Може ли да се избегне контракции и какво да правя

За уволнение на това основание е легитимен, работодателят трябва да докаже следното:

а) Реалното намаление на показателя в организации с цифри или държавни работниците. В противен случай, работникът уволнен, съгласно претенция 2 часа .. 1 супена лъжица. 81 TC България без основателна причина, за да бъде възстановено до операция.

в) задълженията на работника или служителя на предложението с оглед на неговото здравословно състояние друга налична работа (свободна позиция или работа, подходяща квалификация или по-ниско платена работа). Работниците предлагат всички отговарят на тези на разположение на работодателя в областта изисквания свободните работни места, както и работни места в други райони, ако това е предвидено или колективен трудов договор. съгласие. Неспазването от страна на работодателя на това задължение води до възстановяване на работника или служителя на работа. В същото време Code България труда не конкретизира дали тази работа е да бъде постоянен, или може да бъде временно. Съдебната практика по този въпрос е нееднозначен.

г) на работника или служителя писмено предизвестие за уволнение, не по-късно от два месеца. Доказателство за това е саморъчен подпис на служителя в известието за прекратяване на трудовия договор. Неспазването от страна на работодателя на това задължение води до възстановяване на работника или служителя на работа.

С писмено съгласие на работника или служителя, работодателят има право да го освободи преди изтичането на срока на предизвестието за изплащане на обезщетение в размер, изчислен пропорционално на оставащото време (гл. 3 на чл. 180 от RF КТ). Ако служителят не даде писмено съгласие за това, уволнението преди края на срока на предизвестието, ще бъде незаконно;

г) предварително запитване:

- съгласие с най-високо избран орган на синдикатите от уволнението на главата (заместник) на изборите на колегиален орган на първичната синдикална организация на изборите на колегиален орган на синдикалната организация на структурните подразделения на организацията (не по-ниска от магазина и му еквивалент) не се отделя от основната работа (по-нататък - на главата (негов заместник) избираем колегиален орган на синдикалната организация) (чл. 1, чл. 374 от КТ RF).

- мотивирано становище на избран орган на първичната синдикална организация на решението на работодателя да уволни работник или служител -.... синдикалните членове или главата (негов заместник) на изборите на колегиален орган на синдикалната организация (при липса на по-добра избран синдикален орган) (глава 1, 2, чл 373, гл 13, срещу 374 LC RF).

Прекратяване на трудов договор с тези служители, без изискванията на предварителни заявки за одобрение нагоре изборни профсъюз на тялото или на мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална признат от съда незаконно, работникът или служителят е предмет на възстановяване (гл. 1, 2, чл. 373, гл. 1, 13 чл. 374 на LC RF).

В същото време, ние трябва да се прави разлика между понятието "даунсайзинг" и "свиване".

Броят на служителите - работната заплата на служителите. Следователно, намаляването на броя има намаление на броя на членовете, работещи в същата позиция (например, намаляване на две инженери от осем).

Държавните служители - набор от насоки, административни и други мнения. Като правило, държавата се определя в съответствие с персонала на организацията.

Съкращаване - изключение от персонала на отделните звена или едни и същи членове на персонала.

СПС. "Консултант". Пътеводител за кадрови въпроси.

Ако работодателят ще се съобрази с разпоредбите на законодателството относно процедурата за намаляване, предизвикателството решението му да не бъде възможно, но в противен случай, ще има право да се обърне към съда за възстановяване.

Добър ден! Намаляване на щатни бройки, както и служител uvolniyut на съкращаване.

Когато се отхвърля служител за съкращения обикновено се прави по следния начин.

1. дава указания за намаляване на персонала и въвеждането на нови персонал или изменение на съществуващите
Призовката съдържа съкратени щатни бройки са определени от длъжностните лица, отговорни за извършването на намалението.

Желая ти късмет! С уважение, Татяна!