Вноски и данък върху личните доходи относно премиите за годишнина, бонуси и ваканция

Кодекс на труда на Република България предвижда няколко основания за изплащане на бонуси на служителите. На първо място, това е награда в рамките приети в създаването на система за плащане. Според част 1 от член 129 от Кодекса на труда, наградата като поощрителни плащания и е част от заплатата на работника или служителя. В допълнение, работодателят има право на различни форми на възнаграждение онези служители, които честно да изпълняват задълженията си (чл. 191 от Кодекса на труда). На такова основание, като правило, се изплащат премии за празниците, включително професионален (индустрия), рождени дни (по-специално, за да годишнини). Награда по случай годишнината от работниците не са свързани пряко с резултатите от тяхната работа. И ако те са свързани най-често причиняват палата и други инспектори допълнителни въпроси.

документиране

Еднократно изплащане на премии, по-специално по повод годишнината от работника или служителя, работодателят е да се предвидят вътрешни документи на институцията. А именно:

• в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда.);
• в колективния трудов договор (член 135 от Кодекса на труда.);
• в отделни местни нормативни документи, като позицията на заплата или плащане бонус (чл. 8, 135 от Кодекса на труда).

Освен това, на специалната процедура за определяне на размера на наградите, които ще годишнини и максимални размери могат да бъдат инсталирани в тези документи.

Premiruemyh списък на работниците и служителите се определя на главата (не е разрешено друго от длъжностното лице) чрез издаване на писмена заповед (ред). Причината за публикуването му е да се представи. Това е, като правило, меморандуми или бележки оправомощени длъжностни лица на институциите (заместник-ръководителите, началниците на отдели и така нататък. Г.). В заповед за възлагане посочи: Пълно име насърчава, структурно звено, в което той работи, неговата позиция (специалност окупация), насърчаване на мотив (в този случай - на годишнината), тип на промоция (бонус) и специфичния размер ( цифри и думи).

Заповедта, подписана от ръководителя на институцията (или упълномощено длъжностно лице). След това той трябва да бъде доведена до знанието на premiruemogo служител (той заяви) за подписване.

Вноски и данък върху личните доходи относно премиите за годишнина

Наградата на служителя на годишнината - това е доходите му. Ето защо, ДДФЛ на премии за годишнината трябва да се приеме. И с цялата натрупана сума. В допълнение, това плащане не е посочено в член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, съдържаща списък на доходите, които са освободени от данък върху личните доходи.

Въпреки това, тези плащания да се класифицират само като стимулант, свързани с работната заплата. Те трябва да бъдат предоставени съответните документи местни институции. Имайте предвид, че това не е така, за целите на определяне на данъчната основа за изчисляване на застрахователните премии правно значение на факта, че премията се изплаща само по повод на годишнината от служителя.

Включване на премии в реалния среден

Освен това, "Юбилейна" награда признава осигурителни вноски данъчно облагане обект и взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата, която се изчислява въз основа на, наред с другото, временни обезщетения за инвалидност.

Каспаров
експерт по бюджетно счетоводство