Ваканционни спорни въпроси по регистрацията и изчисляване

Нота Бене. Според медицинска практика, човек започва да се отпуснете напълно от работата на петия - седмия ден, в продължение на един или два дни, е малко вероятно да успее подмладяване, прекарано в предишния месец работа. Стандартни уикендите позволяват на работника да се възстанови и да се отпуснете в очакване на следващите пет работни дни, а не месеци. Ето защо, специалисти по професионална безопасност е коренно противоположно на почивката платен годишен отпуск по-малко от седем дни в даден момент. До изменени трудови закони, уреждащи дял почивка на някои части. Действителната предоставянето на отпуск за един или два дни за сметка на "формално дава възможност да обвиняваме работодателя, че той не се интересува от работата на своите служители (Конвенция на МОТ 1936" По отношение на платения годишен отпуск ") защита. Въпреки това, за да накаже работодателят не работи, тъй като е налице пряко нарушение на закона. Но ако вашата организация има произшествие, свързано с факта, че работникът е бил уморен, разсеян, инспекторите по труда винаги разследва причината за инцидента, като се обръща голямо внимание на това как се използва гарантираната му служителят по законите на почивка. проверява често завършва с факта, че работодателят е обвинен в отсъствието на "условията на труд, които отговарят на изискванията на трудовото законодателство", в съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда.
Работодателят може да се твърди, че самият служителят иска да го освободят от работа за няколко дни в платения годишен отпуск. Инспекторите също отново ще работят предписани в Кодекса за регламенти, а именно да има такива искания да напуснат, без заплащане, което не е обвързано с необходимостта да се възстанови властта. Тези видове оставят напълно различна целева дестинация. В този случай, всички работодатели са съгласни, че работникът или служителят поиска един или два дни, като правило, за техните нужди.
По този начин, замяна на един вид друг празник има една много проста причина: това е от полза за двете страни на трудовото правоотношение. Работникът не губи пари от получаване на плащания за тези дни, и на работодателя погаси част от задълженията към работника или служителя. За съжаление, в този момент никой не се интересува от въпроса за безопасността на труда.