В процеса на разработване на малки групи

1. Концепцията за малки групи, както и основните неговите характеристики.

2. Видове малки групи.

3. Развитието на малките групи.

4. Основните психологически характеристики на групата.

6. Management Group.

Концепцията на една малка група и основните му характеристики.

В процеса на разработване на малки групи

Ris.1.Klassifikatsiya малки групи

Разглеждане на класификацията на малки групи (фиг. 69). Условно, или номинално - са групи, които обединяват хора, а не част от всяка малка група. Понякога е необходимо за изследователски цели избора на такива групи, за да се сравняват резултатите, получени в истинска група, с тези, които характеризират случайна асоциация на хора, които не разполагат с никакви редовен контакт един с друг или обща цел. За разлика от номиналните реалните групи са разпределени. Те са наистина съществуваща асоциация хора напълно отговарят на определението за една малка група.

Наречен естествени групи, които се развиват самостоятелно, независимо от желанията на експериментатора. Те възникват и съществуват, въз основа на нуждите на дружеството или включени в тези групи от хора. За разлика от него лаборатория групата са създадени експериментаторът да се извършва каквато и научните изследвания, тестването на тази хипотеза. Те са валидни, както и останалите групи, но има време - само в лабораторни условия.

Природни групи са разделени на формалното и неформалното (друго име - формални и неформални). На първо място е различна с това, че те са създадени и съществуват само в рамките на признати организации, последните се появяват и действат така, сякаш извън тези организации (за сравнение, например, на училище класа като малка група формални и неформални младежки сдружения като неформална група). Целите на официалните групи се създават от външната страна на предизвикателствата пред организацията, на която е включена в тази група. Цели неформални групи възникват обикновено и съществуват въз основа на личните интереси на своите членове, могат да бъдат едни и същи и в противоречие с целите на официалните организации.

Малки групи могат да бъдат referentnymii nereferentnymi.Referentnaya - е реален или условна (номинален) в малки групи, към които човек доброволно се класифицира или на която той би искал да стане. В по-малката група на индивида намира своите модели за подражание. Нейните цели и ценности, норми и поведение, мисли и чувства, съдебни решения и становища са важни за него, тъй като ролеви модели и следващите. Non-справочно счита като една малка група, психология и поведение, които са чужди на физическото лице или са безразлични към него. Освен тези два вида групи, може да има antireferentnye груповото поведение и психологията на хората, че членовете не приемат, той осъжда и отхвърля.

В процеса на разработване на малки групи.

По същността и формите на организация са следните нива на контактни групи: неорганизирани (конгломерати) или на случаен принцип, организирани групи (аудитории киното, случайни членове на туристическа група, и т.н.) се характеризират с доброволен временно сдружение на хора въз основа на сходство на интереси и общо пространство.

Асоциация - група, в която отношенията се предават само лично значими цели (група от приятели на приятели.

Сътрудничество - група, в която действителните сегашната организационна структура, междуличностните отношения са делови, подчинени на постигане на желания резултат при изпълнение на конкретна задача в дадена дейност.

Corporation - една група, обединени единствено от вътрешни цели, като не надхвърлят обхвата си, като се стреми да реализира своите цели групи на всяка цена, включително и за сметка на други групи. Понякога корпоративен дух може да се осъществи на работа или обучението, когато Групата придобива характеристиките на група егоизъм.

Това е много важно лидер, учител, уредник ясно да се види структурата на междуличностните отношения в екипа, за да може да се намери индивидуален подход към членовете на екипа и да влияе на формирането и развитието на сплотен колектив. Това сплотена отбор не се появява веднага, но се формира постепенно, чрез поредица от етапи.

Група за насърчаване на екипа обикновено отнема няколко стъпки, в това число не само прогресивната промяна в своята психология, но също така и един вид криза. A.G.Kirpichnikom е бил инсталиран, например, такава връзка: всеки група в развитието му като екип (ако това развитие се оценява от психологически климат) трябва да преминат през период на временна криза. В ранните дни на групата се наблюдава, като правило, повишаване, придружен от повишена активност, главозамайване, ентусиазъм, които след това се заменя с повече или по-малко забележимо забавяне. Зад него, ако групата успява да се спаси като общност и колективистичните качества вече купени, отново се наблюдава възход, който обаче не достига височините, на която условията на общото психическо настроение на екипа беше в началото. Съответните промени в динамиката на психологическия климат в групата, тъй като се движи към екипа са показани схематично на фиг. 2.

В процеса на разработване на малки групи

Фиг. 2.Gipoteticheskaya крива на групата (неговото психическо състояние (за A.G.Kirpichniku)

Временно понижение на умствените в групата се дължи на комплекс вътрешни процеси преструктуриране на група психология, по-специално междуличностни отношения, докато се движите групата на отбора. Първоначално, тези отношения са базирани почти изцяло на базата на една емоционално близки. Новостта на ситуацията, първите положителни впечатления от членовете на групата около помежду си те създават емоционално положително отношение, което се отразява в показателите на психологически климат. След това, новосъздадената група е включена в съвместната дейност, както и нова, по-цялостен опит помежду си, членовете на групата, получена в хода на съвместната си дейност, той открива, че всеки има не само предимства, които са по-изявени в началото, но и недостатъци. Откриването на този факт, както и явяването на базата на познанието на разбиране на трудностите, намаляване на удовлетвореността, получени от общуването помежду си, и това се отразява на общото емоционално настроение на групата. Той е временно намалена, но е в състояние да се повиши отново, ако в хода на съвместната дейност на членовете на групата ще бъде в състояние да преодолеят трудностите на междуличностни характер.

Пътят на движение на различни малки групи от общността е различен, и всеки един от тях отива свой собствен начин, включително и по време на кризата. Тази криза може да се случи в различни периоди от групата, за да бъде повече или по-дълбоко, да преодолеят с различна степен на успех в различни условия. Но най-важното е - и това вече сте забелязали - че почти всяка малка група напусна вътрешните си проблеми, които не му позволяват да се издигне до нивото на идеален отбор.