организация се занимава със стопанска дейност.

Също така, с цел осъществяване на контрол при прилагането на правилата на трудовите регулации, както и с помощта на компанията на нередовен график за работа специален дневник може да се използва. За разлика от времето лист, не е задължително да се използва инструмент и преценка на работодателя. гласи документ на броя на действително отработени часове за даден служител за деня.

Какво представлява проследяването на времето?

Тази концепция предполага стопанство действия, за да наблюдава работата на служителите в предприятието и тяхното съответствие с регулациите на трудовия пазар. Управление на времето е необходима мярка, за да се поддържа дисциплина. В случай на нарушение на съществуващите правила, работниците могат да бъдат призовани да отговарят. В този случай, на масата, може да се използва като доказателство за вина работник. Това може да бъде полезно в случай на спор между страните.

Също така въз основа на отчети за часовете, направени в оценките се изчисляват заплатите. С оглед на факта, че документът е поставен не е броя на часовете, както и факта, че работникът или служителят е работил за компания, създадена норма часове, този метод на отчитане, в пълен размер да не е подходящо за тези, които работят по нестандартен график.

Процедурата за регистрация на работно време се определя нормите на Кодекса на труда. Според разпоредбите на настоящия регламент, работното време включва не само периодите непосредствено изпълняват задълженията на служителите, но и задължителна почивка за хранене и почивка. В допълнение, всеки работник има право на уикенда, броят на които зависи от графика на гражданина и продължителността на производствените си смени.

Съгласно член 91 от труда TC България максималната продължителност на седмично, най-общо, не трябва да надвишава 40 часа. Ако спецификата на дейността на дружеството и на работа не позволява на работника или служителя да използва "стандартен" схемата на работното време, в отношението му може да бъде обобщена прилага процедурата за изчисляване на нормата.

В допълнение към осъществяването на контрола върху положението на работниците, съгласно местните разпоредби, работно време, сметката се използва за целите на:

Контрол върху навременното започване и прекратяване на работа;
Идентифицирайте липсва и служители са закъснели;
Проверка на присъствието си на работното място, по време на смяната, срокове за привеждане в съответствие по време на почивка;
Счетоводство действително отработените часове, престой и извънреден труд;
Фиксиране на намирането на служител на почивка или в отпуск по болест, за изчисляване на правата за него.

Наредба за работното време

Всяко предприятие работодател развива свой собствен график на своите работещи на базата на оперативните нужди и задълженията на всеки един от работниците. Необходимо е да се вземат предвид правилата и ограниченията, наложени от приложимото право.

В документа за определяне на разпределението на служителите на труда работно време и редуване с празниците, е предоставяне на работното време сметка. В същото време, тя не трябва да е в противоречие с разпоредбите на TC България и в други федерални и индустрията разпоредби. В текста трябва да бъдат посочени не само работата, но и нарушаването на мнение, че човек може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност.

За отчитане на работно време, за всяко предприятие трябва да представи на работниците, които ще извършват картата доклад. Те от своя страна са отговорни за спазването на правилата за регистрация на този документ и на точността на извършените вписвания в него. Също така, техните задължения включват:

работници за развитие работни графици;
Поставянето на времето, когато работникът или служителят постъпва на работа и напускане на работното място;
офицери за съответствие установените норми и стандарти часа;
Проверка на документи, потвърждаващи валидността на отсъствието на работника на работното място (лист временна нетрудоспособност, сертификатите за пътуващи и т.н.);
управление Съобщение за нарушения на трудовите регулации.

Лицето, което отговаря за водене на документация време на труда трябва да е на ръка запознат с съответната разпоредба, с оглед на правилното изпълнение на задълженията, възложени му.

Особености на разпространение на служителите на труда работно време

В някои случаи, редът на разпределение на работното време може да се различава съществено и изисква специален подход. По това време, включват:

В събота, неделя и празнични дни. Въпреки факта, че участието на посочените дати е забранено, продукция на персонала е възможно, в съответствие с установения ред на законодателството. В този случай, те ще работят при специални условия и може да получи двойно плащане за отработените часове или допълнителен почивен ден, като същевременно се поддържа нормалната ставка.
Временна загуба на трудоспособност служител маркирани отделно и обвинен по предвидения болница листа.
Извънредният - също записва в таблицата по отделно. Според член 99 TC България задължаваше работодателя точно отчитане на броя на отработените часове над установената норма.
Принудително отсъствие - представлява липса на служител на работното място по вина на работодателя. Ако са налице достатъчно доказателства, времето се изплаща в пълен размер, както ако работникът или служителят да изпълнява задълженията си.
Много просто - е времето, когато гражданин е на работа Мете, но не изпълнява функции, възложени му. Плащане за определеното време, само ако такава операция по подразбиране е по вина на работодателя.
пътуват завършване ден - на тази дата на работника или служителя се изплаща като пътуване, независимо от факта, че тя не трябва да бъде в същото време в предприятието.

Видове работно време

Действащото законодателство има 3 основни вида работно време:

До деня - се използва в случай, че дружеството е настроен на "стандарт" режим на работа, в съответствие с установените норми на ежедневието и на седмичното работно време.
Седмичникът - отнася се за работа с участието на служители, изпълняващи служебните си задължения в рамките на седмичните цени.
Обобщено - подходящ, ако спецификата на работата не позволява да се използва по време на работа на дневна и седмична стандарти, установени от законодателството.

Отчитане на времето за труд на ден

В този случай, предвид е направена въз основа на установената дневна стойност на час. Съгласно член 91 от ТС на България в общи линии една седмица гражданин не може да работи повече от 40 часа. В определеното време може да бъде разделена на две разписания:

5/2 - за които трябва да се работи ден 8 часа;
6/1 - в този случай продължителността на работната смяна, определен от работодателя, но не може да надвишава 7 часа.

Ако е необходимо, да продължи да изпълнява задълженията си след края на работната смяна, времето трябва да бъде записана като извънреден труд и се заплаща по предписания начин.

Отчитане на работно време на седмица

При използване на по-горе форма за справка продължителност на периода на счетоводно предприятие време винаги ще бъде в 40 часа. Въпреки това, той може да се променя по време на труда за трудови дни. Важно в този случай, че броят на действително изработени часове не надхвърля нормалното седмично.

Често по-счетоводното третиране на време се използва, когато се използва смени предприятието или гъвкав график на труда.

Обобщение запис на работното време

В някои случаи използването на дневна и седмична проследяване на времето не е подходящо поради спецификата на работа функции текущо наетите лица. Този метод е подходящ за служителите, участващи в сезонни работници, работници в непрекъснато производство, а също и гъвкаво.

В този случай, отговарящ служителя брои тактова честота за по-дълъг период от време (например, месеца или шест месеца). Максималната стойност на референтния период, в съответствие с част 1 от член 104 TKRF не може да надвишава 1 година. Независимо от продължителността на референтния период, когато, въз основа на индикатора за седмица, брой часове на експлоатация не трябва да надвишава нормалната закона.

Методи за контрол и отчитане на работното време

Всеки предприятието определя допустимите методи за вземане под внимание по време на работа и контрол върху спазването на установените правила на трудовите регулации. За тази цел може да се използва:

графици

Както вече бе отбелязано, графици време труда е документ, необходим за провеждането на предприятието. Тя съдържа информация за изпълнението на служителите в предприятието установените норми часове, както и по време на тяхното отсъствие и причини за тях. Въз основа на този документ се следи и се извършва щатни работници.

Това е позволено от закона като поддържа работа на ръчно или автоматично, въз основа на прилаганите счетоводни методи в момента на предприятието труда.

Правила за отчитане на работно време

Основното правило на счетоводната работа път предприятие е обвързана прави отчетни карти на хартиен носител. Дори ако фирмата използва автоматизирана начин да го попълните в електронна форма, то трябва да бъде отпечатан и фракция е подписал упълномощено лице. Този документ е изработен от специален формуляр.

Първият ден на всеки отчетен месец отваря нова карта доклад, в който отговорното лице нанася изискваната маркировка. В края на отчетния период, след въвеждане на всички данни, документът се изпраща към счетоводния отдел за изчисленията на плащанията. Всеки служител има личен номер предприятието служител, на базата на които са направени необходимите изчисления.

счетоводна поведение

Провеждане отчитане на работно време в компанията се извършва в съответствие с правилата, установени от приложимото законодателство. Тя не позволява отказ от прилагането му, тъй като това е грубо нарушение на правата на работниците.

За да се отчете времето, прекарано работи по нестандартен график може да се използва специален списание, в който се посочва броят на действително отработените от конкретен служител часа.