Вие сте били жертва на дискриминация на работното място

дискриминацията Думата идва от латински. discriminatio, което означава, разграничение, и тази стойност е много важно за разбирането и правната концепция за "дискриминация".

Например, в случай на нарушение на принципа на равно заплащане за равен труд, служителите трябва да се сравняваме с другите работници, т.е. докаже, разликата в заплащането, и да докаже, че те изпълняват една и съща работа с други служители, които получават по-висока заплата.

Сравнението с другите работници - това е ключът за разбиране на дискриминация, както и метода на доказване.

Кодекс на труда на Република България предвижда, че всеки има равен шанс да упражняват своите трудови права.

Част втора на чл. 3 от Кодекса на труда забранява дискриминацията България!

Наличието на професионални качества или облаги като необосновани ограничения на служителите, на същите изисквания за възраст или пол е дискриминация при наемането.

По този начин, TK България забранява създаването на който и да е разграничение между работниците - ограничения или предпочитания - което води до ограничаване или нарушаване на някоя от вашите трудови права.

Какви права искаш да кажеш? Забраната за дискриминация се отнася предимно за правата, посочени в чл. 21 LC RF. Това право за равно заплащане за труд с еднаква стойност, на не и право да бъде подложен на дисциплинарни мерки, ако съвестно изпълняват задълженията си, правото на своевременно изплащане на заплати, право да работят в рамките на ограниченията, предвидени от закона или трудов договор, с колективен трудов договор, продължителността на работното време, и други права.

Кодексът на труда изрично предвижда някои изключения от определението за дискриминация, т.е. Той определя това, което не е дискриминация.

Кодекс на труда на Република България предвижда, че лицата, които смятат, че са били дискриминирани, имат право да се обърне към съда за възстановяване на нарушени права, обезщетението за имуществени вреди и обезщетение за морални щети.

С други думи, можете да се обърнат към съда с иск срещу работодателя с изискването да се събират пари, които сте загубили в резултат на дискриминация (например, разликата в доходите), както и на търсенето за премахване на дискриминационните изисквания или условия и за компенсиране на неимуществени вреди.

В допълнение към съда, може да се обжалва пред Инспекцията по труда и прокуратурата, която ще обсъдим по-подробно.

Това означава, че без значение какво организацията ви не работи - в компанията или, например, в общинско предприятие - Имате право на закрила срещу дискриминацията!

Първият и основен метод за защита от дискриминация - той се обърнат към съда.

Можете да изберете една от следните опции:

- по делото да поиска от съда да обяви всяко действие на работодателя за незаконно и като база (съвпадащи) да представи аргументи, включително и това, че дискриминационно действие;

- да установи, както на две изисквания: относно признаването на незаконни действия на работодателя, като уволнение, както и изискването за признаване на това действие дискриминационни;

- представя напълно независима претенция за разпознаване на действие или действия на системата за работодател дискриминиращи.

Във всеки случай, искането трябва да се уточни какво нарушението или ограничаване на правата си и да поиска от съда да ги възстанови, например, да се възстановят щетите, отмени заповедта за налагане на порицание и т.н. Освен това, е необходимо да предявите иск за обезщетение за морални щети, обосновава твърдението си морално и физическо страдание. Размерът на парично обезщетение задавате сами като краен определя от Съда като се има предвид как ще оцени представените от вас доказателства.

В случай че спорът се отнася до разликата в заплащането, логично е да представи независима претенция за възстановяване на разликата.

Инспекцията по труда Федерална в съответствие с установени за способностите си, извършва възстановяване на нарушени права на гражданите.

Въпреки това проверката не се занимава с решаването на индивидуалните трудови спорове и насърчава гражданите да се обърнат към съда.

По този начин, позоваването на инспекцията може да ви помогне да разрешите факта на дискриминация, но не се възстанови правата си, както и за компенсиране на вредите, причинени.

За повече подробности относно характеристиките на обръщение в Инспекцията по труда, можете да видите "Къде да отида."

Прокуратурата като орган надзор върху изпълнението и правилното прилагане на законодателството на Руската федерация, включително Кодекса на труда, е длъжна да предприеме съответните жалби от граждани за нарушаване на трудовите им права.

Прокуратурата има право да извършва проверка на вашия иск и да вземе решение за отстраняване на нарушения от страна на работодателя. Освен това е прокурорът може да предяви срещу административно дело на работодателя по чл. България 5.62 Кодекса за административните нарушения.

за налагане на административни глоби на граждани в размер на хиляда до три хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди.

Въпреки това, в някои случаи, прокурорите могат да бъдат ограничени до обяснение на вашите права да се използват други средства за защита (жалба до Инспекцията по труда, достъп до съд).

Mestonohozhdenie и се свържете с прокуратурата може да се намери на официалния сайт

За да се обърнат към съда с изискванията за възстановяване, премахване на дисциплинарни наказания по други дела, стриктни процесуални срокове, определени, които могат да бъдат намалени само в изключителни случаи, с добра причина!

Връзка с правоприлагащите органи, както и специални органи - прокуратурата, Инспекция по труда, не е основание за признаване на причините за пропускане на периода на лечение в съда доброто!

Така, че е желателно да се поддържа жалбата на неправомерни действия на работодателя към съда и други органи в паралел. или да гледате внимателно, така че да не пропуснете крайния срок за кандидатстване за защита на нарушени права в съда.

Основният международен правен инструмент в областта на защита срещу дискриминация е Конвенцията на Международната организация на труда № 111 "На дискриминацията в областта на заетостта и професиите."

Тази конвенция е ратифицирана от България, както и да се прилага от българските съдебни и правоохранителни органи.

Както можете да видите, Конвенцията предвижда по-широко тълкуване на дискриминация и дискриминация е признава не само нарушението е изрично предвидено в закона на правата на работниците, но и ограничени възможности.

По този начин, в чл. 3 от Кодекса на труда се отнася до ограничаване на правата и свободите на работниците, както и Конвенция 111 установи, че дискриминацията се унищожи или нарушаване на равните възможности или лечение или действия на работодателя, водещи до такова унищожение. т.е. Дискриминация признава по-широк кръг от ситуации.

Въпреки това, в някои случаи, когато работникът или служителят може да се окажат дискриминационни мотиви за отказа да се наеме, съдебната практика е в полза на работника или служителя.

Съдът разпоредил на ръководството на "Рустик хляб", за да компенсира морални щети заверено финансист Rahmeevu за отказ да работят по пол в размер на 1000. Рубли

Равил Rahmeev работил през целия си живот във финансовия сектор. След като се дипломира в Казан финансови и икономически институт, той е работил в продължение на много години държавен данъчен инспектор, а след това главен счетоводител на частно предприятие. За 48 години Rahmeev натрупан много опит счетоводни документи.

Миналата есен, той трябваше да се търси ново място на заетост, но без значение каква е фирмата не разглежда счетоводител, той отговори, че те се наемат само млади жени на възраст под 30 години. Делото приключи с факта, че Равил Rahmeevu трябваше да се регистрират в Центъра по заетостта за област Съветския на Казан. Дългоочакваното вакантно скоро намерени - служителите от Центъра даде човекът по посока на производство сдружение "Рустик хляб", който изисква главен счетоводител.

Въпреки това, тук Rahmeeva е разочарован: прочетете указанията, служителят на отдел персонал, каза счетоводителя, че те се нуждаят от само една жена. Освен това, kadrovichka Rahmeevu даде писмен отказ, където споменатата директно, че кандидатът не минава по пол. Като правно компетентно лице, Равил Rahmeev знаеше, че Кодекса на труда забранява България да откаже да сключи трудов договор по причини, които не са свързани с бизнес качества на кандидатите. Възраст на кандидата, неговата националност, пол и професия на вярата не може да бъде основание за отказ на заетостта.

Rahmeev обжалва в съда на район Волга Казан Магистратския с претенции за лидерство софтуер действия признаване "Рустик хляб" незаконно. В изявление на ищеца поиска да се възстанови от Дирекцията за 10000 рубли морални щети. След като се запознах с материалите по делото и след като изслуша доводите на страните, съдът заключи, че искането е основателно. Въпреки, че претенциите на ищеца са били изпълнени само частично - в негова полза търси само 1000 рубли.

Ако се ръководят единствено от националното законодателство, вече е невъзможно да се твърди, че промоцията, получаване на увеличение на заплатите, или дори на наградата са правата на работниците. Всичко това може да се разглежда като интересите на работниците, но не и правото му.

Но ако увеличение на заплатите е само за мъже, или на премиите се изплащат само на тези, които не са били в отпуск по болест грижи за деца - дали е възможно в такива случаи, за да се обърнат към съда?

Ако е налице нарушение на равните възможности или лечение, както и в тези примери, разбира се, можете да се обърнат към съда, дори и самия закон изрично не е посочено в закона, или местен нормативен акт на организацията, не. В този случай, той ще бъде прилаган директно Конвенция №111.

Ето защо, в такива ситуации, трудови спорове с техните работодатели могат и трябва да бъдат решени от съда, като се използват творчески, устойчиви тактиката и доказателства, въз основа на международен опит.

Непряка дискриминация са неутрални на пръв поглед, от гледна точка на принципа за равенство на практика, правила, които действително да има отрицателно въздействие върху непропорционално голям брой представители на определена група, независимо от това дали те отговарят на изискванията на работата, или не от.

· Обучителни курсове по време на почивни часа, като през почивните дни, може да доведе до факта, че интерес към такива курсове, но нямат поради семейни задължения на работниците, ще бъдат лишени от право на обучение, което има отрицателно въздействие върху кариерата си;

· Създаване на по-ниски заплати от надомните работници и служители, които работят в офиса, може да се отрази негативно на жени, малцинства, хора с увреждания, защото, като правило, като у дома си са заети жени, хора с увреждания, както и в чужбина - като мигранти;

· Познаване на изискванията на определен език, когато това не е абсолютно необходимо;