Въпросници и тестове, за да мотивират служителите да проверят

Всеки работодател иска неговите служители да работят ефективно. И най-вероятно не са изключение. Поради това, много проучвания са разработени от психолози, въпросници и тестове върху мотивацията на персонала, както и ако по-лесно за насърчаване на работата на подчинените си. С тези тестове, можете да разберете в полза на своите служители и да намерят допирни точки за повишаване на тяхната ефективност.

Мотивация - е свободен избор на всеки служител, за което той наистина работи. Правилно избран за всеки служител мотивация ще му помогне перфектно изпълнение на своите задължения.

разновидности на стимулиране

Парична мотивацията на служителите в бонуси и други стимули е ефективен инструмент. Има и такива видове отговори на нуждите на това как различните видове застраховки, безплатна храна, пътни разходи, или GSM, за подобряване на условията на труд и т.н. Но ако се докоснете мотив на всеки служител поотделно, то ще бъде по-лесно да се стимулира нейната ефективност.

Тестовете върху мотивацията на персонала

Тестове служители могат да бъдат различни:

1. Тестове с версии отговора. Ние молим за:

• желана заплата;
• като условията на труд;
• емоции, които възникват по време на растежа или спада на компанията.

2. Въпросите, които загатват, че подробен отговор:

1. Какво трябва да се подобри в компанията?
2. Това можем да се въведе ново?
3. Становище за самата работа.

Заявления за мотивация на персонала

Въпросници са различни. Повечето от отговорите трябва да изглежда като "да" или "не" - това ще ускори процеса на обработка на информация, или можете да направите на скалата в отговор, например, от 1 до 5.

1. С цел да се насърчи персонала. Можете да използвате по-горе везни система. Примерни въпроси:

1. Харесва ли ви заплата?
2. доволни от инструкциите ли сте?
3. Дали работи доволни ден режим?

В резултат на това може да се види какви са вашите служители са щастливи, както и да работят по тези въпроси, които отбелязаха минимален брой точки.

2. За да се определи мотивацията на хората. могат да се използват следните въпроси:

1. Колко важно за вас вашата заплата?
2. Колко важно за вас да видите колегите си?
3. Колко важно за вас на условията на труд?

Можете също да създадете анкета за насърчаване на персонала. По-добре е да се задават въпроси, които може да се отговори с "да" или "не". Например, можете да се изброят видовете стимули и служителят трябва да изберете думата "да" за тези елементи, които са интересни за него. Ето един пример за такива профили.

Мотивационно профил, можете да прикрият прост въпросник за интересите и ентусиазма на служителите, в които въпроси за поста ще бъдат споделени между въпросите. Обикновено на пръв поглед, на въпросника може да предостави много полезна информация. Основното нещо - да се намери правилните въпроси и правилно, за да се "крият" им във въпросника.

Мотивационно профил, можете да прикрият прост въпросник за интересите и хобитата на служителите.

Вслушай се в процес на тестване и разпит - персоналът може да ви даде много на "фалшиви" на информация за асоциацията и личната мотивация. Въпроси за изследването могат да мислят самостоятелно, така и с помощта на съществуващите. И накрая, още един готов профил, за да се определи вида на мотивацията на служителя.