Видове мениджъри тайните на комуникация за всеки повод
Какви видове лидери са?
В основата на първите критерии за класификация, посочени очевиден - стилът на комуникация мениджър с персонала.
Във връзка с подчинените
Така че тук е една чиния. Всичко е просто и ясно.
Лесно води хора от майсторски и определя роли. Има възможност да бъде основен и се разглежда като равен.
Чувствайте се свободни да разкрива вашата лична и професионална потенциал със 100%.
Той се радва на силата и не търпи опозиция.
Дръжте се така, че шефа, че си добро момче. Не да им спорове, и мекота.
Казва едно, а прави друго. Ловко играе в чувствата на другите.
Магистър по уреждане на спорове. Тя може да се съгласи с никого за нищо.
Просто се насладете на работа в приятелска екип.
Обикновено това е случаен човек в режисьорския стол. Той се страхува от всичко и всички. Основният принцип - като че ли нещо се случи.
Не позволявайте на главата, за да превърнете живота в ежедневен кошмар чакащите. В отговора си на своя принципен - правя това, което трябва, каквото и да става.
Възрастен палав дете. Произведения, които влязоха в главите ни.
Относно борбата срещу тиранията мениджър писахме отделно тук.
Според резултатите, ориентирани
Забележителна е също една много проста и кратка типология, разработена от Исаак Adizes. Според нея, са следните видове администратори:
Мениджър в истинския смисъл на думата; зает изгодно изчислите разпределение и преразпределение на ресурсите. включително труда. Склонни към бюрокрацията.
Опитайте се да бъде "човек на негово място." Следвайте точно задълженията, които сте извършили, често питам шефа какъв е резултатът от това ви очаква.
Главно се интересуват от продукта или услугата. Той знае, че в производствения процес или на процеса на предоставяне на услуги от и до (или просто смятат, че са много добре информирани).
Уверете се, че шефът ви да разберете, че ви е грижа за обратна връзка с клиентите, която се опитвате да се работи върху съвестта и обичам вашия бизнес. Иновативни идеи бута с повишено внимание - производителите често консервативни.
А естествен лидер, който има за цел да обедини отбора. се създаде екип с обща корпоративна култура.
Развийте своите комуникативни умения. Имате ли възможност да помогнете на колегите, не се ограничава само до техните задължения. Почитай корпоративните ценности на Библията.
Иноватор податливи на търговски риск. Оценявам времето и идеите. Погълнат от бизнес процеса.
Осъзнавайки, мотивите, които карат на шефа си, можете лесно да се манипулират в сложни конфликтни ситуации.