Въпросът за възстановяването на трудовия договор

На работа, че има проблем. Фактът, че необходимостта да се възстанови трудов договор. Ако е възможно, да публикува на сайта си, моля, процедура за възстановяване на трудов договор. В предварително ви благодаря!

Здравейте, Майкъл! Ти не каза какво се е случило, за да си на трудов договор и тъй като нейното възстановяване се извършва в различни ситуации. Например, ако трудовият договор е загубил една от страните, или, ако документът е прекратено в нарушение на действащите закони. Само в първия случай е направен от два екземпляра, а във втория случай е възстановена на договора (ако е загубил копие от трудовия договор).

Нека започнем с действията, които се предприемат в случай на загуба на трудов договор на страните. Всъщност, всичко е лесно. В крайна сметка, трудовият договор се извършва в два екземпляра, единият от които остава с работодателя, а другата предоставени на наетите лица. Ако вашето копие на работодателя изгуби, дубликат се прави с помощта на копия с работника или служителя, както и обратното заместник - ако вашето копие на изгубен работник, работодателят е задължен да издаде на него дубликат, декорирани в съответствие с оригиналния документ. Естествено, на дубликата също трябва да бъдат подписани от страните - от работодателя и служителя.

Но може да е така (в редки случаи, разбира се), че трудов договор се губи и от двете страни. В този случай, трудовият договор се възстановява въз основа на заповедта за работа. Това означава, че работодателят и работникът или служителят да подпише нов договор, но със старите данни.

Но, ако трудовият договор е бил прекратен, както виждате, това е незаконно нарушения, а след това е необходимо, за да възстановите прилага по отношение на Инспекцията по труда. Свържете се тук трябва, разбира се, съответната декларация. Също така, това е написано, и молба до Арбитражния съд. Налице е също така важно да се отбележи, че се отнася за Инспекцията по труда и на Арбитражния съд на служителя може, в срок от три месеца от датата на неговото уволнение. Но ние се препоръчва да се направи така, че веднага след като договора си на заетост е прекратено с нарушения на закона - толкова дълго, колкото ви място не е взето друг служител.

Трудовият договор може да бъде възстановена само по съдебен ред. Ако съдът реши, че прекратяването на трудовото правоотношение се извършва с нарушения на закона, работодателят е длъжен да издаде заповед, която ще покаже, че уволнението се счита за невалиден. И ще продължи да действа в договора, който е сключен при наемане.

Уважаеми читатели, ако искате отговорът на нашите адвокати го хубаво :) направи

Кога да ни пита за пари в дълг се отнася приятел или приятелка - как може да откаже, защото кой знае - може би не е далеч деня, а ние ще трябва да се консултира с точно същото искане на приятелите си! И това е добре, когато дълговете върна навреме.

Не толкова отдавна ви казахме, че по същество е процес на регистрация на фирмата, като дружество с ограничена отговорност. Днес ще ви разкажа по-подробно за какви конкретни стъпки на този процес е. По принцип, това можете да научите безплатно на онлайн правни консултации, ако се свържете за това.